每經(jīng)編輯 每經(jīng)記者 謝宏辰    

◎每經(jīng)記者 謝宏辰

時代在進步，技術(shù)在進步，“2016中國上市公司口碑榜”也在進步！

不同于以往口碑榜更多依靠專家、機構(gòu)、投資者們的投票和推薦，“2016中國上市公司口碑榜”力求將主觀因素降到最低程度，通過全新的技術(shù)手段和客觀的評選標準，打造此次口碑榜科學、權(quán)威的評選流程。

為此，每日經(jīng)濟新聞在首輪評選中就誠邀上交所上市公司輿情服務提供商慧科訊業(yè)，作為“2016中國上市公司口碑榜”的獨家輿情大數(shù)據(jù)服務商，篩選出此次口碑榜首輪入圍的400家上市公司名單。

除此之外，為提升評選的科學性，“2016中國上市公司口碑榜”組委會還誠邀南開大學中國公司治理研究院投資者關(guān)系管理研究團隊，由其構(gòu)建“2016中國上市公司口碑榜”第二輪評選的指標體系，在第一輪由大數(shù)據(jù)客觀產(chǎn)生的400家候選公司中，科學篩選出符合3大維度9大模型指標的270家優(yōu)秀入圍公司，候選獲獎上市公司名單也隨之產(chǎn)生。

270家入圍公司出爐

11月7日，在南開大學中國公司治理研究院投資者關(guān)系管理研究團隊打造的科學評價模型嚴格篩選下，“2016中國上市公司口碑榜”第二輪入圍的270家上市公司榮耀誕生。

《每日經(jīng)濟新聞》記者注意到，此次南開大學中國公司治理研究院投資者關(guān)系管理研究團隊打造的科學評價模型，分別從“組織保障”、“實施過程”以及“結(jié)果體現(xiàn)”三個維度，來構(gòu)建上市公司口碑榜的評選指標體系，并產(chǎn)生如下九大獎項。

其中，組織保障維度，包括“最佳董事長（總裁）獎”、“最佳董秘獎”、“最佳投資者關(guān)系團隊獎”；實施過程維度，包括“最佳公司治理實踐獎”、“最佳資本運作獎”、“最佳新技術(shù)先鋒獎”；結(jié)果體現(xiàn)維度，包括“最具成長獎”、“最佳回報獎”、“最具社會責任上市公司獎”。

根據(jù)南開大學中國公司治理研究院投資者關(guān)系管理研究團隊提供的科學評價模型的評價標準，其評價模型的科學性和嚴謹性顯露無遺。

組織保障維度的評選標準是：

最佳董事長（總裁）獎：銳意進取，高瞻遠矚，尊重制度，領(lǐng)導企業(yè)健康發(fā)展，重視全體股東利益，上市公司的卓越“掌舵人”。

最佳董秘獎：勤勉盡責，推動董事會規(guī)范運作，出色履行企業(yè)的信息披露義務，上市公司和廣大股東的“最佳代言人”。

最佳投資者關(guān)系團隊獎：主動與公眾、機構(gòu)和媒體溝通，具備完善的投資者關(guān)系管理制度并貫徹實施，積極配合董秘工作，維護上市公司形象。

實施過程維度的評選標準是：

最佳公司治理實踐獎：制度健全，機制完善，在合規(guī)的基礎上勇于探索治理結(jié)構(gòu)和機制創(chuàng)新，引領(lǐng)中國公司治理最佳實踐。

最佳資本運作獎：通過重組并購等資本運作方式，不斷推動企業(yè)發(fā)展以及市值增長，更推動行業(yè)、產(chǎn)業(yè)的健康發(fā)展。

最佳新技術(shù)先鋒獎：前瞻性地發(fā)明和使用新技術(shù)、新專利、新管理方式，切實提升企業(yè)生產(chǎn)效率以及經(jīng)營業(yè)績，并進一步反哺科技創(chuàng)新和制度創(chuàng)新。

結(jié)果體現(xiàn)維度的評選標準是：

最具成長獎：連續(xù)多年保持業(yè)績穩(wěn)健、高速增長，行業(yè)潛在增長空間廣闊且公司掌握核心競爭力。

最佳回報獎：將公眾股東利益放在首位，通過多元化的利潤分配方式和穩(wěn)健的市值增長給投資人優(yōu)異回報。

最具社會責任上市公司獎：源于社會，回報社會，以良好的企業(yè)運營為基礎，在人員、產(chǎn)品、環(huán)境等方面取得出色的社會效益。

專業(yè)評價模型 力求科學客觀

對于此次科學評價模型及其評選標準，南開大學中國公司治理研究院投資者關(guān)系管理研究團隊成員高楠博士表示，口碑對上市公司的重要性不言而喻。“口碑在于過去的積累，而口碑的財富意味著未來的成長價值。”

高楠博士表示，評價模型立足于資本市場，從投資者視角，以專業(yè)評價模型來篩選上市公司，從多個維度對上市公司進行評選與排名。“此次評價模型的設計力求科學、客觀，同時，指標是建立在團隊多年研究的基礎之上的。”

高楠博士表示，為了更科學、更全面地對上市公司作出評價考量，評價模型針對具體的每個獎項，都構(gòu)建了各自的多指標評價體系。由公司治理理論界的專家學者，以及實業(yè)界和上市公司的資深人士打分，來具體確定評價體系中不同指標的權(quán)重，并由此構(gòu)建出評價模型體系。

《每日經(jīng)濟新聞》記者在與高楠博士的交流中了解到，九大獎項的評價體系不僅局限于上述標準，科學評價模型還會對上述標準再進行細分，以分指標來更加全面地考量上市公司。

以最佳新技術(shù)先鋒獎的評價體系來看，其要求上市公司前瞻性地發(fā)明和使用新技術(shù)、新專利、新管理方式，切實提升企業(yè)生產(chǎn)效率以及經(jīng)營業(yè)績，并進一步反哺科技創(chuàng)新和制度創(chuàng)新。本獎項從研發(fā)投入、新技術(shù)產(chǎn)出及管理創(chuàng)新三方面來衡量。而在分指標設置上，最佳新技術(shù)先鋒獎共計分為研發(fā)投入、研發(fā)投入程度、研發(fā)技術(shù)人員、新專利、新產(chǎn)品研發(fā)數(shù)量和管理創(chuàng)新等7個分指標。此外，在對各個分指標的度量標準中，根據(jù)各個獎項的不同特點，從定性和定量分析兩個角度出發(fā)，對各個分指標打分。