據(jù)華爾街日?qǐng)?bào)報(bào)道，由于蘋(píng)果2016年業(yè)績(jī)未達(dá)標(biāo)，包括CEO庫(kù)克在內(nèi)的所有任命高管的總薪酬均有所減少。

據(jù)報(bào)道， 蘋(píng)果今年的營(yíng)收和凈利潤(rùn)都低于公司薪酬委員會(huì)之前設(shè)定的業(yè)績(jī)目標(biāo)。其中銷(xiāo)售業(yè)績(jī)未達(dá)到預(yù)期的2236億美元，較預(yù)期下滑了3.7%達(dá)2156億美元。CEO庫(kù)克的薪水也因此受到影響。較2015年相比，今年庫(kù)克的薪水和津貼總和下滑了15%為875萬(wàn)美元，2015年為1030萬(wàn)美元，2014年為920萬(wàn)美元。

其它高層的薪水也均有所下滑。蘋(píng)果指出，任命高管們2016年的薪酬明顯低于他們2015年拿到的薪酬，這是因?yàn)樗麄兊钠赣煤贤忻鞔_規(guī)定了他們的薪酬會(huì)跟公司業(yè)績(jī)緊密掛鉤。

蘋(píng)果的其他任命高管2016年的基本工資仍然為100萬(wàn)美元，他們的總薪酬也均有不同程度的減少。總體上來(lái)看，每一位任命高管拿到的總薪酬只有薪酬目標(biāo)的89.5%。