2016年72家基金管理人中166名基金經理離任，與2015年同期81家基金管理人離任302名基金經理相比，驟減45.03%。而在新聘基金經理方面，盡管2016年年內新產品密集發(fā)行，但與2015年103家基金管理人新聘509名基金經理相比，2016年各基金公司基金經理引入數量減少27.89%，104家基金管理人新聘367名基金經理。

證券日報1月9日報道，在2015年有2家基金公司旗下離任10名基金經理的情況下，2016年在離開與進來之間，僅4家基金公司新聘基金經理人數在10人以上，未有一家基金公司基金經理離任超過10人。與此同時，在旗下基金經理超過10人的57家基金管理人中，有11家基金公司未發(fā)生基金經理離任現象，公司內部人士把其歸功于內部培養(yǎng)人才機制。

值得注意的是，盡管2016年仍有72家基金管理人發(fā)生基金經理離任現象，但在旗下基金經理超過10人的57家基金管理人中，有11家基金公司未發(fā)生基金經理離任。具體看來，這11家基金公司分別為工銀瑞信基金、中銀基金、交銀施羅德基金、長盛基金、前海開源基金、華泰柏瑞基金、興全基金、東吳基金、國壽安?；稹⑸耆f菱信基金和創(chuàng)金合信基金。其中，工銀瑞信基金、中銀基金和交銀施羅德基金旗下基金經理人數超過20人，分別為46人、25人和22人。對于是否與股權激勵相關，根據相關資料顯示，11家基金公司中前海開源基金、東吳基金和創(chuàng)金合信基金實行股權激勵政策。對此，上述某基金公司內部人數對記者表示，公司保持較高的團隊穩(wěn)定性與內部培養(yǎng)人才有很大關系，這些人會更加認同公司文化，對公司也會更有感情。