不知什么時候起，年終獎和年會成為公司年末標配。每年這個時候，比拼年會的奢華程度，比拼年終獎的多寡成為了茶余飯后的談資。

有的企業(yè)發(fā)放了1.7億元的紅包，有的企業(yè)送給了員工一桶油；有人收到了24個月的工資作為年終獎，有人則收到了5.62元年終“變相裁員”獎。

年終獎的天壤之別，折射出行業(yè)的興衰變遷和經濟發(fā)展趨勢。由此看來，在年末看一看“別人家”的年終獎的確有必要。

互聯(lián)網企業(yè)年終獎哪家強

互聯(lián)網公司以加班多、出差多，動不動就實行“996”工作制度著稱。但面對“一言不合”就辭職的90后員工，互聯(lián)網企業(yè)還不得不以年終獎相誘。近年來，互聯(lián)網公司年終獎形式多樣，創(chuàng)意滿滿，變相成了企業(yè)的招聘廣告。發(fā)年終獎，不僅留住員工還省了廣告費，何樂而不為呢？

去年，在備受關注的BAT三家企業(yè)里，百度的日子最不好過。受負面新聞影響，百度的業(yè)務普遍出現(xiàn)下滑，年終獎自然也大不如從前。據悉，普通員工只能拿到2個半月的年終獎。阿里巴巴方面沒有公布年終獎信息，但據微博用戶發(fā)布信息稱，一位員工因表現(xiàn)不俗獲得了15萬元年終獎和3000股股票，但該消息沒有得到阿里巴巴官方確認。

據悉，阿里巴巴年終通常都會有雙薪獎勵，總監(jiān)級別的年終獎大致在15萬-20萬。

2016年三巨頭中獲得最大額年終獎的，當屬騰訊的微信支付部門。該部門除了獲得一億元年終獎之外，全體員工還每人獲得了一部刻有自己名字的頂配iPhone7 Plus。騰訊其余部門也同樣豪氣沖天，據悉，騰訊微信或游戲部門，年終獎會去到24-48個月工資之多，就算是普通員工，年終也能拿到0-4個月的獎金。

除了BAT，移動互聯(lián)網新貴TMD（即今日頭條、美團&大眾點評和滴滴出行）的年終獎也引人側目。其中以滴滴出行最為土豪，程維直言，2016年年終獎標準高于BAT，于是不久后，滴滴便爆出績效最好的員工得到了10個月獎金。除了年終獎，程維還以各種形式大發(fā)利是。在滴滴今年的年會上，他直接派送了680萬元，無論是實習生還是保潔阿姨都獲得了1000元紅包，年會現(xiàn)場一度達到高潮。

當然，年終獎也鬧出了不少烏龍。去年年底，一則名為“華為年終獎總額1500億元”的消息在網上流傳，連英國廣播公司BBC都報道了此事，然而事情最終被證是謠言。華為的年終獎算下來平均也就2-4個月工資，不過這個數目的年終獎在IT通訊行業(yè)中，依舊是翹楚。

全行業(yè)剖析

互聯(lián)網行業(yè)不過是偏安一隅，從全行業(yè)白領年終獎均值來看，其年終獎均值（1.27萬元）還不如農林牧漁業(yè)（1.36萬元）。根據智聯(lián)招聘近日發(fā)布的數據，真正的年終獎霸主還屬金融行業(yè)。

雖然受經濟持續(xù)下行影響，金融機構與商業(yè)銀行被報道凈利潤持續(xù)下滑，但是其年終獎卻不減反增。相比2015年的1.07萬元，去年金融行業(yè)年終獎均值妥妥增長了62%，以1.72萬元的年終獎均值排在全行業(yè)榜首。從歷年排名看來，金融行業(yè)已經坐穩(wěn)年終獎排行冠軍的位置。

據報道，中信銀行普通柜員，如果不含月獎和季獎，年終獎金將會去到在6萬-7萬元，而負責營銷的客戶經理根據任務完成情況，年終獎為3萬-10萬，而這個數字在同行業(yè)中不過是處于平均水平。

2016年金融行業(yè)年終獎最壕的企業(yè)是新三板第一股九鼎投資（600053），年終獎總額為1.76億元，但與BAT不同，此年終獎僅涉及67名員工。分配情況是前20人，獲得1.56億元；四人拿1456萬獎金；剩下47人，平分2000萬，人均獲得42萬。據悉，該公司在2015年瘋狂牛市中，獲得巨額收益，2016年的天價年終獎只是特例。

緊隨金融行業(yè)之后的是房地產/建筑業(yè)，年終獎均值為1.68萬元。碧桂園提出，只要開盤并售完，就能拿到500萬獎金，對于普通員工而言，其年終獎在1.5萬左右。萬達也開出了同樣的獎金，不過王健林曾在發(fā)言中表示，萬達工資已經這么高，還在乎那點兒年終獎嗎？

年終獎發(fā)得比公益組織還低的行業(yè)，分別是服務業(yè)、零售業(yè)、交通運輸業(yè)和文體教育行業(yè)，其中，文體教育行業(yè)以7433元的年終獎均值排在榜單最末。

一場考驗白領的心理戰(zhàn)

值得關注的是，在調查中，有50.9%的白領最終沒有領到年終獎，有9.6%只得到了公司承諾，但是領獎還需等到年后?？傮w來看，去年白領對年終獎的滿意度依舊較低，多數仍未達到心理預期。

專家認為，這樣的抱怨不可小覷，畢竟不少白領在衡量跳槽與否時，將年終獎視為重要部分。在智聯(lián)招聘的調查中，有39%的白領認為年終獎重要，或是年終獎對自己的職業(yè)選擇起著決定因素。這一比例相對2015年有所上升。這意味著，企業(yè)在年終獎上的吝嗇，將有可能影響企業(yè)人員流動。

最后專家呼吁，年終獎作為企業(yè)單位效益的重要指標之一，對白領的發(fā)展預期有著明顯影響，因此，企業(yè)在制定薪酬福利體系時應當多方考量，使年終獎發(fā)揮最大的激勵效用，而非趕走員工的掃帚星。