春節(jié)假期前，不少公司的年終獎到賬。對于風雨飄搖的互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)來說，更是有人歡喜有人憂。北京商報記者調查后了解到，一些老牌平臺年終獎多是0-4個月工資，但是不少平臺的年終獎已經(jīng)淪為雞肋，如某互聯(lián)網(wǎng)金融公司年終獎每人發(fā)幾十萬元，但都是體驗金、代金券和加息券。雖然互金行業(yè)2016年的日子并不好過，但大部分有年終獎發(fā)放傳統(tǒng)的公司還是保持以前的水平，行業(yè)年終獎出現(xiàn)分化。

節(jié)前就有微博用戶發(fā)帖稱，九鼎投資年終獎總額1.7億多元，共60多個人分。年終獎500萬元以上10人，其中1人3000萬元以上，4人1000萬-2000萬元。不過，北京商報記者注意到，在網(wǎng)絡流傳出的圖片中獲得高額年終獎的員工多為企業(yè)高管，那么互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)普通員工年終獎是怎樣的水平？

北京商報記者調查發(fā)現(xiàn)，多家互聯(lián)網(wǎng)金融公司的年終獎都與績效掛鉤，一般普通員工的年終獎多為0-4個月工資。如北京地區(qū)的兩家老牌平臺普通員工的年終獎分別為1-2.4個月以及1個月工資。而另一家集團性質的互金公司年終獎為0-3個月工資。另外上海的兩家老牌P2P平臺的年終獎分別為2個月和3-4個月工資。“但是最終到手的年終獎要與績效考核掛鉤。大部分互聯(lián)網(wǎng)金融公司普通職員的年終獎在1萬-2萬元左右。”一位不愿透露姓名的互聯(lián)網(wǎng)金融公司相關人士直言。

其實，2016年監(jiān)管政策落地，互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)在經(jīng)歷了幾年的野蠻生長后開始大洗牌，不少小型公司開始轉型退出。不過，在調查過程中，北京商報記者了解到，一些有發(fā)放傳統(tǒng)的公司，年終獎并沒有縮水也沒有增加，仍然保持以往的水平。

作為備受關注的“BATJ”巨頭，年終獎還是高于普通的互聯(lián)網(wǎng)金融公司，據(jù)了解，百度金融的年終獎為4-7個月工資；阿里年底雙薪，年終獎根據(jù)KPI和個人KPI綜合打分，分高的多為7個月工資；騰訊平均為3-5個月工資；微信支付的年終獎更高些。

但是也有一些互聯(lián)網(wǎng)金融公司的年終獎發(fā)放有些“雞肋”。如北京某互聯(lián)網(wǎng)金融公司年終獎為幾十萬元的體驗金、加息券以及代金券，雖然也還算實用，但還是讓很多員工有些無奈。也有一些互金平臺年底根本就沒有年終獎，最多是十三薪。“很多中小型互聯(lián)網(wǎng)金融公司尚未盈利，特別是在行業(yè)洗牌的過程中，年終獎也開始出現(xiàn)分化，效益還不錯的公司年終獎高些，而效益一般的自然少些或沒有。把加息券當做年終獎的公司，其實也是增加了營銷手段。”一位業(yè)內人士指出。