新浪科技訊 北京時間2月8日早間消息，F(xiàn)acebook之前在美國企業(yè)界掀起了一長關(guān)于育嬰假的“軍備競賽”，而現(xiàn)在，他們又將在奔喪假上采取類似的措施。

今后，如果Facebook員工有直系親屬去世，最高可以享受20天帶薪休假，而如果是非直系親屬去世，則能享受最多10天的帶薪休假。這一政策將之前的奔喪假延長了一倍。事實上，該政策今年年初已經(jīng)實行，但直到本周二才正式宣布。

除此之外，F(xiàn)acebook員工最多可以享受6個星期的帶薪假期，用來照顧生病的親屬，還可以獲得3天的假期來照顧生小病的親人。

“我希望能有更多公司加入我們的行列，采取類似的措施，因為美國的家庭理應(yīng)獲得支持。”Facebook COO雪莉·桑德伯格（Sheryl Sandberg）寫道。

桑德伯格還用自己的親身經(jīng)歷闡述了這項新的員工福利。她的丈夫戴夫·古德伯格（Dave Goldberg）2015年的突然離世給她帶來了巨大的悲痛，她還要在擔(dān)任科技公司高管的同時撫養(yǎng)兩個年幼的孩子。

“后來，戴夫去世了，在那些噩夢般的日子里，我的孩子比以往任何時候都更需要我，我很感激能夠效力于這樣一家為員工提供奔喪假和靈活性的公司，這兩項因素共同幫助我走出痛苦。”桑德伯格寫道。

“我知道這種情況很少發(fā)生，我也堅信這種事情不應(yīng)該發(fā)生。”她說，“人們應(yīng)該在保住工作的同時得以陪伴家人，不應(yīng)該強(qiáng)迫他們在二者之間做出選擇。”

美國聯(lián)邦法律并不強(qiáng)制企業(yè)必須為員工提供奔喪假，而提供這種假期的企業(yè)在具體的帶薪休假時間上也有不同規(guī)定。

桑德伯格在2017年2月1日的圣荷西會議中心的女性會議上講話桑德伯格在2017年2月1日的圣荷西會議中心的女性會議上講話

以下為桑德伯格公開信全文：

很多時候，我都為自己能夠效力于看重家庭觀念的公司而心懷感激。兒子出生時，我得以抽出時間照顧他。女兒來到時，我又一次陪在她的身邊。每當(dāng)他們生病，我和丈夫戴夫都可以請假照顧他們，所以我們會自行決定由誰來給生病的寶寶喝姜汁汽水。后來，戴夫去世了，在那些噩夢般的日子里，我的孩子比以往任何時候都更需要我，我很感激能夠效力于這樣一家為員工提供奔喪假和靈活性的公司，這兩項因素共同幫助我走出痛苦。

我知道這種情況很少發(fā)生，我也堅信這種事情不應(yīng)該發(fā)生。人們應(yīng)該在保住工作的同時得以陪伴家人，不應(yīng)該強(qiáng)迫他們在二者之間做出選擇。我們需要通過一些公共政策讓人們更容易照顧自己年幼的孩子和年邁的父母，讓他們可以在失去至親之后能夠安心哀悼親人，治愈內(nèi)心的傷痛。如果能讓更多美國人成為他們想要成為的員工和家人，經(jīng)濟(jì)必將更加繁榮，國家定能愈加強(qiáng)大。獲得員工支持的公司必有可取之處，自然也非常聰明——通過提升員工的忠誠度和業(yè)績，便有助于實現(xiàn)他們的使命，體現(xiàn)他們的價值，提升他們的利潤。

我真心為Facebook的承諾感到驕傲。我們的育嬰假政策在全美位居前列。我們對初為人母或人父，或者剛剛收養(yǎng)孩子的員工提供4個月的帶薪假期。我們的育嬰假起點很高——早在我加盟Facebook并在生下麥克斯（Max）后享受育嬰假而成為典型之前，馬克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）就要求育嬰假同時涵蓋男性和女性員工。

今天，我們又邁出了一步。我們延長了奔喪假，讓員工有更多時間悼念親人，走出痛苦。我們現(xiàn)在還將提供帶薪探親假，讓員工可以照顧生病的家人。美國只有60%的私有企業(yè)員工在至親之人去世時能夠享受帶薪假，即便有這樣的待遇，往往也只有幾天。從今天開始，F(xiàn)acebook員工在直系親屬去世后最多可以享受20天的帶薪假期，非直系親屬去世最高為10天。如果要照顧生病的親屬，最多可以享受6個星期的帶薪假期。我們還設(shè)計了帶薪家庭病假——可以抽出3天時間照顧生小病的家人，例如患有流感的兒童。這是我們 2015年宣布的一系列政策的重點，目的是確保合同工和供應(yīng)商的小時工資至少為15美元，而且可以享受帶薪假期和病假，并在育嬰假期間獲得收入。一流的勞動力政策造就一流的員工。與以往相同，我也很感激我的同事，尤其是馬克和我們的人力資源負(fù)責(zé)人勞里·麥特勞夫·高勒（Lori Matloff Goler）的領(lǐng)導(dǎo)和支持。

員工是我們迄今為止最大的資產(chǎn)——我們一遍遍地證明：公司為員工付出，員工就會為公司奉獻(xiàn)。接近90%的美國職場員工都無法享受育嬰假或探親假，而女性的薪水往往只有男性的80%，甚至沒有一套全國性的帶薪休假系統(tǒng)。面對這樣的現(xiàn)狀，企業(yè)需要引領(lǐng)潮流。我希望能有更多公司加入我們的行列，采取類似的措施，因為美國的家庭理應(yīng)獲得支持。（鼎宏）