保險業(yè)快速發(fā)展的同時，保險中介亦錄得不俗成績。

山東潤華保險代理股份有限公司(簡稱“潤華保險”，839373)在公告中稱，預計公司2016年營收增長率為250.00%，根據(jù)現(xiàn)階段行業(yè)實際情況、保險代理行業(yè)競爭情況，謹慎預計2017年營收增長率為20%。

天津安泰保險代理股份有限公司(簡稱“安泰保險”)2016年度業(yè)績預增公告顯示，2016年度凈利潤預計同比增長73%-102%，營收預計同比增長30%-40%。

不過，在快速發(fā)展的同時，融資難依然是保險中介的難題。在考慮融資及發(fā)展的同時，保險中介機構亦面臨人才的加快流動。

融資渠道不暢

新三板掛牌的保險中介機構再擴容。

3月8日，廣州市匯中保險公估股份有限公司(簡稱“匯中保險”，871113)發(fā)布了提示性公告稱，匯中保險將于3月9日起在全國股轉系統(tǒng)掛牌公開轉讓，采取的是協(xié)議轉讓方式。

備受關注的是，匯中保險在公開轉讓說明書中表示，去年公司進行業(yè)務調整、主動減少盈利能力比較少的車險公估業(yè)務。匯中保險還表示，由于宏觀經濟、市場競爭環(huán)境、公司經營情況存在不確定性，公司存在新業(yè)務開拓未能預期的風險。

接受南都記者咨詢的保險中介高層表示，中介行業(yè)普遍缺錢，如果經營還是按傳統(tǒng)的模式來做，受資本青睞比較難。

部分新三板掛牌保險中介已開展或即將開展股票發(fā)行計劃。潤華保險擬發(fā)行股票募集資金不超過1121萬元，每股價格5.90元。該次發(fā)行在冊的其他股東欒濤、濟南德方投資合伙企業(yè)均不參與認購，自愿放棄優(yōu)先認購權，并簽署放棄優(yōu)先認購權的承諾函。

上述保險中介高管對南都記者表示，原有股東放棄優(yōu)先認購權的情況也有出現(xiàn)。

不過，鼎宏保險(834001)卻罕有地公布了股票發(fā)行延期認購的公告。鼎宏保險于2月28日公告稱，因部分認購對象尚未完成繳款程序，公司決定對繳款日期進行延期，延期后的繳款截止日期為2017年4月30日(含當日)。

接受南都記者咨詢的保險中介高層則表示，也許延期繳納費用有可能是溝通期間出現(xiàn)了問題。

事實上，這已經是鼎宏保險的第二輪募資。鼎宏保險此次擬發(fā)行不超過600萬股，預計募集資金不超過4800萬元，發(fā)行價格區(qū)間在5元至8元。

根據(jù)公告，鼎宏保險自掛牌以來已定向增發(fā)募集資金1次，發(fā)行時間為2016年3月4日，新增股票掛牌時間為當年的7月15日，彼時增資價格5元/股，募資500萬元。截至2017年1月24日，上述募集資金已全部使用完畢。

備受關注的是，鼎宏保險還表示，除了最新的這次定向增發(fā)募集資金對流動資金補充外，公司計劃通過增加銀行授信、自有資金積累等方式進行補充。

事實上，從銀行融資是保險中介行業(yè)比較常用的方式。

在上述高管看來，現(xiàn)在發(fā)債融資的中介幾乎沒有。

“從發(fā)債來說，保險中介的主體和體量都比較小，發(fā)債比較難。主體比較小，股本也小，發(fā)債太小的話機構也不愿意，所以發(fā)債融資比較難。”上述高管表示。

另一位保險中介資深人士亦對南都記者表示，保險中介發(fā)債太難，于新三板掛牌的保險中介亦希望獲得更暢順的融資渠道。

高層人才流動加快

在考慮融資及發(fā)展的同時，保險中介機構亦面臨人才的加快流動。

同昌保險(834668)近日公告稱，2017年3月6日收到董事李仉軍遞交的辭職報告，李仉軍的辭職未導致公司董事會成員人數(shù)低于法定最低人數(shù)。公司將按照有關規(guī)定完成董事的補選工作。該公司董事會于2017年2月20日收到董事會秘書鄧星遞交的辭職報告。不過，鄧星辭職后繼續(xù)擔任公司董事、總經理職務。同日，公司還收到董事蔡偉遞交的辭職報告。

鼎宏保險亦公告稱，3月13日收到職工監(jiān)事朱黎明遞交的辭職報告。

無獨有偶，華成保險(834775)2016年12月29日收到副總經理朱新霞遞交的辭職報告。

兩位接受南都記者咨詢的高層人士均表示，這屬于保險中介的正常人才流動。

“掛牌公司股權激勵的方案還是有的。董事離開還是要具體看公司的情況。”上述高管對南都記者表示，行業(yè)人才流動很快，因為大型的龍頭企業(yè)不會太多，如果保險中介的融資不再通暢的話，公司整體發(fā)展會受到一些制約，所以人才流動都是很正常的。

不過，另一位資深人士則表示，這因公司而異，他所在的公司董監(jiān)高人才多年未變。

然而，優(yōu)秀人才流動的風險依然被企業(yè)相當看重。

匯中保險表示，“隨著公司業(yè)務不斷發(fā)展，對專業(yè)人員需求不斷增加，可能存在人才短缺的風險;同時，保險公估行業(yè)企業(yè)間和地區(qū)間人才競爭日趨激烈，人才流動的可能性增加，雖然公司實行了員工持股計劃，未來仍面臨優(yōu)秀人才流失風險。”