“我已經(jīng)從**公司離職，新東家待定，以后希望繼續(xù)支持工作。”自2016年年底開始，《證券日?qǐng)?bào)》記者就經(jīng)常收到一些互金行業(yè)公關(guān)離職消息，這也成為目前行業(yè)人才流動(dòng)的一個(gè)縮影。

“互金行業(yè)一直處于魚龍混雜的狀態(tài)中，還沒有完全進(jìn)入一個(gè)平穩(wěn)發(fā)展的成熟期。高學(xué)歷、高素質(zhì)人才在選擇互金平臺(tái)時(shí)都會(huì)比較謹(jǐn)慎。因此互金行業(yè)的人才流向也出現(xiàn)了一定分化，規(guī)模小、風(fēng)控差的平臺(tái)人才缺口大，招人的難度高；而規(guī)模大、實(shí)力過硬、評(píng)價(jià)好的平臺(tái)能聚攏更多的優(yōu)秀人才。”人人聚財(cái)CEO許建文對(duì)本報(bào)記者表示。

除了較頻繁的人才流動(dòng)，互金行業(yè)高薪的泡沫也在慢慢破裂。前兩年互金行業(yè)爆發(fā)性生長時(shí)，企業(yè)各條線人才緊缺，于是，獵頭百萬元甚至千萬元年薪挖角的消息見諸媒體。然而，如今已是時(shí)過境遷。以有的公司的產(chǎn)品經(jīng)理為例，其月薪已從以往的三四萬元降至兩三萬元，有的甚至不足萬元。

“行業(yè)逐漸走向正規(guī)，薪酬也回歸理性，”投之家CEO黃詩樵表示，“目前各家平臺(tái)情況差別較大，不過整體水平相較于2014年、2015年縮水30%以上。”

在網(wǎng)貸之家行業(yè)研究中心總監(jiān)于百程看來，隨著互金行業(yè)的專項(xiàng)整治和規(guī)范，整個(gè)行業(yè)的擴(kuò)張速度受到一定影響。雖然大平臺(tái)的規(guī)模依然在擴(kuò)充，但整體上對(duì)于行業(yè)人才的需求有一定的擠出效應(yīng)，導(dǎo)致整體薪酬可能有所縮水，這也是對(duì)前幾年行業(yè)野蠻擴(kuò)張的一個(gè)修正。

大部分招聘網(wǎng)站

互金職位不足百條

《證券日?qǐng)?bào)》記者查詢大量人才招聘網(wǎng)站發(fā)現(xiàn)，互聯(lián)網(wǎng)金融領(lǐng)域人才需求量已不如前幾年那么旺盛，且薪資水平也不比此前的“高薪厚祿”。

以拉勾網(wǎng)為例，搜索金融領(lǐng)域招聘相關(guān)人員達(dá)500+個(gè)職位，但搜索互聯(lián)網(wǎng)金融相關(guān)領(lǐng)域招聘則僅65條招聘信息。而在前程無憂招聘網(wǎng)上，金融類招聘達(dá)1516條，但互聯(lián)網(wǎng)金融領(lǐng)域企業(yè)招聘僅49條（以上數(shù)據(jù)查詢截至3月24日上午）。

在前程無憂招聘網(wǎng)站上，業(yè)內(nèi)比較知名的一家某易貸公司招聘互聯(lián)網(wǎng)金融商務(wù)助理，開出的月薪為6000元—8000元。而該公司（車貸）的產(chǎn)品經(jīng)理月薪為2萬元左右，高級(jí)JAVA開發(fā)工程師月薪1.5萬元左右，風(fēng)控模型崗位年薪為20萬元—30萬元，如此算來月薪不足3萬元。另一家某財(cái)通公司，產(chǎn)品經(jīng)理職位月薪為8000元—1.2萬元。也有P2P公司招聘互聯(lián)網(wǎng)金融項(xiàng)目經(jīng)理，月薪為5000元—8000元。

在獵聘網(wǎng)上，某互聯(lián)網(wǎng)金融平臺(tái)招聘CEO，開出的年薪為24萬元—60萬元，而互聯(lián)網(wǎng)金融業(yè)內(nèi)曾一度需求量巨大的產(chǎn)品經(jīng)理招聘年薪為12萬元—24萬元之間。對(duì)于此前格外火爆的風(fēng)控主管職位，有公司開出的年薪僅7萬元—10萬元。

這樣的薪酬加碼對(duì)比前兩年差得不是一星半點(diǎn)。在本報(bào)記者去年寫《P2P平臺(tái)大幅降薪被誤讀 人才高薪泡沫隱現(xiàn)互金公司》一文時(shí)，同樣的招聘網(wǎng)站在2016年，大多數(shù)互金公司給產(chǎn)品經(jīng)理開出的年薪是20萬元起。但這些與2015年間，“300萬元年薪挖角產(chǎn)品經(jīng)理”、“某公司開出千萬元年薪為旗下網(wǎng)貸平臺(tái)招聘CEO”、“知名P2P平臺(tái)運(yùn)營總監(jiān)率團(tuán)隊(duì)集體跳槽”、“千萬元招聘CEO”等曾不斷刷爆網(wǎng)絡(luò)的新聞相比，無論是年薪還是熱度，早已“物是人非”。

“作為一個(gè)新興行業(yè)，人才積累十分有限，同行挖角成為快速獲取人才的唯一途徑，造成了互聯(lián)網(wǎng)金融人才薪酬的虛高。”黃詩樵對(duì)《證券日?qǐng)?bào)》記者表示，如今隨著行業(yè)回歸理性，人才薪酬也回歸理性。

緊缺人才

仍會(huì)保持較高薪酬

《證券日?qǐng)?bào)》記者在調(diào)查中還發(fā)現(xiàn)，除了職位需求量變小、薪酬普降之外，人員跳槽也漸成風(fēng)氣。某平臺(tái)離職的PR對(duì)記者表示，“P2P風(fēng)險(xiǎn)很大，現(xiàn)在出來了，再選擇肯定會(huì)非常謹(jǐn)慎。”值得一提的是，有公司以“人員變動(dòng)比較大不方便說太多”為由拒絕接受采訪。

一邊是從業(yè)人員的頻繁跳槽，另一邊是平臺(tái)面臨人才缺口。本報(bào)記者看到某支付公司在拉勾網(wǎng)上招聘職位達(dá)134條，似乎正陷入嚴(yán)重缺人狀態(tài)，從產(chǎn)品經(jīng)理到研發(fā)工程師再到運(yùn)營專員等，員工需求量達(dá)百余人。但無論什么職位，月薪普遍不高，均在2萬元左右，銷售經(jīng)理月薪也僅在6000元左右。在前程無憂上，某知名P2P公司職務(wù)空缺也很大，從理財(cái)經(jīng)理到區(qū)域投資顧問，近200個(gè)職位空缺，月薪也大多數(shù)都在2萬元以內(nèi)。

除了普通職位人員出走外，業(yè)內(nèi)的高管變動(dòng)也十分頻繁。據(jù)網(wǎng)貸天眼不完全統(tǒng)計(jì)，2016年上半年互金行業(yè)共有20位高管發(fā)生人事變動(dòng)，其中有9位變動(dòng)來自銀行高管跳槽到互金平臺(tái)，9位變動(dòng)來自互金行業(yè)之間的跳槽，1位變動(dòng)是被免職，1位變動(dòng)是離職創(chuàng)業(yè)。當(dāng)然，還有很多公司高管變動(dòng)并不對(duì)外公布。

從另一個(gè)角度來看，大數(shù)據(jù)招聘服務(wù)平臺(tái)e成聯(lián)合P2P行業(yè)門戶網(wǎng)貸之家》發(fā)布的《2016年P(guān)2P網(wǎng)絡(luò)借貸行業(yè)白皮書》顯示，排名前30平臺(tái)的高管在2016年5月份—6月份的簡歷更新次數(shù)也創(chuàng)出新高，表明可能想尋找新的機(jī)會(huì)，離開現(xiàn)有平臺(tái)。白皮書分析認(rèn)為，受到互聯(lián)網(wǎng)金融監(jiān)管加碼的影響，高管跳槽意愿有所增加。

“跳槽或者離職情況并不少見，但這其中大多數(shù)人沒有離互金圈太遠(yuǎn)”，黃詩樵表示。同時(shí)，他預(yù)測，“作為對(duì)互聯(lián)網(wǎng)和金融均通的復(fù)合型人才，互金人才未來仍將非常搶手，薪酬水平仍將保持相對(duì)較高的水平。但是健康運(yùn)營公司的薪酬體系將更加完善，不會(huì)出現(xiàn)過去幾年通過三四倍的薪水挖人的情況。”

“今年是重要的互金整改年，高管的薪酬調(diào)整將順應(yīng)行業(yè)發(fā)展大趨勢，為互金行業(yè)回歸理性、健康、規(guī)范的發(fā)展道路奠定堅(jiān)實(shí)的人力資源基礎(chǔ)。”紫馬財(cái)行CEO唐學(xué)慶認(rèn)為，“互金高管的合理流動(dòng)及薪酬調(diào)整代表著互金行業(yè)在特定發(fā)展時(shí)期的繁榮指數(shù)與創(chuàng)新活力。未來互金人才的薪酬將順應(yīng)行業(yè)發(fā)展大勢，趨同于相關(guān)行業(yè)理性的薪酬區(qū)間及漲幅機(jī)制。”