IT時(shí)報(bào)記者 吳雨欣

除了每年的秋季招聘，“金三銀四”是找工作的黃金時(shí)期。目前，阿里巴巴、華為、京東等公司已停止對2017屆畢業(yè)生的校招工作，多數(shù)互聯(lián)網(wǎng)公司正進(jìn)行的春招是在為秋招做謀劃，通過招聘暑期實(shí)習(xí)生的方式搶占明年的畢業(yè)生源。

“22萬白菜價(jià)、30萬青菜價(jià)、70萬從罕見變得多了起來。”上述人力資源報(bào)價(jià)，是獵頭咨詢服務(wù)的OfferCome針對2016年互聯(lián)網(wǎng)校招技術(shù)崗位得出的調(diào)研結(jié)果。對獵頭公司而言，每年校招Offer的數(shù)量、質(zhì)量表明了各家公司對于整個(gè)招聘市場、人才供需的判斷，也是觀察整個(gè)互聯(lián)網(wǎng)市場的一個(gè)窗口。

提前搶占2018屆畢業(yè)生源

“互聯(lián)網(wǎng)公司對優(yōu)秀技術(shù)人才的搶奪已經(jīng)進(jìn)入白熱化階段。”京東校園招聘及雇主品牌負(fù)責(zé)人彭嘉琪告訴《IT時(shí)報(bào)》記者，除了少數(shù)企業(yè)是在為秋招補(bǔ)招，大部分互聯(lián)網(wǎng)公司的春招是為了招募2018屆畢業(yè)的實(shí)習(xí)生。目前，阿里巴巴、華為、京東、騰訊的實(shí)習(xí)生招聘已經(jīng)啟動(dòng)，百度則在做實(shí)習(xí)生招聘的同時(shí)開啟海外校招，吸引優(yōu)秀的海外學(xué)子回中國發(fā)展。

“京東春招預(yù)計(jì)招收300至500人的實(shí)習(xí)生，實(shí)習(xí)結(jié)束后，相當(dāng)一部分人會(huì)轉(zhuǎn)為秋季的校招生。”彭嘉琪說，實(shí)習(xí)生不是廉價(jià)勞動(dòng)力，提前招收2018屆學(xué)生也不是為了填補(bǔ)人力，而是要提前留住校招生?；ヂ?lián)網(wǎng)公司校招的節(jié)奏很獨(dú)特，為了搶到最好的生源，有的企業(yè)前一年的12月份就開始為來年的春招預(yù)熱，3月宣講，4月春招面試，5月發(fā)實(shí)習(xí)offer，8月學(xué)生還在放暑假就啟動(dòng)秋招宣傳，9月組織面試，爭取10月初把所有重要的offer全部發(fā)出去。

3月15日晚，上海市楊浦區(qū)區(qū)委書記李躍旗率隊(duì)來到北京高校招聘，首站即是清華大學(xué)，云計(jì)算服務(wù)商UCloud也是隊(duì)伍中的一員。UCloud的HR告訴《IT時(shí)報(bào)》記者，這次走進(jìn)清華大學(xué)，是提前鎖定方向，也是在為UCloud下半年的秋招預(yù)熱。對于頗具規(guī)模的創(chuàng)業(yè)公司而言，能招募多少學(xué)生，要看各個(gè)部門的吸收能力，不同于社招，校招是要培養(yǎng)企業(yè)人才梯隊(duì)。

互聯(lián)網(wǎng)公司的校招行動(dòng)多是因?yàn)槌缘搅藢W(xué)生的“甜頭”，一位曾任職于某家BAT的資深HR林立（化名）告訴記者，校招生年輕有活力，對企業(yè)的文化、價(jià)值觀更有認(rèn)同感。更重要的是，培養(yǎng)一個(gè)學(xué)生的成本要比花大價(jià)錢的社招低很多。目前互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)實(shí)習(xí)生最終成為正式工的轉(zhuǎn)化率在30%至50%，一家企業(yè)的實(shí)習(xí)生轉(zhuǎn)化率能達(dá)到50%以上，已經(jīng)屬于高轉(zhuǎn)化率。

“攪局”的華為

“雖說是互聯(lián)網(wǎng)校招，但不得不提的是通信領(lǐng)域的華為，2016年對2017屆畢業(yè)生的校招本該是個(gè)不大不小的年份，卻被華為憑一己之力搞成了大‘年’。1萬人的招聘量幾乎是所有主流互聯(lián)網(wǎng)公司的招聘之和，這個(gè)量決定了全行業(yè)的定價(jià)策略都得聽華為的。2016年，華為在清北（清華、北大）招走的2017屆畢業(yè)生幾乎是所有中國互聯(lián)網(wǎng)公司加上微軟、Google等外企之和的兩倍。”OfferCome合伙人魏小康告訴《IT時(shí)報(bào)》記者，20萬元起是華為對技術(shù)崗給出的“白菜價(jià)”，這意味著幾乎所有的互聯(lián)網(wǎng)/IT/通信公司都得跟得上這個(gè)“白菜價(jià)”。此外華為常規(guī)的SP（特殊offer）價(jià)格在30~40萬元，SSP（特別特殊offer）在40~50萬元，甚至更高。

華為搶人的力度從深圳一所高校2017屆研究生的去向可見一斑。“我校2017屆電子與通信工程專業(yè)有80多人，一半去了華為，去BAT三家的只有華為的零頭。我所在的實(shí)驗(yàn)室2017屆畢業(yè)生有8人，5人拿了華為的offer，而2016屆只有1人拿了華為銷售崗的offer。”一位該實(shí)驗(yàn)室的研究生告訴《IT時(shí)報(bào)》記者，華為的招聘量讓人咋舌，他身邊技術(shù)不過關(guān)的同學(xué)也順利拿到了華為的offer。

每年，各家負(fù)責(zé)校招的HR都會(huì)有一次“互通有無”的聚會(huì)。去年，當(dāng)各家制定好了薪資信心滿滿時(shí)，華為在酒桌上透露的招聘信息讓不少人慌了神。“華為一直不按常理出牌，除了在校招第一梯隊(duì)的阿里巴巴、百度、騰訊、京東外，不少HR回去偷偷提高了校招薪資標(biāo)準(zhǔn)。”林立說。

阿里巴巴、百度、騰訊因?yàn)檎衅噶看?，默契地形成了一個(gè)“大白菜價(jià)格聯(lián)盟”，價(jià)格在22萬元左右，常規(guī)的SP/SSP在25~30萬元。“百度的校招體量在1500人，薪資也基本保證在同檔公司靠前的位置；阿里巴巴動(dòng)手非常早且低調(diào)，白菜價(jià)在24~28萬元；騰訊的招聘量在2000人，是整個(gè)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘量最大的公司，12.5K的月薪承諾會(huì)增加到16個(gè)月，加上房補(bǔ)能到“白菜價(jià)”，“青菜價(jià)”在25萬元左右。”魏小康告訴《IT時(shí)報(bào)》記者。

目前，華為已經(jīng)啟動(dòng)2017屆應(yīng)屆生預(yù)約報(bào)到工作，百度也已接收了部分2017屆應(yīng)屆生。

京東成“后起之秀”

在校招的第一梯隊(duì)里，京東無論是薪資還是招聘數(shù)量都稱得上是后起之秀，給出的“白菜價(jià)”向BAT看齊，SP的價(jià)格可以到20K/月，比BAT的SP價(jià)格還高，招聘人數(shù)堪比騰訊，超于阿里巴巴、百度。

彭嘉琪告訴《IT時(shí)報(bào)》記者，針對2017屆的應(yīng)屆生，京東共招募了2000多人，約1000人在總部，其他的在7個(gè)區(qū)域分公司、宿遷呼叫中心和深圳研發(fā)中心。值得一提的是，京東推出了第一屆針對全球優(yōu)秀博士的科學(xué)家計(jì)劃，招募人數(shù)在20人左右，有的博士生年薪在50萬~100萬元。

從數(shù)據(jù)上看，交易規(guī)模已經(jīng)達(dá)到數(shù)千億元的京東活得很滋潤，未來的12年是科技12年。在京東的2017年的開年大會(huì)上，劉強(qiáng)東就表示，未來最重要的事只有三件：技術(shù)！技術(shù)！怎么做技術(shù)？劉強(qiáng)東發(fā)起科學(xué)家計(jì)劃，儲(chǔ)備在計(jì)算機(jī)領(lǐng)域有深度研究的博士人才，培養(yǎng)他們成為京東的技術(shù)管理者、技術(shù)大牛、科學(xué)家。由于博士圈子相對較小，京東一直做精準(zhǔn)宣講，2017屆及2018屆的畢業(yè)生知之甚少。

彭嘉琪向《IT時(shí)報(bào)》記者透露，第一屆科學(xué)家計(jì)劃的招募基本完成，博士生們多是來自北京大學(xué)、清華大學(xué)、中國科學(xué)院、香港科技大學(xué)、香港理工大學(xué)和海外院校。為了招募更多的優(yōu)秀學(xué)生，京東計(jì)劃今年春季向海外院校招募暑期實(shí)習(xí)生，招募實(shí)習(xí)生的目的也只有一個(gè)——留住技術(shù)人才。

另外一家非BAT卻同樣深得學(xué)生青睞的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)是網(wǎng)易。“最近幾年，網(wǎng)易游戲每年能從清華大學(xué)招走50~60人，BAT一般只能招募10人，大部分年頭，BAT招到的清華學(xué)生加起來不到網(wǎng)易的一半。網(wǎng)易游戲的盈利能力注定它給的價(jià)格高，校招動(dòng)輒30萬元、40萬元，如果游戲火了，獎(jiǎng)金可能高達(dá)十幾或幾十個(gè)月薪資。去的師兄師姐再告訴求職的學(xué)弟學(xué)妹們，網(wǎng)易的名聲也就傳開了。”魏小康說。

難覓頂尖人才，150萬招不到人

技術(shù)崗的薪資水漲船高，但各家企業(yè)依然苦于招不到“稱心的人”。

OfferCome曾承接三家公司的高端校招工作，目標(biāo)是給客戶招到100萬元~150萬元的應(yīng)屆生，符合標(biāo)準(zhǔn)的學(xué)生要么拿到卡內(nèi)基梅隆大學(xué)的offer，要么想去美國呆幾年提升自己，要么手里攥著幾家公司發(fā)來的百萬年薪邀請，遲遲不下決定。無奈，委托公司只能將條件放寬，重新委托OfferCome代招40~50萬元的應(yīng)屆生。“清華姚班、清華計(jì)算機(jī)系和軟件學(xué)院，出國比例越來越高，比如清華姚班，每年只有3~4人出來找工作。即便如此，公務(wù)員、國有銀行和互聯(lián)網(wǎng)公司都搶著要，如果是你，你會(huì)怎么選？”魏小康無奈地說。

一方面是人才難招，一方面是企業(yè)的在職人員流失率逐年變高。

林立告訴《IT時(shí)報(bào)》記者，其在某BAT人力資源部門任職時(shí)就已發(fā)現(xiàn)，從2014年開始，企業(yè)的拒簽率和流失率變高。一般情況下，校招生進(jìn)入企業(yè)3年會(huì)有一個(gè)離職小高峰，但這個(gè)年限已經(jīng)在縮短，入職1年半就有校招生陸續(xù)離職。“一是大型企業(yè)培養(yǎng)體系成熟，上升空間有限，表現(xiàn)好的3至5年能出頭，否則多是庸庸碌碌；二是行業(yè)有泡沫，付出與回報(bào)不對等；三是家庭條件好的人，會(huì)選擇轉(zhuǎn)行。”

對人才的渴望讓互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)更加看重對人才的培養(yǎng)與招募，除京東的第一屆科學(xué)家計(jì)劃外，百度亦在今年第一次啟動(dòng)海外校招項(xiàng)目。百度相關(guān)人士回應(yīng)《IT時(shí)報(bào)》記者，美國近期的移民政策變動(dòng)為其他國家創(chuàng)造了吸引外來人才絕佳機(jī)會(huì)，從3月起，百度將從東向西，橫跨美國東、中、西部的六大名校進(jìn)行宣講和面試，開放機(jī)器學(xué)習(xí)、系統(tǒng)架構(gòu)、圖像處理等人工智能相關(guān)技術(shù)類職位和產(chǎn)品、管理類職位。