2016年，證券業(yè)凈利潤(rùn)驟降49.57%，這必然直接影響到30萬(wàn)證券從業(yè)人員的生計(jì)！

2016年，作為中國(guó)最賺錢、最具標(biāo)桿意義的三大券商，中信證券、國(guó)泰君安證券和廣發(fā)證券計(jì)提的應(yīng)付職工薪酬合計(jì)226.7億元，在員工人數(shù)增長(zhǎng)約一成的背景下，同比驟降32.5%。

不僅如此，截至2016年末，中信證券、國(guó)泰君安證券和廣發(fā)證券應(yīng)付職工薪酬余額分別為94.6億元、62.55億元、69.92億元，這3家券商應(yīng)付職工余額開(kāi)始掉頭往下，再回“吃老本發(fā)獎(jiǎng)金”的時(shí)代。

據(jù)記者對(duì)百家券商的調(diào)查，這帶來(lái)的一個(gè)直接結(jié)果是，證券業(yè)2016年整體年終獎(jiǎng)僅為2015年的30%~50%。

應(yīng)付職工薪酬計(jì)提驟降三成

對(duì)于30萬(wàn)證券從業(yè)人員來(lái)說(shuō)，薪酬的高低，一定程度上決定著職業(yè)成就感和幸福水平，（PS：甚至還決定著家庭地位）。自家券商的薪酬水平如何？和其他券商相比是高是低？怕是每個(gè)從業(yè)人員都想了解的。

如何洞悉證券業(yè)薪酬水平動(dòng)向？中信證券的2016年報(bào)給出了一個(gè)觀察思路。

按照中信證券年報(bào)的思路，我們來(lái)看看中國(guó)最賺錢的3家券商——中信證券、國(guó)泰君安證券和廣發(fā)證券員工的薪酬情況：

先看中信證券，該公司2016年計(jì)提了104.34億元應(yīng)付職工薪酬，共計(jì)向職工發(fā)放了105.78億元薪酬，由于發(fā)放的比計(jì)提的還多，導(dǎo)致了應(yīng)付職工薪酬的這個(gè)“小倉(cāng)庫(kù)”由2016年初的96.03億元降至年末的94.6億元。

國(guó)泰君安證券情況也大同小異：

該公司2016年計(jì)提了63.95億元的應(yīng)付職工薪酬，共計(jì)向職工發(fā)放了69.08億元薪酬，由于發(fā)放的比計(jì)提的多，導(dǎo)致了應(yīng)付職工薪酬的這個(gè)“小倉(cāng)庫(kù)”由2016年初的67.67億元降至年末的62.55億元。

最后來(lái)看看廣發(fā)證券：

該公司2016年計(jì)提了58.41億元的應(yīng)付職工薪酬，共計(jì)向職工發(fā)放了65.18億元薪酬，同樣道理，由于發(fā)放的比計(jì)提的多，也導(dǎo)致了應(yīng)付職工薪酬這個(gè)“小倉(cāng)庫(kù)”水平的下降：由2016年初的76.67億元降至年末的69.92億元。

三家券商報(bào)表中提到的短期薪酬的內(nèi)涵很豐富：包含了工資、獎(jiǎng)金和五險(xiǎn)一金，也就是我們通常所說(shuō)的工資、獎(jiǎng)金和福利。

應(yīng)付職工薪酬的計(jì)提指的是每年從盈利中提取，放在應(yīng)付職工薪酬這個(gè)科目，留著以后慢慢發(fā)，目的是為了起到“削峰填谷、以豐補(bǔ)歉”的作用，大豐收的時(shí)候少發(fā)一些，留著歉收的時(shí)候發(fā)。

需要指出的是，應(yīng)付職工薪酬的計(jì)提絕不意味著是當(dāng)年的薪酬，只能說(shuō)明公司根據(jù)盈利情況提取的，是對(duì)未來(lái)薪酬發(fā)放的一個(gè)保證。

但是，這個(gè)指標(biāo)又意義非凡，因?yàn)檫@個(gè)數(shù)據(jù)是30萬(wàn)證券業(yè)員工未來(lái)薪酬的一個(gè)重要組成部分。如果把員工薪酬發(fā)放賬戶比作一個(gè)池子，這個(gè)指標(biāo)就是今年往這個(gè)池子里放了多少水。

由以下表格可知，中信證券、國(guó)泰君安證券和廣發(fā)證券去年往這個(gè)水池里里放水的速度明顯減慢，計(jì)提的應(yīng)付職工薪酬同比分別下降了26.09%、28.55%和44.47%，平均下降了32.5%。

向池中放水的速度減慢了，并不意味著去年放水的速度減慢。如上表所示，去年中信證券、國(guó)泰君安證券和廣發(fā)證券向職工支付的薪酬分別增加了8.64%、22.55%和10.62%，平均增加了12.88%。

2016年，證券業(yè)凈利潤(rùn)雖然下降了五成，但由于往年年終獎(jiǎng)的遞延發(fā)放、員工人數(shù)增加、工資和福利水平的剛性等各方面原因，造成了去年實(shí)際支付的員工薪酬逆勢(shì)增長(zhǎng)。

應(yīng)付職工余額開(kāi)始掉頭往下

一邊是放水速度平穩(wěn)增長(zhǎng)，一邊是放水的速度放慢，結(jié)果就是葛優(yōu)的一句話：“地主家也沒(méi)有余糧了。”

截至2016年末，中信證券、國(guó)泰君安證券和廣發(fā)證券應(yīng)付職工薪酬余額分別為94.6億元、62.55億元、69.92億元，而截至2015年底的這3個(gè)數(shù)據(jù)分別是96.03億元、67.67億元、76.67億元。

這無(wú)疑說(shuō)明了一個(gè)道理，中信證券、國(guó)泰君安證券和廣發(fā)證券2016年支付的薪酬水平是上升的，但這3家券商應(yīng)付職工余額開(kāi)始掉頭往下。通俗講，2016年計(jì)提的還不夠2016年實(shí)際支付的，這就是前面提到的，“又開(kāi)始吃老本發(fā)獎(jiǎng)金了”。

當(dāng)然，話又說(shuō)回來(lái)，回顧這輪牛市，2015年證券業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)創(chuàng)出歷史新高，每家券商動(dòng)輒翻倍的速度計(jì)提應(yīng)付職工薪酬，不就是為了今天嗎！不信你看2015年這三家券商可比口徑的數(shù)據(jù)：

保守的中信證券計(jì)提金額同比增長(zhǎng)了83.91%：

國(guó)泰君安證券計(jì)提金額同比增長(zhǎng)95.49%：

廣發(fā)證券發(fā)揚(yáng)了機(jī)制靈活的有點(diǎn)，計(jì)提金額的比例高達(dá)143.99%：