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中國商界木蘭年會 《中國企業(yè)家》供圖

每經(jīng)記者 李少婷 張虹蕾  每經(jīng)編輯 姚治宇

創(chuàng)業(yè)是一場無性別的競賽。近年來，女性在商界的能量愈加不容忽視，但距離“半邊天”仍有差距。

“那些偉大的公司的創(chuàng)始人、董事長、CEO，（女性）所占比例不超過5%”，“公司的高管中有多少女性？基本上在10%左右”。4月8日，在2017（第九屆）中國商界木蘭年會上，主辦方《中國企業(yè)家》雜志社社長何振紅向包括《每日經(jīng)濟新聞》在內(nèi)的記者表示。

《中國企業(yè)家》、木蘭匯公益基金會出品的《中國女性創(chuàng)業(yè)報告（2017）》（以下簡稱報告）顯示，女性創(chuàng)業(yè)急需撬動性別資源“杠桿”，除固有對社會責(zé)任和家庭責(zé)任平衡的困難外，女性創(chuàng)業(yè)銀行貸款和風(fēng)險投資的使用比例較低，社會資本也較薄弱。甚至接受訪問的女性創(chuàng)業(yè)者表示,一直都在尋找合伙人和投資人,感覺“比談戀愛都難” 。

“確實是這樣,我一直在找風(fēng)投，但現(xiàn)在只能慢慢積累”，一位女性創(chuàng)業(yè)者向《每日經(jīng)濟新聞》記者說道。

30歲前后是女性創(chuàng)業(yè)的“黃金年齡”

世界各地經(jīng)濟體正在進入一場“性別紅利”競賽，各國政府都不同程度地聚焦女性商業(yè)力量的挖掘。

報告顯示，目前中國女企業(yè)家已占企業(yè)家總數(shù)的1/4左右。中國女性的創(chuàng)業(yè)活動指數(shù)高于全球平均水平。在浙江省，平均每19個浙江女性中就有一個是老板。

更多的女性投身創(chuàng)業(yè)大潮或許得益于科技的進步。慈銘健康體檢管理集團創(chuàng)始人韓小紅認(rèn)為， 隨著移動互聯(lián)網(wǎng)以及服務(wù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，女性可以很大程度上從家庭事務(wù)中解放出來，這將釋放出很大的創(chuàng)業(yè)動力。

女性創(chuàng)業(yè)分布的行業(yè)非常廣泛。報告顯示，互聯(lián)網(wǎng)、金融、服務(wù)行業(yè)的女性創(chuàng)業(yè)者占樣本企業(yè)的55%。而在科技部公布的2016年中國131家獨角獸企業(yè)中， 有10家企業(yè)由女性創(chuàng)始人（或聯(lián)合創(chuàng)始人）創(chuàng)辦，占總數(shù)的7.6%，“科技中的女性”話題討論越來越激烈。

對創(chuàng)業(yè)者來說,時間都是公平的。但與男性相比，在婚姻和家庭中承擔(dān)更多責(zé)任、花費更多時間的女性, 用在創(chuàng)業(yè)上的時間“相對不足”。

報告顯示，27.90％的女性企業(yè)家在26-30歲創(chuàng)業(yè)， 41.86%的女性企業(yè)家在31-35歲創(chuàng)業(yè)，30歲前后是女性創(chuàng)業(yè)的“黃金年齡”。

另外，女性第一次創(chuàng)業(yè)之前，有商業(yè)從業(yè)經(jīng)驗的比例達(dá)到44.46%。女性創(chuàng)業(yè)面臨的排名前三位的障礙有：男性主導(dǎo)的商業(yè)世界潛在的偏見、女性必需照顧家庭的傳統(tǒng)觀念、來自工作和家庭的雙重壓力。

女性尋找合伙人的成功率遠(yuǎn)低于男性

TechCrunch2016年發(fā)布的一項研究顯示， 2010年至2015年， 全球僅有10%的風(fēng)險投資流向了女性。 據(jù)估計，女性創(chuàng)業(yè)企業(yè)的年度財務(wù)缺口達(dá)2600～3200億美元 （約合人民幣1.6～2萬億元），其中受影響最大的是中型企業(yè)。

資本成為制約女性企業(yè)規(guī)模的重要因素。“確實是這樣,我一直在找風(fēng)投，但現(xiàn)在只能慢慢積累”，一位女性創(chuàng)業(yè)者告訴《每日經(jīng)濟新聞》記者。

報告顯示，女性創(chuàng)業(yè)銀行貸款和風(fēng)險投資的使用比例較低。女性創(chuàng)業(yè)啟動資金有48.13%來自自有資金，18.37%來自家人、朋友的借款，16.73%來自銀行貸款和風(fēng)險投資。

不過，女性創(chuàng)業(yè)對資本的追逐并不狂熱。 報告稱，她們往往有多大能力做多大事情， 資金池也在創(chuàng)業(yè)過程中逐漸擴大。 這從另一方面也反映出女性較強的風(fēng)險控制意識。

更加隱形的障礙是社會資本薄弱。報告顯示，女性企業(yè)家創(chuàng)業(yè)者最希望提高的6種能力都是社會資本發(fā)生作用的場域，因而女性創(chuàng)業(yè)要實現(xiàn)從量到質(zhì)的轉(zhuǎn)變，“掘金”社會資本的能力是關(guān)鍵。

“我們在調(diào)研中發(fā)現(xiàn),女性創(chuàng)業(yè)者的社會網(wǎng)絡(luò)相對有限,不像男性創(chuàng)業(yè)者擅 長編織社會網(wǎng)絡(luò),從中發(fā)現(xiàn)合作機會。”報告顯示，由于社交圈子的“同質(zhì)化”,女性企業(yè)家之間的合作和利益綁定較弱,女性尋找合伙人的成功率可能遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于男性。

甚至有接受訪問的女性創(chuàng)業(yè)者表示,一直都在尋找合伙人和投資人,感覺“比談戀愛都難。這也‘逼迫’女性創(chuàng)業(yè)者更加獨立。報告顯示，《中國企業(yè)家》進行第九屆商界木蘭評選,對入圍的50位候選人進行分析發(fā)現(xiàn),50位候選人中有29位是白手起家的商業(yè)女性,占比58%。