一家知名全球咨詢公司最近發(fā)布的《全球50個地區(qū)薪酬計劃報告》披露，2016年，包括中國在內(nèi)的一些亞洲新興國家和地區(qū)的企業(yè)高管，基本薪酬已接近甚至超過了美國。 那么，哪些行業(yè)、哪些公司的高管薪酬更具競爭力？不同類型體制的公司之間又有著怎樣的差距？從披露正酣的上市公司年報中，或許可管窺一二。 證券君梳理發(fā)現(xiàn)，上市公司高管高薪主要集中在金融行業(yè)。細(xì)分來看，相比券商的“風(fēng)景這邊獨好”，銀行、保險這兩大傳統(tǒng)金融子行業(yè)并不是很多人以為的“凄風(fēng)苦雨”，而是兩極分化現(xiàn)象越發(fā)突出——有人稅前年薪超過一千萬，也有人降薪降的只剩原來的十分之一。 接下來，就跟證券君一起來看看具體數(shù)據(jù)： 最“掙錢”高管：陳德賢蟬聯(lián)“打工皇帝” 截至證券君截稿，在已披露的2016年銀行、保險上市公司年報中，中國平安首席投資官陳德賢以1286.57萬元的稅前年薪拔得頭籌，再次蟬聯(lián)“打工皇帝”。 這位“打工皇帝”有30年以上的投資及管理經(jīng)驗，在中國平安已經(jīng)“服役”12年。自其2012年升至集團首席投資官后，年薪便開始一路水漲船高。他也是一名福將，自其出任首席投資官后，保險行業(yè)、中國平安都迎來了新一輪的大發(fā)展。 陳德賢已不止一次在年薪上超越自己的老板——馬明哲。2015年，陳德賢稅前年薪1286.38萬元，馬明哲稅前年薪998.95萬元；2016年，陳德賢保持平穩(wěn)稅前年薪1286.57萬元，馬明哲稅前年薪則微降至968.49萬元。 最“慷慨”團隊：Top10都出自同一系公司 證券君根據(jù)已披露年報的銀行、保險上市公司高管薪酬進(jìn)行排序，發(fā)現(xiàn)Top10中竟有8席被同一家公司占據(jù)，就連另外2席也出自這家公司旗下控股的子公司。不僅如此，這家公司有三位高管2016年稅前年薪都超過了一千萬。 各位或許已經(jīng)猜到，正是“打工皇帝”陳德賢打工的公司。據(jù)證券君統(tǒng)計，在2016年銀行、保險業(yè)前10名高薪高管榜單中，前8名都來自中國平安，第9名、第10名則來自旗下的平安銀行。 他們分別是： 1、中國平安首席投資執(zhí)行官陳德賢（稅前年薪1286.57萬元，同比增長0.01%）； 2、中國平安執(zhí)行董事、常務(wù)副總經(jīng)理李源祥（稅前年薪1003.34萬元，同比增長12.10%）； 3、中國平安常務(wù)副總經(jīng)理、首席信息執(zhí)行官、首席運營官陳心穎（稅前年薪1003.34萬元，同比增長80.43%）； 4、中國平安董事長、首席執(zhí)行官馬明哲（稅前年薪968.49萬元，同比下降3.05%）； 5、中國平安執(zhí)行董事、常務(wù)副總經(jīng)理、首席財務(wù)官姚波（稅前年薪953.34萬元，同比增長10.71%）； 6、中國平安副總經(jīng)理、首席稽核執(zhí)行官、合規(guī)負(fù)責(zé)人葉素蘭（稅前年薪780.13萬元，同比增長6.85%）； 7、中國平安執(zhí)行董事、總經(jīng)理任匯川（稅前年薪711.44萬元，同比增長16.44%）； 8、中國平安副董事長、常務(wù)副總經(jīng)理孫建一（稅前年薪700.85萬元，同比增長16.65%）。 值得一提的是，只有馬明哲一人的年薪是同比下降的，其余7名中國平安高管的年薪都是清一色的同比增長。其中增幅最大的是有著“平安一姐”之稱的陳心穎，這位2013年1月才加入中國平安的女高管，是個年輕的女學(xué)霸，1977年生，新加坡國籍，畢業(yè)于麻省理工學(xué)院，獲得電氣工程與計算機科學(xué)碩士、電氣工程學(xué)士和經(jīng)濟學(xué)學(xué)士學(xué)位，之前曾是麥肯錫公司合伙人。 兩極分化：銀行高管“幾家歡喜幾家愁” 不過，幾家歡喜幾家愁，并非所有金融企業(yè)都能歡天喜地迎漲薪，也不是所有高管都能拿到百萬、千萬年薪。 尤其是銀行業(yè)兩極分化越發(fā)突出。目前A股上市銀行共計25家，包括5大國有銀行，8家股份制銀行，12家城商行或農(nóng)商行。從體量上來看，毫無疑問，5大國有銀行占據(jù)了大半江山，但論高管年薪，國有銀行卻不及股份制銀行的幾分之一，甚至十分之一。 證券君梳理發(fā)現(xiàn)，從高管年薪來排位，股份制銀行最高、城商行次之、國有銀行居末。這主要是因為，根據(jù)國有銀行的年報披露，明確董事長、行長、監(jiān)事長以及其他負(fù)責(zé)人薪酬按照國家對中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬改革的有關(guān)政策執(zhí)行。 當(dāng)然，在股份制銀行里，激勵也分高下。就行長年薪而言，平安銀行居首，招商銀行、民生銀行和浦發(fā)銀行緊隨其后。在這些股份制銀行年報中，對薪酬的描述，也可顯見其“激勵”的意圖。 比如，平安銀行在年報的描述是：為配合中長期戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，充分發(fā)揮薪酬資源對戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型要求及激發(fā)業(yè)務(wù)活力的導(dǎo)向作用，通過完善薪酬激勵機制，合理設(shè)計薪酬結(jié)構(gòu)和水平，逐步建立了“以市場為導(dǎo)向，以崗定薪、以績效定獎金、以長期業(yè)務(wù)績效和銀行市場價值定長期激勵”的薪酬政策。 民生銀行也提到：董事會薪酬與考核委員會圍繞薪酬體系的優(yōu)化進(jìn)行了討論研究，組織相關(guān)部門對激勵機制進(jìn)行整體統(tǒng)籌與設(shè)計，以保持本公司薪酬的競爭力，有效吸引年輕的優(yōu)秀人才。