2016年上市券商員工薪酬哪家強(qiáng)？2016年證券業(yè)凈利潤同比下降49.57%，券商員工薪酬是否一并腰斬？

最新統(tǒng)計(jì)結(jié)果出爐了！已公布年報(bào)的17家券商中，去年發(fā)放人均薪酬52萬，其中東方證券人均71.29萬最高，排在第二位的是海通證券人均67.23萬，第三的是中信證券65.87萬。

員工增加最多的是招商證券，2016年末有1853人，比2015年末增加了4076人，增員幅度高達(dá)60%。

招商證券表示，去年引入的人才數(shù)量基本與行業(yè)平均幅度保持一致，之所以年報(bào)數(shù)據(jù)顯示大幅增員，是因?yàn)閷⒑炗啞蹲C券經(jīng)紀(jì)人委托合同》的3754名經(jīng)紀(jì)人計(jì)算在內(nèi)了，招商對經(jīng)紀(jì)人采取的是分級(jí)、分類管理模式。

還有國泰君安證券，2016年底的職工人數(shù)達(dá)到了14573人，僅次于中信證券，比2015年末增加了2209人。

而減員最明顯的申萬宏源證券，2015年末申萬宏源的職工總數(shù)僅次于中信證券，有14807人，2016年減少了976人。

去年曾提出“提升組織效率”的方正證券，在年報(bào)中的員工數(shù)量也出現(xiàn)了減少，2016年末比2015年減少了584人。

員工數(shù)量多，算起人均薪酬來便不占優(yōu)勢了，人均創(chuàng)收也沒有那么高。如果拿人均薪酬和人均創(chuàng)收來做對比的話，海通排在中信之前。

數(shù)據(jù)顯示，海通證券2016年人均創(chuàng)收285.06萬元，排名第一；人均發(fā)放薪酬67.23萬，排在第二位。華泰證券2016年人均創(chuàng)收238萬元，排名第二；人均發(fā)放薪酬62.38萬，排在第五位。中信證券人均創(chuàng)收221.74萬元，排名第三；人均發(fā)放薪酬65.87萬，排在第三位。

海通人均創(chuàng)收最高還真不是第一次，2015年就人均創(chuàng)收421.03萬最高，不過當(dāng)年人均創(chuàng)收排名第二的可不是中信，也不是國泰君安，而是東方證券人均創(chuàng)收417.38萬元。

為何員工薪酬不見下降？

2016年，A股交易額大幅下降，證券行業(yè)的凈利潤同比下降49.57%。凈利下降將近一半，但薪酬波動(dòng)似乎并非同比例下降，這是為什么呢？

首先來看本文按“支付職工薪酬”的統(tǒng)計(jì)，17家已披露年報(bào)的上市券商人均薪酬大部分都不降反升了，只有極個(gè)別如大幅增加員工的招商證券，人均減少了5.03萬元。

從這個(gè)統(tǒng)計(jì)口徑來看，薪酬增加是必然的，因?yàn)?016年的“支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金”包含了已實(shí)際發(fā)放的2015年年終績效獎(jiǎng)金，而并不包括2016年的年終獎(jiǎng)，而前者大概率比后者更高。

雖然本文采用的統(tǒng)計(jì)口徑能反映當(dāng)年實(shí)際發(fā)放的薪酬，但并不能對應(yīng)體現(xiàn)券商的經(jīng)營情況，與當(dāng)年經(jīng)營業(yè)績掛鉤的薪酬會(huì)計(jì)科目還是“應(yīng)付職工薪酬”計(jì)提，但又因?yàn)檫f延支付等原因會(huì)比實(shí)際薪酬高出許多。

另外，業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)仍較大程度的影響員工薪酬，自營及資管、投行最大的成本都是人力成本，人均創(chuàng)收也比較高，而經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)則人員眾多且還有場地、設(shè)備成本等。詳見券商中國2016年4月19日的報(bào)道“六大真相告訴你如何，上市券商員工平均薪酬差距為何如此大”。

（原標(biāo)題：券商薪酬大排行！你不在東方證券至少也應(yīng)該在海通或中信！還有這5家人均也超過50萬）