2016年上市券商員工薪酬哪家強(qiáng)？2016年證券業(yè)凈利潤(rùn)同比下降49.57%，券商員工薪酬是否一并腰斬？

最新統(tǒng)計(jì)結(jié)果出爐了！已公布年報(bào)的17家券商中，去年發(fā)放人均薪酬52萬(wàn)，其中東方證券人均71.29萬(wàn)最高，排在第二位的是海通證券人均67.23萬(wàn)，第三的是中信證券65.87萬(wàn)。

若說(shuō)創(chuàng)收能力的話，海通證券人均創(chuàng)收285.08萬(wàn)元居首，接著是華泰證券238萬(wàn)、中信證券221.74萬(wàn)。

怕統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)沒(méi)能真實(shí)體現(xiàn)去年薪酬？怕被平均？如何通過(guò)年報(bào)數(shù)據(jù)更準(zhǔn)確體現(xiàn)員工薪酬變化？看券商中國(guó)記者的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)吧！

東方證券人均薪酬71萬(wàn)最高

還記得別人家的高薪嗎？去年，券商中國(guó)在“六大真相告訴你如何，上市券商員工平均薪酬差距為何如此大”一文中，介紹了券商如何使用會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中的“應(yīng)付職工薪酬”計(jì)提來(lái)調(diào)節(jié)豐年和欠年的員工收入，并解釋了業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)、遞延支付、稅收等因素對(duì)薪酬的影響。

今年，考慮到券商經(jīng)常對(duì)高管及中層業(yè)務(wù)骨干都有薪酬“遞延支付”的慣例，我們改用現(xiàn)金流量表中的“支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金”（簡(jiǎn)稱“支付職工薪酬”），這更能反映當(dāng)年券商實(shí)際發(fā)放的薪酬情況。

值得注意的是，按券商慣例，業(yè)務(wù)部門的績(jī)效獎(jiǎng)金通常比基本工資要高，當(dāng)年年終獎(jiǎng)會(huì)在第二年4月份左右發(fā)放。2016年年報(bào)中披露的支付職工薪酬，應(yīng)包括2015年的年終獎(jiǎng)即“2015年終績(jī)效獎(jiǎng)金+2016年工資”，但不包括2016年的年終績(jī)效。

而針對(duì)高管、甚至中層業(yè)務(wù)骨干的年終績(jī)效獎(jiǎng)金，考慮到風(fēng)險(xiǎn)留存會(huì)進(jìn)行遞延支付，通常不超過(guò)60%部分在董事會(huì)審核后發(fā)放，不低于40%部分將采取延期支付方式，并遵循等分原則3年內(nèi)支付完畢。

券商中國(guó)記者統(tǒng)計(jì)，已披露年報(bào)的17家上市券商中，2016年支付職工薪酬最高的是中信證券達(dá)112.89億，但由于中信證券的員工總數(shù)最多，共有17138人，所以人均薪酬反而落在東方證券和海通證券之后。

截至2017年4月7日，2016年人均發(fā)放薪酬最高的上市券商是東方證券，達(dá)到71.29萬(wàn)元。這家業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)以自營(yíng)投資和資產(chǎn)管理見(jiàn)長(zhǎng)的券商，員工人數(shù)只有4172人，相當(dāng)于中信證券的1/4。

人均薪酬排在第二位的是海通證券，員工人數(shù)也只有9826人，人均薪酬67.23萬(wàn)元。第三位才是中信證券，人均發(fā)放薪酬65.87萬(wàn)元。接著是廣發(fā)、華泰、國(guó)海、銀河、招商等，以上券商都是人均發(fā)放薪酬在50萬(wàn)以上。

海通人均創(chuàng)收285萬(wàn)最高

已公布年報(bào)的17家上市券商，職工總數(shù)超過(guò)1萬(wàn)人的共有6家，作為大型券商的海通證券卻不在此列，人均創(chuàng)收高達(dá)285.08萬(wàn)。

券商中國(guó)記者統(tǒng)計(jì)，截至2016年底，超過(guò)1萬(wàn)人的6家券商按職工人數(shù)從多到少排列，分別是中信、國(guó)泰君安、申萬(wàn)宏源、廣發(fā)、招商、銀河。其中，只有申萬(wàn)宏源在2016年是減員的，比2015年末少了976人，其余券商都不同程度地增加了員工數(shù)量。

員工增加最多的是招商證券，2016年末有1853人，比2015年末增加了4076人，增員幅度高達(dá)60%。

招商證券表示，去年引入的人才數(shù)量基本與行業(yè)平均幅度保持一致，之所以年報(bào)數(shù)據(jù)顯示大幅增員，是因?yàn)閷⒑炗啞蹲C券經(jīng)紀(jì)人委托合同》的3754名經(jīng)紀(jì)人計(jì)算在內(nèi)了，招商對(duì)經(jīng)紀(jì)人采取的是分級(jí)、分類管理模式。

還有國(guó)泰君安證券，2016年底的職工人數(shù)達(dá)到了14573人，僅次于中信證券，比2015年末增加了2209人。

而減員最明顯的申萬(wàn)宏源證券，2015年末申萬(wàn)宏源的職工總數(shù)僅次于中信證券，有14807人，2016年減少了976人。

去年曾提出“提升組織效率”的方正證券，在年報(bào)中的員工數(shù)量也出現(xiàn)了減少，2016年末比2015年減少了584人。

員工數(shù)量多，算起人均薪酬來(lái)便不占優(yōu)勢(shì)了，人均創(chuàng)收也沒(méi)有那么高。如果拿人均薪酬和人均創(chuàng)收來(lái)做對(duì)比的話，海通排在中信之前。

數(shù)據(jù)顯示，海通證券2016年人均創(chuàng)收285.06萬(wàn)元，排名第一；人均發(fā)放薪酬67.23萬(wàn)，排在第二位。華泰證券2016年人均創(chuàng)收238萬(wàn)元，排名第二；人均發(fā)放薪酬62.38萬(wàn)，排在第五位。中信證券人均創(chuàng)收221.74萬(wàn)元，排名第三；人均發(fā)放薪酬65.87萬(wàn)，排在第三位。

海通人均創(chuàng)收最高還真不是第一次，2015年就人均創(chuàng)收421.03萬(wàn)最高，不過(guò)當(dāng)年人均創(chuàng)收排名第二的可不是中信，也不是國(guó)泰君安，而是東方證券人均創(chuàng)收417.38萬(wàn)元。

為何員工薪酬不見(jiàn)下降？

2016年，A股交易額大幅下降，證券行業(yè)的凈利潤(rùn)同比下降49.57%。凈利下降將近一半，但薪酬波動(dòng)似乎并非同比例下降，這是為什么呢？

首先來(lái)看本文按“支付職工薪酬”的統(tǒng)計(jì)，17家已披露年報(bào)的上市券商人均薪酬大部分都不降反升了，只有極個(gè)別如大幅增加員工的招商證券，人均減少了5.03萬(wàn)元。

從這個(gè)統(tǒng)計(jì)口徑來(lái)看，薪酬增加是必然的，因?yàn)?016年的“支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金”包含了已實(shí)際發(fā)放的2015年年終績(jī)效獎(jiǎng)金，而并不包括2016年的年終獎(jiǎng)，而前者大概率比后者更高。

雖然本文采用的統(tǒng)計(jì)口徑能反映當(dāng)年實(shí)際發(fā)放的薪酬，但并不能對(duì)應(yīng)體現(xiàn)券商的經(jīng)營(yíng)情況，與當(dāng)年經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)掛鉤的薪酬會(huì)計(jì)科目還是“應(yīng)付職工薪酬”計(jì)提，但又因?yàn)檫f延支付等原因會(huì)比實(shí)際薪酬高出許多。

另外，業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)仍較大程度的影響員工薪酬，自營(yíng)及資管、投行最大的成本都是人力成本，人均創(chuàng)收也比較高，而經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)則人員眾多且還有場(chǎng)地、設(shè)備成本等。