4月5日下午，陽光保險集團(tuán)總部會議室傳來陣陣掌聲，一場特別的座談會正在進(jìn)行。陽光保險集團(tuán)總裁李科親手將“陽光終身榮譽(yù)員工”的獎杯送到集團(tuán)財務(wù)顧問李東升老先生手中，現(xiàn)場頓時響起熱烈的掌聲。

然而，李老并不是從陽光退休的員工，而是退休后返聘到陽光的財務(wù)顧問。像陽光這樣，給并非從本企業(yè)退休的員工頒發(fā)“終身榮譽(yù)員工”，并給予3000元/月終身“榮譽(yù)津貼”的，在金融行業(yè)乃至國內(nèi)可能是首例。對陽光保險來說，這是其截至目前頒發(fā)的第三個“終身榮譽(yù)員工”獎，也是唯一一個授予退休返聘人員的獎。

為什么一位本該退休在家頤養(yǎng)天年的老人，卻能在另一家企業(yè)里煥發(fā)第二次熱血青春？是什么激發(fā)了本應(yīng)坐享退休安逸生活的老人，帶著激情重新返回工作崗位，又在財務(wù)領(lǐng)域里取得了無數(shù)成就？為什么李老能獲得陽光頒發(fā)的終身榮譽(yù)員工這樣的殊榮？筆者帶著這樣的疑問走進(jìn)陽光。

2007年，成立時間不到2年的陽光產(chǎn)險需要加強(qiáng)財務(wù)工作建設(shè)。從事財務(wù)工作多年，參與過諸多保險行業(yè)會計制度起草工作的李東升正是合適的人選。此時，李東升已從同業(yè)公司退休3年，時任陽光產(chǎn)險董事長的張維功親自邀請他出任財務(wù)顧問一職。

進(jìn)入陽光后，李東升被陽光文化深深吸引，他不僅熟讀《陽光之道》，還把凝練了陽光管理精髓的《共同成長》擺在案頭時時翻閱。“愿做一名和陽光共同成長的年輕人”是他經(jīng)常掛在嘴邊的一句話。工作中，面對財務(wù)基礎(chǔ)較為薄弱的現(xiàn)狀，李東升立即著手建章立制，先后完成《陽光財產(chǎn)保險會計制度》、《陽光保險集團(tuán)會計制度》，并指導(dǎo)了陽光人壽會計制度的制定。2009年，當(dāng)公司要改革業(yè)務(wù)的成本管理模式時，李東升建議推動實施“四分成本管理模式”。該項目后來獲集團(tuán)“年度創(chuàng)新獎”。2011年，李東升加入了陽光保險財務(wù)共享服務(wù)中心籌備組，并在系統(tǒng)的開發(fā)和改造中，憑借豐富經(jīng)驗，使系統(tǒng)實現(xiàn)全行業(yè)領(lǐng)先。2015年，李東升又以創(chuàng)業(yè)者的身份，全力投入了陽光渝融信用保證保險公司的籌建工作。

十年奮進(jìn)展榮光。獲得“陽光終身榮譽(yù)員工”后，李老非常感動：“真是沒想到，陽光會給我這樣一個非本企業(yè)退休的返聘人員這么高的榮譽(yù)和物質(zhì)獎勵，十年來，陽光文化已深植我心，深深地影響著我，我就是陽光人！”與李老一起工作過的同事回憶說，工作中，這位儒雅的長者雖然年近古稀，卻也會連續(xù)幾天工作到凌晨三點；在陽光的十年中，李老的工作作風(fēng)，是陽光人提倡的農(nóng)民心態(tài)、工匠精神的標(biāo)桿，在他的感召下，陽光保險內(nèi)部也涌現(xiàn)出了一批踏實、認(rèn)真的財務(wù)年輕干部。他們在工作中不斷創(chuàng)新，敢于挑戰(zhàn)，為陽光的財務(wù)工作打下了堅實基礎(chǔ)。

事實上，陽光人敢于創(chuàng)新、踏實、執(zhí)著的企業(yè)文化氛圍，僅僅從高層的工作時間就可窺豹一斑。陽光創(chuàng)立十幾年來，陽光保險集團(tuán)董事長張維功一直要求大家以農(nóng)民的心態(tài)、工匠精神做保險，沒有任何投機(jī)取巧之心、華而不實之行。公司成立以來，他本人更是幾乎沒有在節(jié)假日休息過，每天的工作時間平均超過16個小時。他十年的工作時間，至少等于一個普通人工作25年的時間。

正所謂“鍥而舍之，朽木不折；鍥而不舍，金石可鏤”。也正是這份執(zhí)著，堅韌與敬業(yè)，加上陽光領(lǐng)導(dǎo)層們所獨(dú)具的智慧、敏銳與決斷力，讓陽光保險不斷超越，一路陽光。

一個令人肅然起敬的老人，一家充滿人性關(guān)懷的企業(yè)，這樣的結(jié)合，讓為退休返聘人員授予終身榮譽(yù)獎這樣的“罕見之事”變得非常容易理解了。這一切，不禁讓筆者想起一年前參觀陽光城時看到的終身難忘的一幕。在陽光城70多米寬的大門旁的最顯眼位置的墻壁上，懸掛著一塊巨大的銅板，上面刻著800多個建筑者的名字。在這塊人名墻揭幕時，許多農(nóng)民工都流下了熱淚。因為墻上沒有一個領(lǐng)導(dǎo)者的名字，只有設(shè)計者和建筑者的名字，這是一家何等尊重勞動者的企業(yè)！

《陽光基業(yè)》中曾寫到：“企業(yè)最深的底蘊(yùn)是文化，最大的財富是人才；對人本理念的堅持，將是陽光永續(xù)的追求！”

我們有理由相信，這樣一家尊重勞動者、重視人才的企業(yè)，勢必將擁有不斷向前發(fā)展的持續(xù)動力。