2016年上市公司年報(bào)披露季收官，“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)又剛過，上市公司高管勞動(dòng)報(bào)酬自然成為這段時(shí)間的焦點(diǎn)。中國(guó)證券報(bào)記者從個(gè)人、公司、行業(yè)三個(gè)維度梳理了2016年上市公司高管薪酬情況。 其中，A股高管薪酬榜首三年之后終于易主，海通證券總經(jīng)理助理林涌取代方大特鋼董事長(zhǎng)鐘崇武，成為新一屆的“打工皇帝”；泛海控股則成為最大贏家，4名千萬年薪級(jí)高管進(jìn)入TOP10榜單；券商凈利腰斬，但“瘦死的駱駝比馬大”，海通證券、國(guó)金證券、方正證券三家券商晉級(jí)薪酬總額TOP10榜單；銀行高管降薪潮寒風(fēng)勁吹，在28個(gè)申萬一級(jí)行業(yè)中以17.28%的降幅位列降幅榜榜首…… 高管個(gè)人薪酬 從高管薪酬TOP10來看，2016年，海通證券總經(jīng)理助理林涌取代方大特鋼董事長(zhǎng)鐘崇武，晉升為新一屆的A股“打工皇帝”，薪酬高達(dá)1549.4萬元；泛?？毓蓜t成為這一榜單的最大贏家，包括董事兼副總裁趙曉夏、董事張博、執(zhí)行董事余政、副總裁陳基建在內(nèi)的4名高管進(jìn)入榜單。 2016年A股“打工皇帝”花落海通證券讓人乍看蹊蹺，從凈利潤(rùn)來看，2016年129家證券公司的凈利潤(rùn)為1234.45億元，同比下降49.57%，近乎腰斬；海通證券的表現(xiàn)也符合行業(yè)趨勢(shì)，2016年歸屬于上市公司股東的凈利潤(rùn)80.43億元，同比下降49.22%。那么，林涌憑什么摘得A股“打工皇帝”桂冠呢？ 主要原因是：根據(jù)上海市《關(guān)于深化市管國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬制度改革的意見》要求和上級(jí)主管部門意見，從2016年1月1日起，包括海通證券在內(nèi)的滬上券商副總裁級(jí)及以上領(lǐng)導(dǎo)班子成員的薪酬支付方式作了調(diào)整。 因此，林涌2016年的薪酬中，除了2016年的年薪，還包括了2015年的績(jī)效獎(jiǎng)金，而2015年券商大豐收，高管績(jī)效獎(jiǎng)金也賺了個(gè)盆滿缽滿。 林涌也打破了方大特鋼董事長(zhǎng)鐘崇武對(duì)這一榜單連續(xù)三年的壟斷。2013年至2015年，鐘崇武的薪酬分別高達(dá)1974萬元、2038萬元和2019萬元，連續(xù)三年摘得“A股打工皇帝”桂冠，即便是2012年，鐘崇武雖然屈居第二，薪酬也高達(dá)1517萬元。不過，2016年，鐘崇武的薪酬只有676.44萬元，從而跌落神壇。 有意思的是，2012年至2015年，因?yàn)楫a(chǎn)能過剩問題，國(guó)內(nèi)鋼鐵企業(yè)虧損嚴(yán)重，鐘崇武治下的方大特鋼卻連續(xù)多年盈利，在整個(gè)鋼鐵行業(yè)中表現(xiàn)亮眼，鐘崇武的薪酬也在2012年從200萬元猛增到1517萬元并連年攀升。而2016年，整個(gè)鋼鐵行業(yè)大幅扭虧，方大特鋼的凈利也高達(dá)6.66億元，同比增長(zhǎng)528.6%，鐘崇武卻在這個(gè)時(shí)候降薪了。 上市公司高管薪酬總額 金融業(yè)和房地產(chǎn)業(yè)一向是多金行業(yè)，在2016年上市公司高管薪金總額TOP10中，金融業(yè)和房地產(chǎn)業(yè)上市公司一共占據(jù)了8席之多，只有通訊行業(yè)的中興通訊和醫(yī)藥行業(yè)的復(fù)星醫(yī)藥僥幸擠入榜單。其中，在高管個(gè)人薪酬TOP10中成為大贏家的泛?？毓衫硭?dāng)然地占據(jù)了高管薪酬總額的榜首，其2016年高管薪酬總額高達(dá)1.43億元。 泛海控股也是房地產(chǎn)業(yè)高管高薪的一個(gè)縮影。實(shí)際上，在這份榜單中，共有泛?？毓伞⒕G地控股、金科股份、萬科A四家房地產(chǎn)上市公司上榜。近年來，隨著碧桂園、華夏幸福、融創(chuàng)中國(guó)等房企的擴(kuò)張，高管流動(dòng)性加大，薪酬也是水漲船高。碧桂園董事會(huì)主席楊國(guó)強(qiáng)就曾表示，花20萬元請(qǐng)一個(gè)不能做事的人是浪費(fèi)時(shí)間和金錢，不如花300萬元請(qǐng)真正有能力的人。 連年霸占榜單首位的中國(guó)平安2016年屈居次席，不過薪酬總額也高達(dá)1.08億元，較2014年的8966.46萬元、2015年的9307.14萬元繼續(xù)上漲。根據(jù)年報(bào)，2016年中國(guó)平安稅前年入500萬以上高管達(dá)10人，其中3人薪酬超過1000萬。值得注意的是，在這10名高管中，董事長(zhǎng)馬明哲的薪酬同比減少30.46萬，成為唯一一名薪酬同比下滑的高管。 同時(shí)，在金融業(yè)中，與銀行、保險(xiǎn)等子行業(yè)相比，薪酬市場(chǎng)化程度最高的證券行業(yè)一向是榜單上的?？?，最近三年，中信證券、廣發(fā)證券、招商證券、光大證券、東方證券等券商便先后登上榜單。2016年，券商上市公司凈利潤(rùn)雖然同比接近腰斬，但是，瘦死的駱駝比馬大，海通證券、國(guó)金證券和方正證券三家券商仍然擠進(jìn)榜單。 另外，值得注意的是，包括云天化、*ST釩鈦等在內(nèi)的不少上市公司2016年業(yè)績(jī)大幅虧損，高管薪酬總額卻逆勢(shì)上漲。其中，話題不斷、倍受市場(chǎng)關(guān)注的*ST匹凸2016年虧損4.6億元，同比下降348.89%，公司高管薪資總額卻逆勢(shì)增長(zhǎng)69.4%。另外，今年3月30日，證監(jiān)會(huì)發(fā)布處罰決定書，對(duì)公司實(shí)控人鮮言給予開出34.7億元的“史上最大罰單”。 行業(yè)平均高管薪酬總額 從行業(yè)上市公司平均薪酬總額來看，28個(gè)申萬一級(jí)行業(yè)中，非銀金融、銀行和房地產(chǎn)位居三甲，上市公司平均高管薪酬總額分別高達(dá)2669.49萬元、1899.76萬元和1085.96萬元。相較而言，鋼鐵、國(guó)防軍工和機(jī)械設(shè)備三個(gè)行業(yè)的平均高管薪酬總額墊底，分別只有485.34萬元、474.56萬元和438.57萬元。 不過，值得注意的是，在這份榜單上，銀行雖然位居榜眼，但是，如果排除掉2016年以來上市的新股的話，銀行業(yè)上市公司的平均高管薪酬總額下降幅度卻是最大的，同比降幅達(dá)到了17.28%。銀行高管的降薪潮始于2015年，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，2015年1月1日起，國(guó)有銀行董事長(zhǎng)、行長(zhǎng)、監(jiān)事長(zhǎng)以及其他副職負(fù)責(zé)人的薪酬，按照國(guó)家關(guān)于中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革的意見執(zhí)行。當(dāng)年，不少國(guó)有大行高管的薪酬便幾近腰斬。 從2016年的情況來看，銀行高管的降薪潮還在繼續(xù)，“銀行降薪留人難”也為市場(chǎng)所熱議，有媒體報(bào)道“一大型股份制銀行2015年全國(guó)系統(tǒng)內(nèi)流失的中高層大概有200位左右，而在2016年，這一趨勢(shì)還在延續(xù)，呈加快之勢(shì)?！倍鴱?016年高管薪酬總額降幅榜來看，中信銀行、華夏銀行和南京銀行位列前三，降幅超過30%。 與銀行相比，鋼鐵行業(yè)不但上市公司平均薪酬總額墊底，降幅僅次于銀行和采掘業(yè)，同比下滑達(dá)13.88%，方大特鋼董事長(zhǎng)鐘崇武大幅降薪便是整個(gè)行業(yè)高管降薪的一個(gè)縮影。2016年以來，在鋼鐵行業(yè)加快去產(chǎn)能的背景下，雖然企業(yè)盈利狀況大幅好轉(zhuǎn)，但職工安置成為亟待解決的一大難題，在這種情況下，鋼鐵上市公司高管又怎么好意思繼續(xù)認(rèn)領(lǐng)高薪呢？