劉敏、張逸飛

今年是全面深化改革向縱深推進的關(guān)鍵一年，改革繼續(xù)攻堅克難。然而新華社記者調(diào)研發(fā)現(xiàn)，個別地方的領(lǐng)導干部尤其是“一把手”滿足于“一文、二會、三總結(jié)”，雖然掛名負責，卻當起了甩手掌柜，導致一些改革任務執(zhí)行不力，改革成效打了折扣。

大事難事見擔當。“一把手”若患了“擔當困難癥”：搞發(fā)展怕惹是非、促改革怕?lián)熑危?ldquo;燙手的山芋”不敢接，“公堂木偶”明哲保身，貽誤的是改革機遇，挫傷的是基層改革積極性。

“龍頭怎么甩，龍尾怎么擺”。如果“一把手”不站在一線、撲下身子抓改革，解決棘手重大問題就缺了“主心骨”，工作就很難推動下去。

“腳上無泥”豈能聽到原生態(tài)聲音？“居廟堂之高”何以“察于未萌，止于未發(fā)”？“一把手”抓和不抓大不一樣，實抓和虛抓大不一樣；“給我上”和“我要上”效果大相徑庭。

道不可坐論，事不能空談，關(guān)鍵時期必須有關(guān)鍵作為。“一把手”抓改革，要親力親為抓思路、抓方向、抓大局，帶領(lǐng)大家一起定好盤子、理清路子、開對方子，最大程度凝聚改革共識，形成改革合力。

改革爭在朝夕，落實難在方寸。身為領(lǐng)導干部在重大問題上不能總想著左右逢源、四平八穩(wěn)，患得患失、優(yōu)柔寡斷。要及時掌握重大改革落地情況，打通關(guān)節(jié)，疏通堵點，破除阻力，啃下“硬骨頭”、拔掉“釘子戶”、嚇退“攔路虎”。各級黨委和政府要為那些敢擔當、能擔當、善擔當?shù)母刹繐窝?，對責任不到位、不擔當、延誤改革任務者嚴肅問責。

全面深化改革是一場沒有硝煙的戰(zhàn)爭，越向縱深推進，遇到的硬仗越多。尤其需要黨政主要領(lǐng)導干部以咬定青山不放松的精神保持改革定力，以激流勇進的精神保持改革魄力，以抓鐵有痕的實干精神確保改革效力。讓實干者得實惠，讓“甩手掌柜”失去市場，這是人民的期盼，也是時代的要求。

（作者為新華社記者）