每經(jīng)編輯 王小璟 李晃    

在A股上市的13家全國性銀行中，交行連續(xù)三年位列國有大行平均薪酬榜第一名。

此外，交行在2016年多項指標名列行業(yè)倒數(shù)第一或前三的情況下，員工平均薪酬、高管薪酬總額不降反升。其中，2016年員工平均薪酬為28.19萬元，同比上漲1.39%；高管薪酬總額達1657.77萬元，同比上漲20.22%，值得注意的是，因貪腐已經(jīng)落馬的高管也名列其中。

在盈利能力不佳，經(jīng)營效率落后，撥備覆蓋率逼近監(jiān)管紅線的情況下，交行如此“不吝揮金”，究竟是出于何種考慮呢？

●平均薪酬連漲九年

交行的員工平均薪酬究竟處于何種發(fā)展狀態(tài)呢？

《每日經(jīng)濟新聞》記者對交行近九年員工平均薪酬進行了統(tǒng)計，數(shù)據(jù)顯示，該行的員工平均薪酬連續(xù)九年增長。

具體來說，2008~2016年，交行員工平均薪酬分別為15.11萬元、15.66萬元、18.47萬元、20.58萬元、21.66萬元、22.51萬元、26.35萬元、27.8萬元和28.19萬元，同比增幅分別為8.78%、3.63%、17.91%、11.47%、5.23%、3.91%、17.08%、5.49%和1.39%。

從自身來看，交行的員工平均薪酬一直保持較快的增長態(tài)勢，那么與同行業(yè)相比，其員工平均薪酬居于何種水平呢？記者統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，交行已連續(xù)三年位列國有大行平均薪酬第一名。

其中，在最新出爐的13家全國性銀行平均薪酬排行榜中，排名順序依次為招商銀行（46.57萬元）、民生銀行（44.66萬元）、中信銀行（42.19萬元）、浦發(fā)銀行（41.36萬元）、興業(yè)銀行（40.16）、平安銀行（34.43萬元）、華夏銀行（33.91）、交通銀行（28.19萬元）、中國銀行（26.16萬元）、建設(shè)銀行（25.86萬元）、光大銀行（25.45萬元）、工商銀行（24.55萬元）、農(nóng)業(yè)銀行（22.45萬元）。

眾所周知，國有大行和股份行在員工薪酬上存在較大差距，通常來說，股份行的員工平均薪酬高于國大銀行，且在數(shù)值上差距較大。然而，交行2016年員工平均薪酬還超過了一家股份行——光大銀行。

然而，值得注意的是，光大銀行的去年多項經(jīng)營指標均優(yōu)于交行。數(shù)據(jù)顯示，光大銀行2016年凈資產(chǎn)收益率為13.8%，而交行這一數(shù)據(jù)為12.22%；光大的凈利潤增長率為2.71%，比交行高出1.7個百分點；光大的人均營業(yè)收入為222.57萬元，超交行13.91萬元；光大的人均營業(yè)利潤為94.53萬元，超交行2.32萬元；光大的成本收入比為28.77%，比交行低2.45個百分點，也優(yōu)于交行。

可見，交行的員工平均薪酬，不論是從自身增長狀況，還是與其他同類型銀行相比，不僅保持著持續(xù)增長的態(tài)勢，而且還保持著相對較高的水平。在其經(jīng)營效率落后于同業(yè)，盈利能力墊底，成本控制能力弱的情況下，這樣的高薪酬水平無疑給企業(yè)增加負擔。

●高管薪酬總額去年增長20.22%

除員工平均薪酬以外，高管薪酬也是企業(yè)薪酬管理的重要方面。

《每日經(jīng)濟新聞》記者翻閱近十年年報數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，交行2016年高管薪酬總額達1657.77萬元，同比增長20.22%，達到近五年來最高漲幅。

其中，2016年董事類高管薪酬總額為635.81萬元，2015年同期為586.49萬元，增幅達8.4%；監(jiān)事類高管薪酬總額為535.22萬元，2015年同期為387.9萬元，同比增幅達37.98%；高級管理人員類薪酬為486.74萬元，2015年同期為404.51萬元，同比增長20.33%。由此看來，對交行高管薪酬總額增加貢獻率最大的是監(jiān)事類管理人員和高級管理人員。

同時，記者翻閱最新年報數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，交行高管薪酬增幅較大的包括但不限于：董事長牛錫明，去年薪酬達64.62萬元，同比增幅達22.92%；行長彭純，去年薪酬達64.62萬元，同比增幅達22.92%；副行長于亞利，去年薪酬為59.34萬元，同比增幅達24.48%；副行長候維棟，去年薪酬為59.34萬元，同比增幅達24.48%；紀委書記壽梅生，去年薪酬為59.34萬元，同比增幅達24.48%；首席財務(wù)官吳偉，去年薪酬為87.45萬元，同比增幅達56.08%；原首席風(fēng)險官楊東平，去年薪酬為52.66萬元，同比增幅達10%等。

與自身相比，交行去年的高管薪酬總額也呈上升趨勢，那么，交行的高管薪酬總額在行業(yè)里屬于什么水平呢？

數(shù)據(jù)顯示，交行的高管薪酬總額已連續(xù)兩年位列五大行第一名。其中，2015年，交行高管薪酬總額為1378萬元，排名五大行第一。2016年，交行高管薪酬總額達1657.77萬元，繼續(xù)排名五大行第一，不僅領(lǐng)跑國有大行，更是超過了兩家股份行，排名13家銀行里的第七位，另外兩家被交行超越的股份行分別為，興業(yè)銀行（1543.91萬元）和華夏銀行（1148.44萬元）。

可見，交行在企業(yè)盈利能力差、經(jīng)營成果欠佳、成本控制能力較弱等情況下，其去年的高管薪酬不降反升，且連續(xù)保持國有大行第一的水平。

●管理人員近兩年頻爆貪腐案

值得注意的是，交行最近兩年還頻頻曝出管理人員因貪腐涉案被查的消息。

交行原首席風(fēng)險官楊東平，這位有著28年工齡的“老交行人”，已于今年2月24日被“雙開”。

中央紀委監(jiān)察部網(wǎng)站顯示：經(jīng)中共中央批準，中共中央紀委對交通銀行黨委委員、首席風(fēng)險官楊東平嚴重違紀問題進行了立案審查。

楊東平最后一次在公開場合露面的時間為去年12月19日，交行召開的黨委擴大會議。然而，12月23日，在交行每年例行召開的年度風(fēng)險工作會議上，楊東平卻意外缺席了。

中央紀委監(jiān)察部網(wǎng)站指出，經(jīng)查，楊東平身為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，理想信念動搖，紀律意識淡薄，違反政治紀律，對抗組織審查；違反廉潔紀律，利用職權(quán)和職務(wù)上的影響為私營企業(yè)主獲取貸款提供幫助，本人和親屬從中謀取私利。依據(jù)《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)中央紀委常委會會議研究并報中共中央批準，決定給予楊東平開除黨籍、開除公職處分；收繳其違紀所得。

值得注意的是，已經(jīng)落馬的楊東平也出現(xiàn)在交行年報中，其去年薪酬為52.66萬元，同比增幅高達10%。

然而，楊東平的落馬并非孤例。自2015年下半年以來，交行高層或管理人員涉嫌受賄、違規(guī)放貸、造假詐騙、卷款潛逃等情況時有發(fā)生。

2016年4月6日，最高人民檢察院發(fā)布消息稱，依法對交通銀行企業(yè)文化部原總經(jīng)理胡晏斌涉嫌受賄犯罪立案偵查。而早在2015年12月，胡晏斌下屬企業(yè)文化部品牌管理處處長宋峰已移交檢察院。

2015年4月，中紀委公布的涉嫌犯罪的外逃國家工作人員、重要腐敗案件涉案人等的紅色通緝令中，涉案金額最大的為交通銀行廣州分行原黨委書記、行長劉昌明。

2015年6月，交行義烏支行原副行長陳望峰因涉嫌受賄罪被移送審查起訴；同月，交行甘肅省分行原行長胥小彪因涉嫌貪污罪、受賄罪、國有公司人員濫用職權(quán)罪被立案偵查并被采取強制措施。

●“可能存在寅吃卯糧的情況”

那么，交通銀行為何在其盈利能力差，經(jīng)營成果欠佳的情況下，采用上述薪酬分配方案呢？各界對這樣的薪酬分配方案又作何評價？對此，《每日經(jīng)濟新聞》記者采訪了相關(guān)專業(yè)人士。

武漢科技大學(xué)金融證券研究所所長董登新教授對記者表示，任何行業(yè)，企業(yè)的薪酬都會是穩(wěn)定增長的，基本上出現(xiàn)薪酬負增長的可能性比較小，尤其是上市公司，因為薪酬是剛性的，基本上不會出現(xiàn)太大的回落，還有一種情況就是滯漲。當然也不排除有個別的金融企業(yè)、證券公司等，有時利潤非常豐厚，可能會“任性”地分獎金，但是牛市過后日子就會過得稍緊一些，此時獎金就會大幅地減少，像這種情況證券公司的薪酬波動就會比較大，但一般來講，銀行薪酬大體應(yīng)該算是穩(wěn)定的，但也不排除某些銀行在一定程度上減少或增加獎金。

他進一步解釋道，“像交行增加薪酬這種情況呢，寅吃卯糧的情況也可能存在，對一個企業(yè)而言，如果認為還在支付能力范圍之內(nèi)的話，不會明顯地給員工降薪；但是如果交行的情況繼續(xù)惡化下去，也可能難以支撐這樣一個高水平的薪酬。”

禿鷲一期基金經(jīng)理王代新也坦言，銀行本身是勞動密集型產(chǎn)業(yè)，人工成本也是銀行經(jīng)營成本中的一個重要組成部分，員工薪酬絕對額的比較意義不大，關(guān)鍵是人力資源使用效率的優(yōu)化，不同的銀行之間單位人工成本之下產(chǎn)生的經(jīng)營結(jié)果也有巨大的區(qū)別。一般來說很少有銀行會在經(jīng)營業(yè)績不好的時候增加薪酬成本。

那么，通常在什么情況下，企業(yè)才會考慮增加薪酬呢？

西南財經(jīng)大學(xué)張橋云教授對記者表示，薪酬與績效掛鉤是銀行薪酬制度的顯著特點，通常來講，業(yè)績好才會加薪，業(yè)績不好就會減薪。但銀行是否增加薪酬取決于董事會（薪酬委員會）的決策。在總量不變的情況下，員工薪酬（含高管）與股東利益是此消彼長的，因此兼顧各方利益既是一個管理問題，更是一個“平衡”的藝術(shù)。

同時，某知名會計師事務(wù)所注冊會計師表明，職工薪酬的水平受多方面影響，包括通貨膨脹、行業(yè)內(nèi)整體水平以及員工激勵機制等因素。一般來說，經(jīng)營業(yè)績現(xiàn)狀較好和預(yù)期上升的企業(yè)，職工平均薪酬水平是上升的趨勢。體現(xiàn)了企業(yè)業(yè)務(wù)量的增加以及有業(yè)績提升帶來的職工激勵獎金的增加，是一種對企業(yè)經(jīng)營良好的預(yù)期。

“如果交行在經(jīng)營業(yè)績不好的情況下增加薪酬成本，應(yīng)該考慮銀行在人員方面的資源配置是否合理，人力資源利用效率是否合理。”該注冊會計師補充道。