“我們今年從公募基金行業(yè)挖了幾個股票基金經(jīng)理，目前正籌備公募等主動管理產(chǎn)品的發(fā)行”，日前，某券商資管業(yè)務相關(guān)負責人告訴記者。

事實上，在大資管統(tǒng)一監(jiān)管漸成共識，“去通道”壓力陡增之下，加碼主動管理能力成為越來越多券商資管的重要業(yè)務發(fā)力點，而招攬公募基金人才也順理成章成為其提高主動管理業(yè)務的關(guān)鍵所在。

據(jù)不完全統(tǒng)計，近一年來，券商或券商資管為了做公募業(yè)務，而從基金公司挖角過來擔任基金經(jīng)理的就有不下十人。

券商公募業(yè)務積極推進

截至目前，取得公募基金管理業(yè)務資格的券商或資管子公司共有12家，分別是東證資管、華融證券、山西證券、國都證券、浙商證券資管、渤海匯金、東興證券、高華證券、中銀國際證券、華泰資管、財通證券資管、長江證券資管。

同時，申請公募牌照的券商資管隊伍也在壯大，其中，國金證券和齊魯資管已分別于去年10月和12月提交了公募基金管理資格的申請材料。

在公募產(chǎn)品方面，隨著5月12日渤海匯金資管旗下首只公募基金渤海匯金量化匯盈混合型基金，和華泰資管5月18日首只公募基金產(chǎn)品獲批，12家獲得公募基金牌照的券商或其子公司中只有2015年8月獲批的高華證券目前尚未獲批任何公募產(chǎn)品。

可以看出，目前獲得公募基金業(yè)務資格的券商或其資管子公司對開展公募業(yè)務態(tài)度較為積極，大部分進度也較快。而這背后，和券商公募業(yè)務頻頻挖角基金公司不無關(guān)聯(lián)。

挖角基金人才頻率加快

近年來，隨著越來越多的券商資管獲得公募業(yè)務牌照，券商資管業(yè)務挖角公募基金的事屢見不鮮，尤其是從去年開始，券商資管或資管業(yè)務部門開始以較大的頻率從公募基金公司招募人才。

從高管方面來看，現(xiàn)任上海東方證券資管副總經(jīng)理饒剛和公募固定收益投資部副總經(jīng)理李家春，此前都曾在富國基金任職。其中，饒剛擔任固定收益部總經(jīng)理兼基金經(jīng)理，李家春任職固定收益投資部副總監(jiān)，再早之前，李家春還在交銀施羅德任固定收益部副總經(jīng)理和基金經(jīng)理。

此外，浙商證券的趙語濤、華融證券的王靖、長江資管的曾丹華在進入現(xiàn)在公司之前，都曾在公募基金公司任職，其中趙語濤曾任興業(yè)基金研究員，王靖曾在華夏基金基金運作部工作，曾丹華則曾在興業(yè)基金任行業(yè)分析師。去年2月加盟山西證券公募基金部的蔡文，也曾歷任匯豐晉信基金研究員和華宸未來基金的基金經(jīng)理。

“公司從去年底已從公募基金公司招了三個基金經(jīng)理過來開展公募業(yè)務”，財通資管相關(guān)負責人表示，雖然目前這三人還未正式管理產(chǎn)品，但公司已經(jīng)為后續(xù)公募業(yè)務的開展進行了足夠的人才儲備。

此外，據(jù)了解，華泰資管去年獲得公募業(yè)務牌照后，就開始進行公募業(yè)務團隊的籌建，除大量從內(nèi)部選拔基金經(jīng)理外，該公司還從公募基金公司那里挖了2人來做基金經(jīng)理。

據(jù)不完全統(tǒng)計，近一年來，券商或券商資管從基金公司挖角，來擔任基金經(jīng)理的就有不下十人。

意在填補主動管理人才短板

業(yè)內(nèi)人士指出，近幾年，尤其是最近一年，不少券商資管子公司都從公募基金行業(yè)挖人才，目的是為了填補過去在主動管理人才上的短板。

“券商資管與公募基金不一樣，在主動管理方面，券商的優(yōu)勢在于投資研究和選股能力，而公募基金整合資源的能力更強”，滬上一家券商非銀團隊指出，當前券商資管與公募基金行業(yè)之間的競爭與合作趨勢越來越明顯，券商資管有牌照與客戶優(yōu)勢，而公募基金在資源整合方面有優(yōu)勢，項目資源優(yōu)勢強、平臺資源整合能力強，擁有很多不同類型的客戶，未來兩者可能走向融合。

此外，除薪酬以外，部分券商資管擁有靈活的市場化機制，自主創(chuàng)新空間較大，特別是公司文化和戰(zhàn)略，可以吸引到更多優(yōu)秀人才。

一位幾年前從公募基金公司跳槽到券商資管做固收業(yè)務的投資經(jīng)理告訴記者，轉(zhuǎn)型做資管的過程雖然挺痛苦，但收獲非常大，“以前主要追求相對排名，現(xiàn)在追求絕對收益”。他表示，更重要的是，在轉(zhuǎn)型到資管之后，自己的投資視野得到了拓寬，會站在全局和以更高的視野去看待業(yè)務。