每經(jīng)編輯 每經(jīng)記者 黃霞    

每經(jīng)記者 黃霞 每經(jīng)編輯 張海妮

中國寶安（000009，SZ）6月1日公告稱，公司董事會審議通過《關(guān)于提取增量獎勵金的方案》。公司稱，為調(diào)動公司業(yè)務(wù)骨干和管理人員等員工的積極性，鼓勵其為公司和股東多作貢獻(xiàn)，擬推行以利潤增量為導(dǎo)向的獎勵金提取方案。《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者注意到，相較前一份方案，新方案的最大變化在于：只有凈利潤出現(xiàn)增長，才有獎勵，而不是像之前那樣——只要凈利潤為正，就有獎勵。

凈利增長才有獎勵

據(jù)中國寶安此次同步披露的方案顯示，激勵金提取方案為：以上一年末凈利潤為基數(shù)，當(dāng)年利潤超出的部分提取10%作為獎勵金，即：當(dāng)年提取金額=（當(dāng)年凈利潤-上一年末凈利潤）*10%。獎勵對象為公司總部業(yè)務(wù)骨干和管理人員等員工。提取時間為2017~2019年度。提取的獎勵金在當(dāng)年列支。

《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者注意到，自2008年以來，中國寶安每3年便會推出一份類似的獎勵方案。

2014年5月，中國寶安發(fā)布《中高層管理人員及主要骨干獎勵基金方案》?！丢剟罘桨浮穬?nèi)容具體為：擬以當(dāng)年凈利潤正值為基數(shù)，提取獎勵基金，提取時間為2014~2016年。提取的獎勵基金在當(dāng)年列支。

獎勵基金的提取方式為：未超過上年凈利潤部分按2%提取，超過上年凈利潤的部分按10%提??；提取公式為：當(dāng)年提取金額=當(dāng)年凈利潤未超過上年凈利潤部分×2%+當(dāng)年凈利潤超過上年凈利潤部分×10%。有資格獲得獎勵的員工為中國寶安總部中高層管理人員及部分業(yè)績特別優(yōu)秀的基層員工。

有意思的是，按照中國寶安2014~2016年推行的方案，即便公司凈利潤同比負(fù)增長，只要公司凈利潤為正，獎勵對象仍然可以提取2%的獎勵基金。

2014年、2015年，中國寶安均實現(xiàn)凈利潤同比增長；2016年，公司凈利潤為2.33億元，同比下降68.90%。據(jù)2016年年報顯示，公司提取的中高層管理人員及主要骨干獎勵基金期初余額為5092.9萬元，本期增加466.77萬元，本期減少2520萬元，期末余額為3039.66萬元。其中增加的466.77萬元，正是提取自2.33億元的2%。    

對業(yè)績增長有信心？

事實上，中國寶安如今推出的這份方案頗有“回歸”的意味。

資料顯示，2008年6月，中國寶安推出了首份《中高層管理人員及主要骨干獎勵基金方案》。2008~2010年，公司擬以當(dāng)年凈利潤增長額為基數(shù)提取20%作為獎勵基金，獎勵總部中高層管理人員及部分業(yè)績特別優(yōu)秀的基層員工。

上述方案于2008年6月28日獲公司股東大會審議通過。遺憾的是，方案實施首年便受挫。中國寶安2008年凈利潤同比下降13.02%，因此無法提取獎勵基金。2009年、2010年，中國寶安凈利潤分別同比增長26.49%、28.41%，獎勵對象終于順利拿到獎金。

鑒于前兩年業(yè)績增長明顯，2011年5月，中國寶安決定繼續(xù)施行獎勵方案，不過對方案進(jìn)行了微調(diào)：獎勵基金提取比例由20%下降至10%。

但2011年、2012年，中國寶安業(yè)績連續(xù)下滑，凈利潤分別同比下降17.07%、40.55%。直到2013年，公司才一改頹勢，實現(xiàn)凈利潤同比增長82.23%。

從新獎勵方案看，獎勵基金提取自凈利潤增長部分，這就要求上市公司必須實現(xiàn)業(yè)績增長。那么，這是否是基于對未來幾年業(yè)績有信心？

對此，《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者6月1日多次撥打中國寶安證券部電話，但電話一直無人接聽。