每經(jīng)編輯 何劍嶺

來源：道達(dá)號（微信號：daoda1997）

最近兩天，達(dá)哥都在道達(dá)號（微信號：daoda1997）上指出過，兜底式增持已經(jīng)變味了。而昨天晚上，管理層終于出手，對兜底式增持進(jìn)行規(guī)范。

昨晚，深交所下發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)上市公司控股股東、實際控制人等向公司員工發(fā)出增持倡議書的信息披露的通知》，要求相關(guān)公司具體披露增持主體、兜底條款、在職員工數(shù)量、兜底補(bǔ)償資金來源及風(fēng)險提示等多項內(nèi)容。

據(jù)了解，此次深交所下發(fā)的通知，要求公司作以下幾方面的披露：增持主體、增持期限、兜底條款等具體內(nèi)容；截至公告日上市公司的在職員工數(shù)量、結(jié)構(gòu)和平均薪酬；員工購買公司股票的資金來源以及取得相關(guān)股份的表決權(quán)歸屬；此外，公司應(yīng)當(dāng)在公告中充分提示倡議人履約風(fēng)險、大股東質(zhì)押風(fēng)險、股價波動風(fēng)險等。

在達(dá)哥看來，兜底式增持原本是一個正能量的事情，但發(fā)展到現(xiàn)在，如果管理層不加以規(guī)范的話，就變成了部分上市公司實控人的忽悠，最終損害的還是中小股東的利益。在這個事情中，很重要的一點(diǎn)，就是信息披露存在的不規(guī)范之處。比如，兜底式增持的做法最早起源與2015年下半年的“非理性下跌”。當(dāng)年7月至年底，累計有十多家公司發(fā)布了類似增持倡議書，鼓勵員工買入自家公司股票。但是，到現(xiàn)在為止，最終是否出現(xiàn)過虧損補(bǔ)償，補(bǔ)償?shù)慕Y(jié)果是什么，卻沒有一家公司進(jìn)行過披露?，F(xiàn)在，管理層出手規(guī)范兜底式增持，是一個非常及時的做法，有助于讓這件正能量的事情不要走上歪路。

再看其他消息，昨晚美股小幅上漲，納斯達(dá)克指數(shù)創(chuàng)出收盤新高。在中概股中，阿里巴巴大漲超過13.28%，以3500多億美元的市值超越騰訊，成為中國市值最大的公司，同時也成為全亞洲市值最大的公司。而阿里巴巴之所以股價大漲，也與其優(yōu)異的“高考成績”有關(guān)。昨天，阿里巴巴在該公司杭州總部舉行一年一度投資者日大會，首席財務(wù)官（CFO）武衛(wèi)在演講中指出，預(yù)計當(dāng)前財年公司收入將增長45%-49%，遠(yuǎn)超分析師的預(yù)期。

（張道達(dá)）

根據(jù)國家有關(guān)部門的最新規(guī)定，本手記不涉及任何操作建議，入市風(fēng)險自擔(dān)。