北京晨報訊(記者 陳琳)昨天，市人力社保局發(fā)布了北京市2017年企業(yè)工資指導(dǎo)線，企業(yè)職工平均工資增長的一般水平(即基準(zhǔn)線)為8.5%，比去年下降0.5個百分點。

企業(yè)工資指導(dǎo)線是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟發(fā)展調(diào)控目標(biāo)，向企業(yè)發(fā)布的年度職工工資增長建議。根據(jù)北京市經(jīng)濟發(fā)展目標(biāo)和國家企業(yè)工資分配宏觀調(diào)控的要求，經(jīng)人力資源和社會保障部審核、市政府批準(zhǔn)，市人力社保局發(fā)布了北京市2017年企業(yè)工資指導(dǎo)線，以企業(yè)職工平均工資增長率的形式發(fā)布，具體體現(xiàn)為三條線，即基準(zhǔn)線、上線(預(yù)警線)、下線。今年的基準(zhǔn)線為8.5%，比去年下降0.5個百分點；上線(預(yù)警線)為14%，比去年下降1個百分點；下線為4%，與去年持平。

據(jù)市人力社保局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，基準(zhǔn)線為8.5%，生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益增長的企業(yè)，可結(jié)合自身實際參照基準(zhǔn)線安排本企業(yè)的工資增長水平。上線(預(yù)警線)為14%，前兩年效益增長較快，2017年預(yù)計效益增長依然較快的企業(yè)，原則上不得高于上線(預(yù)警線)安排本企業(yè)工資增長水平。下線為4%，效益情況與往年持平或略有下降的企業(yè)，可結(jié)合自身實際參照下線安排本企業(yè)的工資增長水平。

對于經(jīng)營虧損、職工工資發(fā)放出現(xiàn)困難的企業(yè)，經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商，工資可以零增長或負(fù)增長，但支付給勞動者的工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

市人力社保局表示，企業(yè)應(yīng)當(dāng)結(jié)合經(jīng)濟效益、人工成本情況，參照工資指導(dǎo)線、勞動力市場職業(yè)(工種)工資指導(dǎo)價位和行業(yè)人工成本等信息做好增資決策。要合理確定企業(yè)內(nèi)部薪酬體系，消除不合理的收入分配差距，積極開展工資集體協(xié)商，著力提高工資水平偏低、工資增長緩慢的普通職工，特別是生產(chǎn)一線及技術(shù)工人崗位人員工資水平。市屬國有及國有控股企業(yè)上述崗位人員工資增幅應(yīng)高于經(jīng)營者和管理層工資增幅，普通職工工資不增長的企業(yè)，經(jīng)營者和管理層工資不得增長。