人在職場，就免不了會加班，有的員工“被加班”，有的員工為了獲得直接的經(jīng)濟(jì)回報，自愿加班。

雖然加班到很晚，但是工資中卻沒有加班費(fèi)這一項。自愿加班能領(lǐng)到加班費(fèi)嗎？調(diào)休能代替加班費(fèi)嗎？值班需要付加班費(fèi)嗎……快跟著工人君來看看~

自愿加班是否有加班費(fèi) 需認(rèn)定“加班事實(shí)”

計算加班工資的一個前提就是“加班的事實(shí)”是法律意義上的加班，在實(shí)踐中，員工和企業(yè)在對“加班事實(shí)”的認(rèn)定方面應(yīng)把握以下幾點(diǎn)：

(1)自愿工作的不屬于加班。用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應(yīng)支付加班工資。如果員工的工作既不是用人單位的要求、決定，也沒有在用人單位認(rèn)可的加班記錄，而只是自愿加班的情況，則不屬于加班，用人單位無須支付加班費(fèi)。但是，如果用人單位對員工的加班予以追認(rèn)的話，就是單位安排的加班，就應(yīng)該支付相應(yīng)的加班工資。

(2)有證據(jù)證明加班為單位安排可確認(rèn)為“事實(shí)加班”。變相的延長了員工的工作時間，屬于加班。但前提是員工必須有證據(jù)證明，確屬因用人單位安排了過多的工作任務(wù)，而使員工不得不在正常的工作時間以外加班。

因此，員工自愿加班的話單位是不需要支付加班費(fèi)的。勞動者如果認(rèn)為自己的工作需要加班，可以要求單位來進(jìn)行安排。這樣才可以依法得到加班工資，才可以保護(hù)自己的合法權(quán)益。

案例分析

【案例1】

蘇女士所在的某公司管理制度規(guī)定，員工每日工作8小時、每周40小時，待遇上實(shí)行計時工資。蘇女士經(jīng)常主動加班?？梢荒旰贤跐M后，公司決定不再與她續(xù)簽勞動合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。蘇女士要求公司支付一年的加班費(fèi)，公司認(rèn)為其只對公司安排的加班支付加班費(fèi)，而蘇女士加班并非公司安排。蘇女士提請勞動仲裁后，仲裁委認(rèn)為，蘇女士未履行公司規(guī)定審批手續(xù)的加班，屬自愿加班行為，其要求公司支付加班工資缺乏法律依據(jù)，不予支持。

【分析】

《勞動合同法》31條規(guī)定：用人單位安排加班的，應(yīng)向勞動者支付加班費(fèi)?？梢娢覈梢?guī)定的加班應(yīng)該是單位安排員工加班的行為，而不是勞動者自愿加班的行為。蘇女士的加班未得到公司同意。因此，其要求支付加班費(fèi)的請求當(dāng)然不能得到法律的支持。

【案例2】

張晶晶入職某公司任生產(chǎn)車間經(jīng)理，雙方簽訂的勞動合同對工作時間和休息約定為：公司根據(jù)冬夏季和訂單生產(chǎn)情況，由公司安排作息時間，原則上每天工作時間不超過9小時，公司保證張晶晶每月有不少于兩天的休假，工資為1萬元(28天計)。張晶晶工作3個月后，每月工作時間超過法定時間，卻沒有給付加班費(fèi)。3個月后，張晶晶辭職并要求公司給付加班費(fèi)，遭公司拒絕。

【分析】

勞動法第41條規(guī)定，延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時，張晶晶每月實(shí)際工作時間為252小時(28天*9小時)，超過了法定的最長工作時間。但若對張晶晶月工資10000元進(jìn)行折算，小時工資并未低于當(dāng)?shù)氐淖畹托r工資標(biāo)準(zhǔn)。而且，張晶晶未能提供有力證據(jù)證明用人單位安排其超過合同約定的工作時間加班，其再要求額外支付加班工資，不能得到支持。

拓展：加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)

按照《勞動法》第44條的規(guī)定，支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于300%的工資報酬。

值班是否需付加班費(fèi)

實(shí)踐中有一些單位為了避免支付加班費(fèi)，往往聲稱加班是值班，那員工在被安排值班時算加班嗎？

值班是指單位因安全、消防、假日等需要，臨時安排或根據(jù)制度安排與勞動者本職無關(guān)聯(lián)的工作；或雖與勞動者本職工作有關(guān)聯(lián)，但值班期間可以休息的工作，一般為非生產(chǎn)性的責(zé)任，如看門、接聽電話等。

加班和值班雖然都為用人單位提供了額外勞動，但兩者的性質(zhì)是不同的。認(rèn)定加班還是值班，主要看勞動者是否繼續(xù)在原來的崗位上工作，或是否有具體的生活或經(jīng)營任務(wù)。在原崗位上具有生產(chǎn)、經(jīng)營任務(wù)的是加班，反之是值班。

所以，勞動者根據(jù)單位的安排進(jìn)行值班的，不能主張加班費(fèi)。但可以根據(jù)單位的規(guī)章制度享受相應(yīng)的值班費(fèi)待遇。

能否以調(diào)休代替加班費(fèi)

有的單位不想支付高昂的加班費(fèi)就以安排補(bǔ)休為借口，但該做法是否可行呢？

我國法律明確規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報酬。由此可見，休息日安排勞動者工作，企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休。在無法安排補(bǔ)休時，才支付不低于工資200%的加班費(fèi)。

需要提醒的是，如果在法定節(jié)假日安排勞動者工作的，單位只能按照《勞動法》的相關(guān)規(guī)定支付加班工資，而不得以調(diào)休的方式代替。