每經(jīng)編輯 每經(jīng)記者 吳林靜    

每經(jīng)記者 吳林靜

企業(yè)用工存在什么痛點？“招人難，留人難，培養(yǎng)人難”，“企業(yè)轉(zhuǎn)型需要新鮮血液，送人也難”，“高精尖生產(chǎn)線招不到人才”……7月27日，在中國成都人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園高新園區(qū)（簡稱產(chǎn)業(yè)園高新園區(qū)）22樓，來自各家企業(yè)的人力資源主管們大倒苦水，人力資源服務(wù)企業(yè)針對性地給出解決建議。

經(jīng)濟動能轉(zhuǎn)換，產(chǎn)業(yè)升級換代，人才面臨新一輪結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型，人才問題成為困擾企業(yè)發(fā)展的頭等大事。

過去企業(yè)招人，大多靠發(fā)布招聘信息。27日，產(chǎn)業(yè)園高新園區(qū)正式開園。《每日經(jīng)濟新聞》記者在現(xiàn)場了解到，在人力資源需求上有“疑難雜癥”的企業(yè)，在產(chǎn)業(yè)園里可以得到從人力資源規(guī)劃、招納人才到薪酬制定、員工培訓(xùn)和員工關(guān)懷“一站式”人力資源服務(wù)。

打造人力資源產(chǎn)業(yè)生態(tài)鏈

沿成都天府大道一路向南，一棟雙矩形拼合式超甲級寫字樓屹立眼前，樓頂外側(cè)有“國際人才城”字樣。這里就是成都高新區(qū)打造的國際人才城專業(yè)樓宇——中國成都人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園高新園區(qū)的所在地。

人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園是我國的一個創(chuàng)舉。2010年，經(jīng)人社部批準(zhǔn)，上海成立了全國第一家國家級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園。繼上海、重慶、蘇州、杭州等國家級產(chǎn)業(yè)園之后，一批適應(yīng)本地產(chǎn)業(yè)特色的省級、市級產(chǎn)業(yè)園陸續(xù)建立。2016年，國家人社部正式批準(zhǔn)四川省籌建中國成都人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，四川省成為全國第7個獲批建設(shè)國家級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園的省份。

27日，在中國西部首個國家自主創(chuàng)新示范區(qū)——成都高新區(qū)，產(chǎn)業(yè)園高新園區(qū)舉行了開園儀式。目前，產(chǎn)業(yè)園高新園區(qū)入駐了33家國內(nèi)外知名人力資源企業(yè)，與18家研究機構(gòu)合作并完成掛牌。

開園儀式上，成都高新區(qū)管委會副主任甘立軍表示，人力資源服務(wù)業(yè)是人才工作的重要組成部分，借助產(chǎn)業(yè)園高新園區(qū)，成都高新區(qū)將推動人力資源服務(wù)業(yè)產(chǎn)業(yè)化、高端化，促進人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化和人口素質(zhì)提升，進一步引領(lǐng)和支撐區(qū)域主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)提質(zhì)升級。

對標(biāo)北京中關(guān)村、上海張江、深圳南山，以及美國硅谷、印度班加羅爾、法國索菲亞等世界知名科技園區(qū)，成都高新區(qū)正全力打造國際人才城。

“作為成都創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)最活躍的地區(qū)，成都高新區(qū)的產(chǎn)業(yè)發(fā)展，尤其是電子信息、生物醫(yī)藥、新經(jīng)濟等主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展，對高端人才、高技術(shù)人才等不同層次人才提出更高需求。”成都高新區(qū)人事勞動和社會保障局相關(guān)負責(zé)人介紹說，產(chǎn)業(yè)園高新園區(qū)通過與各大著名高校、科研院所、中職院校積極合作，建立校企合作平臺、大學(xué)生實訓(xùn)基地，構(gòu)建起從低端到高端的梯形人才結(jié)構(gòu)，從而優(yōu)化區(qū)域人才結(jié)構(gòu)。

成都發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)

盛夏7月，求職高峰。在中國各地頻頻發(fā)出“求賢令”之時，成都出爐“人才新政12條”，在青年人才中掀起“成都熱”風(fēng)潮。

成都不僅希望凸顯人才“強磁場”的效應(yīng)，更希望大力發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)、以人才撬動產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

今年5月，職場社交平臺領(lǐng)英（Linked In）發(fā)布的人才數(shù)據(jù)顯示，成都的海歸人數(shù)近5年來一直處于上升趨勢，名列海歸吸引力上升最快的城市之一。而另一份來自移動互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺BOSS直聘的報告顯示，2017年成都人才招聘需求活躍指數(shù)為13.72，位列全國前三，超過北京、上海和杭州。發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)，成為成都這座中國“新一線”城市向前發(fā)展的需求。

隨著人才測評、人力資源管理咨詢等新興業(yè)態(tài)全面發(fā)展，人力資源服務(wù)業(yè)涵蓋的內(nèi)容已超出傳統(tǒng)認(rèn)知中職業(yè)介紹、勞務(wù)派遣的概念。

根據(jù)人社部主管的《中國組織人事報》，截至 2015 年底，我國共設(shè)立各類人力資源服務(wù)機構(gòu) 2.71 萬家，人力資源服務(wù)從業(yè)人員 45.1 萬人，行業(yè)全年營業(yè)總收入9680 億元。預(yù)計“十三五”末，全國人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)規(guī)模將超過2萬億元，從業(yè)人員達到50萬人。

繁榮背后亦有隱憂。人力資源服務(wù)業(yè)業(yè)內(nèi)公司數(shù)量多且大部分規(guī)模小，競爭較激烈且呈高度分散狀態(tài)，人力資源服務(wù)從業(yè)人員專業(yè)化和職業(yè)化水平亟待加強。

“下一步，我們將出臺鼓勵人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的專項政策。”上述人社局負責(zé)人說，到2017年底，園區(qū)將重點引進優(yōu)質(zhì)人力資源企業(yè)50家，實現(xiàn)營業(yè)收入10億元。到2020年，園區(qū)實現(xiàn)營業(yè)收入超300億元，從業(yè)人員超3萬人，引進人力資源服務(wù)機構(gòu)100家，孵化并培育多家本土上市企業(yè)和全國性人力資源服務(wù)機構(gòu)。