每經(jīng)編輯 每經(jīng)記者 李晃    

每經(jīng)記者 李晃 每經(jīng)編輯 官遠星

8月12日，全球化智庫(CCG)與智聯(lián)招聘在北京發(fā)布《2017中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報告》（以下簡稱《報告》），對80后、90后為主的新生代海歸留學前后情況的變化、回國發(fā)展現(xiàn)狀等進行了分析。

《報告》指出，中國經(jīng)濟社會快速發(fā)展，“人才磁鐵”效應(yīng)正在發(fā)揮積極作用，與此同時，海歸群體的快速增長使其就業(yè)壓力更甚從前。中國新增海歸人數(shù)已經(jīng)超過高校畢業(yè)生預(yù)計增量。

同時，《報告》還對海歸最愛創(chuàng)業(yè)的城市進行了排名，結(jié)果顯示，成都位列第三名。

成都、武漢等成海歸創(chuàng)業(yè)新熱點城市 

從城市分布上，海歸創(chuàng)業(yè)選擇的城市中居于前五位的分別為北京（24.3%）、上海（8.1%）、成都（6.6%）、廣州（5.9%）、武漢（4.4%），這五所城市吸引了半數(shù)的創(chuàng)業(yè)海歸，占比為49.3%。對此，《報告》指出，創(chuàng)業(yè)所在地域呈現(xiàn)“一線城市為主導，新一線特色城市快速崛起”的基本特征，以成都、武漢為代表的新一線城市吸引海歸創(chuàng)業(yè)趨勢漸顯。

海歸在選擇創(chuàng)業(yè)城市的時候，會看中城市的哪些特質(zhì)？《報告》指出，經(jīng)濟發(fā)展、人脈關(guān)系、環(huán)境舒適、文化多元包容性強、資源集中五類原因認同度居于前五?？梢?，城市發(fā)展的軟實力更受海歸創(chuàng)業(yè)者關(guān)注。

北京為海歸的“盛產(chǎn)地”

《報告》對研究海歸留學前的情況進行了分析。

從海歸出生地來看，北京穩(wěn)居榜首，且比例遠遠超過其他地方。上海、鄭州、廣州、西安、成都居于前六位；其他各城市占比依次遞減，但差距微小。

從海歸出國前的所在地來看，北京、上海、廣州位列前三，成都、天津、西安分列第四到第六名。

近半數(shù)海歸流向私營、民營企業(yè)

從就職行業(yè)角度看，IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)以15.5%的占比位居第一名，金融業(yè)（14.6%）、文體教育/工藝美術(shù)（9.9%）分列第二、三名。

從海歸就業(yè)企業(yè)看，私營/民營企業(yè)是吸納海歸就業(yè)的主要載體，占比為47.4%，其次是外商/港澳臺獨資（16.7%）和國有企業(yè)（15.9%），合資企業(yè)占比為10.8%，機關(guān)事業(yè)單位占比為5.2%，其他性質(zhì)企業(yè)占比4%。

近40%海歸進入公司管理層

此外，從海歸就業(yè)工作崗位類型分布來看，排名前五的崗位分別為銷售（13.5%）、技術(shù)（12.3%）、市場/公關(guān)/廣告（10.3%）、運營（9.4%）、行政/后勤（8.4%）。

在職級分布中，海歸中一般員工占比較高，為59.7%，也有接近40%的海歸進入管理層，其中基層管理者占比為21.4%，中層管理者占比12.5%，高管占比4.6%，其他占比1.8%。

經(jīng)濟發(fā)展成海歸選擇城市首要因素

同時，《報告》還對海歸發(fā)展城市的選擇進行了研究，數(shù)據(jù)表明，海歸目前所在城市中，北京和上海依然以較大的比例優(yōu)勢領(lǐng)先其他城市，占比分別為24.7%、13.8%。深圳、廣州位居其后，分別占4.9%和4.6%。其中，成都位居第五名。

海歸創(chuàng)業(yè)集中于IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)

最后，《報告》對海歸創(chuàng)業(yè)情況進行了分析。

在行業(yè)分布上，海歸偏好創(chuàng)新技術(shù)和現(xiàn)代服務(wù)領(lǐng)域，其中，創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)立的企業(yè)主要集中在IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，占比為19.8%，緊隨其后的是服務(wù)業(yè)和文體教育/工藝美術(shù)行業(yè)，占比分別為14.7%和11.8%。