每經(jīng)編輯 李晃    

每經(jīng)記者 李晃 每經(jīng)編輯 官遠(yuǎn)星

城市品牌建設(shè)，離不開城市中的企業(yè)和人才。作為第三方招聘機(jī)構(gòu)，獵聘網(wǎng)長(zhǎng)期服務(wù)于企業(yè)與人才之間。

8月29日，“‘融聚力量•成就未來’2017城市品牌傳播論壇”在成都召開，獵聘網(wǎng)創(chuàng)始人兼CEO戴科彬?qū)⒊鱿搲?。戴科彬在接受《每日?jīng)濟(jì)新聞》記者專訪時(shí)表示，從城市品牌建設(shè)來講，一個(gè)城市應(yīng)多發(fā)展可持續(xù)的優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)，制定更具吸引力的人才引進(jìn)政策，好比“栽好梧桐樹，引得鳳來?xiàng)?rdquo;。

高端人才最看重城市發(fā)展機(jī)會(huì)

當(dāng)人站在發(fā)展的風(fēng)口，如何吸引人才，推動(dòng)城市建設(shè)，塑造良好的城市品牌，成為了各大城市發(fā)展的重中之重。

對(duì)此，戴科彬提出，高端人才選擇工作地點(diǎn)最看重的是城市的發(fā)展機(jī)會(huì)和空間，其次為城市的經(jīng)濟(jì)文化發(fā)展水平、公共服務(wù)、教育、醫(yī)療等資源。他分析到，“因?yàn)楦叨巳瞬藕苤匾曌约旱男匠甏鲆约吧钇焚|(zhì)，尤其重視能夠給自己職業(yè)能力續(xù)航的環(huán)境，和給后代良好的教育環(huán)境。”

站在城市品牌建設(shè)的角度，戴科彬認(rèn)為，一個(gè)城市應(yīng)該多發(fā)展自己可持續(xù)的優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)，吸引或孵化明星企業(yè)；同時(shí)，改善自己的公共服務(wù)措施，制定更具吸引力的人才引進(jìn)政策，好比“栽好梧桐樹，引得鳳來?xiàng)?rdquo;。

此外，城市品牌的塑造離不開企業(yè)品牌的建立。如何吸引更多優(yōu)秀企業(yè)入駐，打造、提升企業(yè)品牌，亦是城市發(fā)展的題中之義。

戴科彬說，從企業(yè)的角度講，一個(gè)城市與該企業(yè)相關(guān)行業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r、城市發(fā)展?jié)摿Α⒌乩砦恢煤彤?dāng)?shù)卣猩桃Y的狀況都是吸引企業(yè)選擇入駐的重要因素。

未來還有人才源源不斷地流向成都

近日，獵聘網(wǎng)最新發(fā)布的《2017年人崗爭(zhēng)奪戰(zhàn)及職場(chǎng)流動(dòng)力大數(shù)據(jù)報(bào)告》顯示，在人才凈流入率方面，杭州、深圳、成都三個(gè)城市位列全國(guó)三甲，恰好分別位于中國(guó)的東部、南部和西部，這也代表了三大區(qū)域的人才主要流入方向。

對(duì)此，戴科彬表示，互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展使人們的工作不再受限于固定的場(chǎng)所，對(duì)某些相關(guān)職業(yè)而言，地點(diǎn)的變換不會(huì)影響工作的開展。然而，在當(dāng)今一線城市房?jī)r(jià)高企以及人口控制政策收緊、環(huán)境問題日益突出的情況下，職場(chǎng)人尤其是中青年人在大城市生活的成本和壓力更高、更大。所以，現(xiàn)在的職場(chǎng)人對(duì)工作地點(diǎn)的選擇更加理性，會(huì)兼顧工作機(jī)會(huì)和生活質(zhì)量，做出對(duì)自己更加務(wù)實(shí)的選擇。

值得注意的是，在上半年人口凈流入率排名前三甲中，除深圳以外，杭州與成都均為“新一線城市”。

戴科彬認(rèn)為，在“新一線城市”之中，杭州除了具有天然優(yōu)良的地理環(huán)境的吸引力之外，其新型、傳統(tǒng)企業(yè)也有較好的發(fā)展基礎(chǔ)。

而對(duì)于成都，戴科彬也是充滿期待，他表示，成都是一個(gè)有名的宜居城市，氣候宜人，美食誘人，高校林立，互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)近年來發(fā)展迅速，創(chuàng)造出很多新的就業(yè)機(jī)會(huì)。

“更讓我欣喜的是，成都一直在引進(jìn)人才方面不遺余力，比如今年7月成都‘最強(qiáng)’人才新政出臺(tái)，允許45歲及以下、本科學(xué)歷及以上可選任一區(qū)域落戶?？梢灶A(yù)見，未來還有人才源源不斷地流向并留在成都”，戴科彬說。