截至目前，25家A股上市銀行全部完成2017年半年報(bào)的披露，考慮到近兩年上市的9家中小銀行缺乏去年上半年的部分?jǐn)?shù)據(jù)，寧波銀行和華夏銀行沒有在中報(bào)里披露員工人數(shù)，因此我們重點(diǎn)關(guān)注14家銀行員工薪酬變化情況。

有人說，最沒有意義的就是平均數(shù)，看到“人均”二字就覺得自己進(jìn)了“假銀行”；也有人說，平均薪酬是自己努力工作的動(dòng)力，總有一天不用“被平均”吧。而更多的情況是，每當(dāng)看到有關(guān)“銀行員工年薪高達(dá)XX萬”的言論時(shí)，只能默默轉(zhuǎn)發(fā)朋友圈，并附上一句：有一種銀行，是人家的銀行。

“平均數(shù)”難以客觀準(zhǔn)確地反映銀行員工薪酬現(xiàn)狀。不過，在銀行報(bào)表并沒有區(qū)分公布中高級管理人員和其余前中后臺(tái)員工薪酬的情況下，“平均數(shù)”的波動(dòng)變化總能說明一些問題。

針對大家普遍關(guān)心的幾個(gè)問題，我們先做出重點(diǎn)標(biāo)注：

1.整體薪酬包在縮水？

NO！除平安銀行總薪酬大幅減少22%以上、工行總薪酬略有減少外，其余12家銀行整體薪酬均較去年上半年有所增長，但增幅普遍不大，只有北京銀行、南京銀行兩家城商行增幅分別高于18%和10%。

2.銀行在大量減員？

說實(shí)話，這是真的。可以看到，14家銀行里有11家上半年出現(xiàn)減員現(xiàn)象，其中四大行合計(jì)減員26653人，但減少幅度都在3%以內(nèi)，減員幅度最大的平安銀行達(dá)到14%。

結(jié)構(gòu)上來看，由于電子渠道替代、勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)為勞務(wù)外包等原因，本科以下學(xué)歷員工以及派遣員工減少比較多；本科以上學(xué)歷員工則以業(yè)務(wù)人員、專業(yè)技術(shù)人員流失相對嚴(yán)重；此外還有部分銀行因?yàn)橥诵萑藛T增加而自然減員。

3.人均薪酬真的明顯下降？

整體來看，大部分銀行還是維持去年同期水平，少數(shù)銀行略有下降；北京銀行則在員工人數(shù)增加的情況下，實(shí)現(xiàn)人均薪酬接近13%的增長。

4.人均創(chuàng)收情況怎么樣？

不同銀行的人均創(chuàng)收，側(cè)面反映了一家銀行的工作強(qiáng)度和業(yè)績壓力。人均薪酬增速最快的北京銀行，上半年人均創(chuàng)收也在14家銀行里排名第一，接近180萬元。不過值得注意的是，上半年人均創(chuàng)收的增長幅度排名第一的平安銀行，其人均薪酬的下降幅度卻是最大的。

整體薪酬下降是假，12家增長

從整體薪酬包的變化情況來看，除平安銀行、工行外，其余12家銀行總薪酬包均同比上升，工行也只是輕微下降了1.8%而已。

其中北京銀行、南京銀行上半年總薪酬包同比增速較快，分別超過18%、10%；浦發(fā)銀行、招商銀行增速也在8%-10%之間。

平安銀行薪酬包則從去年上半年的80億元減少到今年上半年的61億元，同比減少幅度接近23%。從結(jié)構(gòu)來看，平安銀行上半年當(dāng)期支付的薪酬沒比去年同期少多少，但由于計(jì)提的應(yīng)付職工薪酬期末余額較期初大幅減少，即期末的應(yīng)付而未付工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼比期初少（說明本期的增加額少于本期支付額），致使總薪酬包大幅減少。

銀行減員是真，11家銀行減員

上半年上市銀行員工人數(shù)和年初相比的變動(dòng)情況是：14家銀行里，3家銀行增員，11家銀行減員。全部14家銀行員工數(shù)量整體減少3.44萬人。

就數(shù)量而言，興業(yè)銀行是今年上半年增員最多的上市銀行（已披露年報(bào)的A股上市銀行），員工總數(shù)較年初增加超過2777人，此外增員的還有南京銀行和浦發(fā)銀行，但增量分別只有337人和45人。但由于缺乏詳細(xì)的人員分布，我們暫時(shí)還看不出是哪方面的員工數(shù)量在增加。

11家減員的銀行中，工農(nóng)中建四大行及平安分別較年初減員7852人、7190人、5009人、6602人和5194人，民生銀行、中信銀行、交通銀行也較年初減員超過1300人。

以建行為例，從正式員工學(xué)歷構(gòu)成變化來看，該行減少的員工中，65%是本科以下學(xué)歷，本科以上學(xué)歷員工減員也有2280人，另外該行派遣員工也較年初減少118人。

再以減員幅度最大的平安銀行為例，該行減員的正式員工中，73%是業(yè)務(wù)人員，這其中比較多的是本科學(xué)歷；另外該行派遣員工數(shù)量較年初減少2463人。如果分機(jī)構(gòu)來看，平安銀行員工減少最多的是信用卡中心，員工數(shù)量從年初的4557人減少到2373人。

從這兩個(gè)案例來看，我們可以看出哪些銀行員工在流失：

第一類是可替代性比較強(qiáng)的崗位，譬如大堂經(jīng)理、柜員、保安、現(xiàn)金清收、電話客服、信用卡銷售等崗位，這些崗位有可能是正式員工，也有可能是派遣員工。

總體來看，這些崗位員工薪資水平不高，員工不愿久留；而且隨著電子渠道替代率的不斷上升和客戶偏好的轉(zhuǎn)變，銀行也才裁撤低效益網(wǎng)點(diǎn)，并推進(jìn)將原來大而全的網(wǎng)點(diǎn)向輕型化、智能化轉(zhuǎn)型。

第二類是銀行員工出于自身職業(yè)發(fā)展考慮，選擇跳槽。在民營銀行陸續(xù)組建以及互聯(lián)網(wǎng)金融浪潮的沖擊下，對這些跳槽的員工來說，新企業(yè)的薪酬福利和發(fā)展機(jī)會(huì)可能更好。

第三類則是基于現(xiàn)有年齡結(jié)構(gòu)，退休人員增加導(dǎo)致的自然減員，這在國有大行里體現(xiàn)的可能比較明顯。

以農(nóng)行為例，該行去年末51歲以上員工數(shù)量達(dá)到11.18萬人，比年初多了1.1萬人；同一時(shí)間段，建行51歲以上員工數(shù)量也從4.18萬人增加到4.52萬人；此外中國銀行51歲以上員工數(shù)量占比也明顯提升。這將在未來幾年形成退休高峰。

人均薪酬下降是假的，但平安下降最快

理清了薪酬包變化，以及人員變動(dòng)詳情，接下來就可以計(jì)算人均薪酬的變化了。

整體來看，除了少數(shù)銀行外，大部分銀行今年上半年的人均薪酬基本和去年持平，10家人均薪酬同比增長的銀行里，增幅在4%以內(nèi)的有7家，這種波動(dòng)幅度事實(shí)上是可以忽略的，畢竟銀行員工人數(shù)整體在減少。

北京銀行、招商銀行則是僅有的兩家人均薪酬增幅高于10%的銀行。但這里的人均薪酬上漲是不是真的意味著真的漲工資了？

我們拆開來看，招行去年上半年和今年上半年的總薪酬包分別是153.32億元和165.57億元，而今年上半年員工數(shù)量的均值則較去年同期減少接近2000人至7.04萬人左右，等于說兩方面因素都有影響。但是總薪酬提升的影響大于人數(shù)減少的影響，也就是說，招行人均薪酬確實(shí)是整體有所上漲的。

北京銀行的情況也基本類似，雖然該行員工數(shù)有所增加，但是總薪酬包增長的速度更快，也自然帶來了人均薪酬的較快增長。

而在人均薪酬下滑的四家銀行中，工行只是輕微下滑，上半年平均薪酬還在10萬左右。興業(yè)銀行和南京銀行人均薪酬則同比下滑約5%，主要是因?yàn)檫@兩家銀行今年上半年的員工人數(shù)比去年多很多，也就是受分母擴(kuò)大影響。

值得注意的是平安銀行。14家銀行中，該行是上半年人均薪酬下滑幅度最大的，從去年上半年的20.73萬元下降到17.88萬元，但該行員工人數(shù)也是減少幅度最大的。

這也和平安銀行去年底以來的實(shí)際情況相符，即“三減一增效”，包括減員、減薪、減虧損和增效益，而無論是減員、減薪還是增效益，都在我們的測算中有非常明顯的體現(xiàn)。當(dāng)然，個(gè)中滋味，只有平安銀行的基層員工才是最清楚的了。

人均創(chuàng)收下滑是假的，但幾家銀行另當(dāng)別論

不同銀行的人均創(chuàng)收，側(cè)面反映了一家銀行的工作強(qiáng)度和業(yè)績考核壓力，不同的人均創(chuàng)收，也體現(xiàn)在不同檔次的人均薪酬上。

整體來看，五家國有大行上半年人均創(chuàng)收都在100萬元以內(nèi)，其中交行以95萬位居第一，農(nóng)行以52萬位列末尾。五大行上半年人均創(chuàng)收和去年同期相比，波動(dòng)幅度也比較小。

股份行上半年人均創(chuàng)收普遍落在110萬~160萬區(qū)間，其中興業(yè)銀行和光大銀行在110萬左右，平安銀行、浦發(fā)銀行和招商銀行則在150萬元以上。南京銀行和北京銀行兩家城商行上半年人均創(chuàng)收則分別在140萬和180萬左右的水平。

整體來看，大部分銀行的人均創(chuàng)收波動(dòng)并不大，但有幾家銀行需要著重強(qiáng)調(diào)：

南京銀行、興業(yè)銀行作為今年上半年?duì)I收下滑幅度最大（同比下滑18%左右）的A股上市銀行，今年上半年員工數(shù)量也較去年這個(gè)時(shí)間增加最多，導(dǎo)致人均創(chuàng)收同比下滑25%-30%。

平安銀行今年上半年人均創(chuàng)收則以8.75%的增幅高居第一，人均創(chuàng)收額（157.63萬元）則在14家銀行中位居第二，但該行人均薪酬也是下滑幅度最大的。

來源：券商中國微信號（ID：quanshangcn）