這兩天，朋友圈被一份《2017年深圳市人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位》刷屏，評(píng)論直指券商業(yè)人均月薪高達(dá)6.14萬(wàn)，是平均工資的10倍！

那么問題來了：

1、這究竟是券商全部員工的月薪，還是投行月薪？

2、為什么投行月薪中位數(shù)離奇接近高位數(shù)？

3、券商全部人員平均月薪有多少？

這里的門道很多人都沒看懂，隨便說幾點(diǎn)：

一是投資都干不過了投行了！券商里的扛把子職業(yè)非投行莫屬；

二是投行人員收入結(jié)構(gòu)不同，有些被調(diào)查者應(yīng)該報(bào)低了實(shí)際收入；

三是投行收入還有個(gè)重要特點(diǎn)，那就是收入差距實(shí)在太大了；

四是計(jì)算券商薪酬是件極為冒險(xiǎn)的事情，這里面有計(jì)算口徑的問題，有員工人數(shù)認(rèn)定的問題，總之外界無(wú)法計(jì)算清楚每家券商人均薪酬究竟有多少。

1 投行不愧是券商里的扛把子職業(yè)

先來看看這份《指導(dǎo)價(jià)位》的原文：

稍微對(duì)券商了解的人這下就看明白了，這個(gè)61437的月薪說的是券商的扛把子職業(yè)——投行。

為什么這么說呢？深圳市還公布了證券交易專業(yè)人員、證券投資專業(yè)人員兩個(gè)職業(yè)的平均月薪，一個(gè)是25934元，一個(gè)是40816元，雖然分別達(dá)到社會(huì)平均值的4.6倍和7.27倍，但較投行人均月薪仍有不小的差距。

證券交易專業(yè)人員、證券投資專業(yè)人員分別是什么職業(yè)呢？

雖然均指與投資相關(guān)的職業(yè)，但證券投資專業(yè)人員很容易理解為公募基金的投資經(jīng)理、券商資管的投資經(jīng)理和自營(yíng)投資經(jīng)理，而證券交易專業(yè)人員卻缺乏清晰指向性，如果擴(kuò)大為經(jīng)紀(jì)人員則范圍太廣，如果僅指接受投資經(jīng)理指令，并下單的交易員，則顯范圍太窄。

不過這并不妨礙我們得出這樣一個(gè)結(jié)論，全世界范圍內(nèi)爭(zhēng)論不休的一個(gè)問題在中國(guó)得到解決，投資都干不過了投行了！券商里的扛把子職業(yè)非投行莫屬。

不僅如此，投行人均月薪已達(dá)到61437元，而2017年工資指導(dǎo)價(jià)位總體平均值僅為5611元/月。投行平均月薪確實(shí)超過社會(huì)平均值的10倍，在全社會(huì)扛把子也不會(huì)有爭(zhēng)議。

2 善于包裝的投行報(bào)低了薪酬

如果僅理解到扛把子這一層，似乎還沒有認(rèn)識(shí)到投行人士善于包裝的一面。先來看三段資料：

這三段資料用一句話來概括就是，這份《2017年深圳市人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位》是在薪酬調(diào)查基礎(chǔ)上制定的，由于一線員工占比較大，所以中位數(shù)會(huì)接近低位值，而遠(yuǎn)離高位值。

出奇的是，這一規(guī)律在分職業(yè)工資指導(dǎo)價(jià)位表中體現(xiàn)得淋漓盡致，唯獨(dú)不適用于投行人員。

看看這組數(shù)據(jù)就知道了，投行人員的平均月薪是61437元，而收入前10%的員工平均月薪是82991元，收入后10%的員工平均月薪為15410元，而排在收入中間的員工月薪高達(dá)53124元。

中位數(shù)如此接近高位值，是因?yàn)橐痪€員工占比較小嗎？更大的可能性是，這些投行人員收入結(jié)構(gòu)不同，以及他們故意報(bào)低了收入。

券商中國(guó)記者調(diào)查了深圳的幾家券商，這些投行業(yè)務(wù)人員紛紛表示，證券發(fā)行人員收入前10%的員工一定是當(dāng)年有項(xiàng)目提成的員工，加上年終獎(jiǎng)，這些員工的年薪大概率在200萬(wàn)以上，高位數(shù)年薪百萬(wàn)確實(shí)偏低了。

“應(yīng)該是不少收入高的投行人員沒有如實(shí)說明自己的收入，紛紛報(bào)低了數(shù)據(jù)，導(dǎo)致中間收入人群暴增，從而使得中位數(shù)離奇地接近高位數(shù)，平均數(shù)也離奇地接近高位數(shù)，確實(shí)有違常理。”深圳一位投行業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人稱。

當(dāng)然了，如果深究投行人員的收入，還要深入到投行業(yè)務(wù)中去。投行業(yè)務(wù)有個(gè)典型的特征，業(yè)務(wù)費(fèi)用非常高，這些費(fèi)用不僅有差旅、客戶招待，甚至還有些公關(guān)費(fèi)用。那么門道就來了，不少投行在給員工發(fā)提成時(shí)，還有數(shù)量非?？捎^的報(bào)銷額度。比如50萬(wàn)提成，其中25萬(wàn)可以走報(bào)銷途徑，這就導(dǎo)致薪酬偏低了，其他職業(yè)在這點(diǎn)上是不可想象的。

當(dāng)然了，投行收入還有個(gè)重要特點(diǎn)，那就是收入差距實(shí)在太大了，眾多無(wú)項(xiàng)目、非保代人員月薪在1萬(wàn)-2萬(wàn)之間，一些中小券商的董事總經(jīng)理級(jí)別的保代，如果沒有項(xiàng)目，年薪也就50萬(wàn)-80萬(wàn)之間。一旦有了項(xiàng)目出來就不一樣了，包括提成和年終獎(jiǎng)在內(nèi)，年收入500萬(wàn)也大有人在。此外，券商間激勵(lì)制度相差也比較大，人均薪酬相差也非常大。

3 券商全員月薪遠(yuǎn)低于投行

計(jì)算券商薪酬是件極為冒險(xiǎn)的事情，這里面有計(jì)算口徑的問題，有員工人數(shù)認(rèn)定的問題，總之沒人能計(jì)算清楚每家券商人均薪酬究竟有多少。更有甚者，有券商直言不諱地告訴記者，券商的會(huì)計(jì)處理水平，已經(jīng)達(dá)到讓外界無(wú)論如何都算不出到底發(fā)了多少錢的程度。

不過，這些都難不住券商中國(guó)記者。我們可以從兩個(gè)維度來看這個(gè)事。一個(gè)是爭(zhēng)議較少的全行業(yè)數(shù)據(jù)，二是按照同一口徑進(jìn)行排名，看看專業(yè)投行子公司能否排進(jìn)前列。

首先，我們將統(tǒng)計(jì)口徑定為：人均薪酬=（支付給員工薪酬+期末應(yīng)付職工薪酬-期初應(yīng)付職工薪酬）/員工人數(shù)。2016年度券商行業(yè)人均薪酬排行榜現(xiàn)已揭曉，102家證券公司的行業(yè)年度人均收入45.65萬(wàn)，“粗暴”平均后，人均月薪為3.8萬(wàn)元。這里需要重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)的是，這只是平均數(shù)，很多基層員工的工資是被拉高的，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于實(shí)際水平。即使考慮到各種福利，這個(gè)數(shù)據(jù)也遠(yuǎn)低于投行已經(jīng)故意報(bào)低的人均月薪。如果除去管理層薪酬較高的因素，非管理層實(shí)際人均薪酬會(huì)更低。

此外，按照上面同一口徑，人均薪酬排在前十的券商中，有7家券商為專業(yè)投行子公司或主攻投行業(yè)務(wù)的券商，包括高盛高華、東方花旗、摩根華鑫、中德證券、華英證券等。這些都說明了一點(diǎn)，并不是券商從業(yè)人員都能拿到投行人員的高薪。

來源：券商中國(guó) 記者：李東亮