前程無(wú)憂(yōu)（51job）、智聯(lián)招聘、拉勾網(wǎng)、中華英才網(wǎng)，這些都曾是一代畢業(yè)生求職時(shí)“海投”簡(jiǎn)歷的回憶。 但是現(xiàn)在，越來(lái)越多的人開(kāi)始抱怨，招聘網(wǎng)站上的薪資等信息不實(shí)、個(gè)人隱私常被泄露，投簡(jiǎn)歷的成功率越來(lái)越低。隨著現(xiàn)在越來(lái)越多的招聘信息在朋友圈等私人渠道發(fā)布，在線(xiàn)招聘行業(yè)也面臨著新的競(jìng)爭(zhēng)。 不過(guò)最近幾天，在線(xiàn)招聘行業(yè)的幾家巨頭紛紛出了“大招”，整個(gè)行業(yè)的未來(lái)格局也許會(huì)來(lái)一次“洗牌”。 9月22日，拉勾網(wǎng)宣布獲得前程無(wú)憂(yōu)1.2億美元（約合人民幣8億元）戰(zhàn)略投資，前程無(wú)憂(yōu)也將成為拉勾網(wǎng)最大股東，持有60%的股權(quán)。 9月25日，智聯(lián)招聘在召開(kāi)的特別股東大會(huì)上宣布，股東已表決通過(guò)合并協(xié)議，買(mǎi)方團(tuán)提出以每股18.20美元的價(jià)格現(xiàn)金收購(gòu)全部智聯(lián)招聘已發(fā)行流通股。合并交易完成后，智聯(lián)招聘將退出紐交所成為私有公司。 速途研究院院長(zhǎng)丁道師在接受每日經(jīng)濟(jì)新聞（微信號(hào)：nbdnews）記者采訪(fǎng)時(shí)表示，智聯(lián)招聘退市和老對(duì)手前程無(wú)憂(yōu)入股拉勾這兩件事是相互獨(dú)立的，不過(guò)這些曾經(jīng)輝煌的招聘網(wǎng)站，也必須轉(zhuǎn)型適應(yīng)市場(chǎng)的變化。 智聯(lián)招聘從美股退市 每日經(jīng)濟(jì)新聞（微信號(hào)：nbdnews）記者了解到，自2016年初以來(lái)，智聯(lián)招聘先后三次收到包括鼎暉投資、紅杉資本等投資公司發(fā)出的私有化要約。智聯(lián)招聘表示，此次合并達(dá)成，體現(xiàn)投資方對(duì)中國(guó)招聘市場(chǎng)巨大增長(zhǎng)潛力的充分信心。 智聯(lián)招聘表示，在資本支持下，公司將繼續(xù)推進(jìn)職業(yè)發(fā)展平臺(tái)戰(zhàn)略，圍繞精準(zhǔn)招聘效果開(kāi)拓創(chuàng)新。與此同時(shí)，智聯(lián)招聘通過(guò)投資JobsBD、51社保等相關(guān)企業(yè)，完善人力資源服務(wù)鏈條。 ▲智聯(lián)招聘美股股價(jià) 智聯(lián)招聘2017財(cái)年總營(yíng)收為19.15億元，比上一年度增長(zhǎng)24.1%；其中，在線(xiàn)招聘服務(wù)收入同比增長(zhǎng)23%至16.09億元。 得益于為求職者提供的專(zhuān)業(yè)職場(chǎng)測(cè)評(píng)和校園招聘服務(wù)，智聯(lián)招聘2017財(cái)年其他服務(wù)營(yíng)收同比增長(zhǎng)高達(dá)30%，為3.06億元。不過(guò)凈利潤(rùn)和上一年度2.841億元人民幣相比下降35.7%，僅為1.8億元。 目前，每日經(jīng)濟(jì)新聞（微信號(hào)：nbdnews）記者尚未知曉智聯(lián)招聘退市后是否會(huì)回歸A股。據(jù)新浪財(cái)經(jīng)25日?qǐng)?bào)道，智聯(lián)招聘表示，美股退市后公司的策略為“聚焦本土”。 丁道師認(rèn)為，在這種情形下私有化智聯(lián)招聘沒(méi)有義務(wù)向海外資本市場(chǎng)公布戰(zhàn)略進(jìn)展，不用把精力放在市值管理上，可以保障管理的獨(dú)立性。 此外，私有化后公司將面臨更少監(jiān)管，信息透明度也不用做得太高，財(cái)務(wù)報(bào)表也不必太過(guò)于緊張，因?yàn)榭梢悦馐芄蓛r(jià)波動(dòng)的影響，讓管理層以長(zhǎng)期目標(biāo)為導(dǎo)向，決策更自由，可以更多的開(kāi)展一些創(chuàng)新性的業(yè)務(wù)。 老牌招聘網(wǎng)站面臨新競(jìng)爭(zhēng) 在線(xiàn)招聘領(lǐng)域，前程無(wú)憂(yōu)、智聯(lián)招聘、中華英才三大招聘網(wǎng)站過(guò)去一直占據(jù)著大半壁江山，是求職者在線(xiàn)投遞的唯一有效途徑。 為此求職者也面臨著一些尷尬和風(fēng)險(xiǎn)：重要位置被企業(yè)廣告浮標(biāo)占據(jù)，投遞效率越來(lái)越低；用戶(hù)體驗(yàn)差、設(shè)置復(fù)雜；職位質(zhì)量不高，虛假職位、騙子公司魚(yú)龍混珠；個(gè)人信息和隱私隨時(shí)會(huì)被出賣(mài)等。 然而，互聯(lián)網(wǎng)是一個(gè)高速發(fā)展、模式極速更迭的行業(yè)，傳統(tǒng)的招聘平臺(tái)近10年在業(yè)務(wù)模式、產(chǎn)品形態(tài)上的步伐相對(duì)緩慢，給了其他平臺(tái)機(jī)會(huì)。 易觀(guān)分析師陳濤在接受每日經(jīng)濟(jì)新聞（微信號(hào)：nbdnews）記者采訪(fǎng)時(shí)表示，在線(xiàn)招聘在國(guó)內(nèi)已有十幾年的歷史，目前仍然是傳統(tǒng)的綜合招聘網(wǎng)站占據(jù)了絕大部分的市場(chǎng)份額。 這些老牌網(wǎng)站因其自有的規(guī)模效應(yīng)，獲取單個(gè)用戶(hù)的成本已經(jīng)非常的廉價(jià)，網(wǎng)站活躍度仍處于不斷上漲的趨勢(shì)，綜合招聘網(wǎng)站在一定時(shí)期內(nèi)仍將是市場(chǎng)的主導(dǎo)者。 不過(guò)在互聯(lián)網(wǎng)大環(huán)境下，傳統(tǒng)招聘模式覆蓋率低、效率差、成本高的弊端逐漸顯現(xiàn)。 針對(duì)這些弊端，各類(lèi)互聯(lián)網(wǎng)招聘市場(chǎng)的新玩家也不斷從各個(gè)細(xì)分領(lǐng)域切入。比如主打內(nèi)推的內(nèi)推網(wǎng)、主打溝通的BOSS直聘等，都在蠶食傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站的市場(chǎng)份額。 陳濤指出，分類(lèi)信息招聘網(wǎng)站在低學(xué)歷、藍(lán)領(lǐng)階層的異軍突起，表明雖然發(fā)展了10多年的在線(xiàn)招聘行業(yè)，仍存在眾多藍(lán)海區(qū)等待被挖掘，行業(yè)極有可能面臨重大的變革。 近年來(lái)，拉勾、獵聘、獵上分別獲得百萬(wàn)級(jí)和千萬(wàn)級(jí)美元融資，各種新形式的招聘網(wǎng)站迅速發(fā)展已經(jīng)驗(yàn)證了這一種說(shuō)法。 丁道師認(rèn)為，隨著社交網(wǎng)絡(luò)全面滲透我們的生活，企業(yè)招聘的方式也發(fā)生了很大改變，除了招聘網(wǎng)站，微信和垂直社群也成為企業(yè)招聘的有效方式，如果不做改變，這些企業(yè)將會(huì)面臨很大的風(fēng)險(xiǎn)。 丁道師表示， “比如說(shuō)企業(yè)高管可以通過(guò)發(fā)朋友圈進(jìn)行招聘，另外像單飛企鵝俱樂(lè)部這樣的離職員工所建立的社群，也能夠幫助成員找工作。 這類(lèi)的社群在中國(guó)可能有無(wú)數(shù)個(gè)，為什么企業(yè)還一定要去招聘網(wǎng)站呢？” 每經(jīng)記者宗旭 每經(jīng)編輯魏文藝鄭直