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每經(jīng)記者 陳晨 每經(jīng)編輯 吳永久

國慶期間（10月2日），中聯(lián)重科可沒閑著，還舉行了一場電話會議形式的路演活動，根據(jù)公司披露，多家A股、H股機構參與其中。

當然，本次會議聚焦的就是公司近期公布的股權激勵項目。公司擬向共計1231名激勵對象授予權益38126.44萬份，占當前總股本的5%。

不過，火山君發(fā)現(xiàn)，這要想行權還真是不太容易。就業(yè)績考核來說，公司表示，2017年度凈利潤為正，且不低于2017年同行業(yè)可比平均凈利潤。為啥是和同行業(yè)比呢？原來是公司2016年凈利潤為負數(shù)（-9.34億元；截至今年上半年末，公司今年凈利潤達11.3億元），所以選擇和同行業(yè)比，而這同行業(yè)選的是工程機械行業(yè)A股上市公司中凈利潤排名前五名的工程機械行業(yè)公司（不含本公司），以他們的凈利潤計算簡單算術平均值作為行權/解除限售的條件。

上述只是對2017年的業(yè)績考核要求，2018年則是要求比2017年凈利潤增長10%，2019年要比2018年增長10%。對于10%的要求，公司還專門解釋說，雖然看上去不高，但其實很高了。一是因為在凈利潤當中已經(jīng)扣除了股權激勵的成本，如果不包括的話，2018年的凈利潤增長超20%；二是2017年的凈利潤中包含了一部分出售環(huán)境公司的投資收益，提高了2018、2019兩年的比較基數(shù)，而且2018與2019年將主要是主營業(yè)務收入，因此，要求主營業(yè)務的增長更高。

本以為對公司業(yè)績考核就可以了，但萬萬沒想到，還有對個人的考核。公司說了，即使公司層面的考核已經(jīng)符合股權激勵的條件，但如果個人的考核不稱職的話也不能獲得股權激勵的股份。以股票期權為例，在個人考核當中是優(yōu)秀和良好的話就可以100%獲得股票期權，如果是稱職的話只能獲得股票期權的70%，如果不稱職的話，即年度考核在70分以下股票期權就沒有了。

另外，有投資者問到，中聯(lián)重科H股要比A股價格便宜，為何不在H股進行股權激勵。公司回應稱，這恰恰說明公司管理團隊對未來的信心，因為A股的價格比H股價格更高，愿意以一個更高的價格來做股權激勵的話，說明我們對公司未來的增長是有信心的。

不過，就在路演之后，外資機構似乎發(fā)生了分歧，港交所公布，JPMorgan Chase（摩根大通）于10月3日增持了中聯(lián)重科H股613.28萬股，而10月4日，摩根士丹利公司卻減持了207.26萬股。

9月1日~10月11日 知名機構調(diào)研一覽

注：紅色字體10月11日更新

9月1日~10月11日機構密集調(diào)研的上市公司一覽

例：金風科技在上述期間，共獲21家機構12次調(diào)研

注：紅色字體為10月11日更新