每經(jīng)編輯 梁宏亮    

每經(jīng)實習記者 梁宏亮 成都攝影報道 每經(jīng)編輯 楊歡

今年6月，成都高新自貿(mào)區(qū)拋出高薪招賢納士，招聘職位從自貿(mào)辦副主任到各個處室負責人，在網(wǎng)絡(luò)上引起高度關(guān)注。

時隔4個月，中國自貿(mào)試驗區(qū)報道（微信公眾號：zmsyqbd）來到四川自貿(mào)區(qū)成都高新管理局，見到了這次招聘的國際人才——Alexander J. Cohen。

“我老婆也是四川人，我對四川，特別是成都有非常深的印象和感情。”這位來自美國康涅狄格州、畢業(yè)于耶魯大學的美國高材生，現(xiàn)在有了一個新的身份——四川自貿(mào)試驗區(qū)成都高新管理局辦公室國際項目負責人。

而在中國已生活十年多的他，也有一個十分文藝的中文名字——柯文。談到自己在自貿(mào)區(qū)的新旅程，四川的這位洋女婿非常憧憬：“我希望能夠幫助成都吸引更多的國外的人才到這里。”

來華十年多的“中國通”

一口流利的中國話，會說“哥們兒”、“宅”、“要得”這樣地道的俚語，從八年級就開始學中文的柯文已經(jīng)成為一名真正的“中國通”。雖然已經(jīng)過了很多年，但是向自貿(mào)君談到自己學中文的經(jīng)歷和最初來到中國的過往，柯文還是印象十分深刻：

“八年級的時候，美國的初中，學校有一個中國老師教中國歷史，那時候我對中國產(chǎn)生興趣。耶魯畢業(yè)后06年我到了上海，參加哥倫比亞大學和上海交通大學一起舉辦的夏令營，后來在07年的時候就到北京實習了。08年的時候美國發(fā)生了金融危機，我感覺中國還是非常好，所以在09年2月份又去了上海。”

7年前柯文因一個機會來到了成都，從此就喜歡上了這里。之所以愿意留下，也是看好成都經(jīng)濟發(fā)展的空間和未來。當談及成都的生活環(huán)境時，柯文贊不絕口：

“來了成都之后感覺非常好。雖然成都規(guī)模沒有上海大，但四川人非常好客，美食很多，我覺得這里的人十分包容，很快有了很多好‘哥們兒’。工作之余喜歡打籃球、打網(wǎng)球，有時候也會‘宅’在家里看書。而且在成都的生活很舒服、生活成本低一些，在美國叫做work-life balance，就是工作和生活可以找到平衡感，這一點成都做的非常好。”

留下來因為“專業(yè)對口”

曾經(jīng)在上海做過對外貿(mào)易、辦過教育機構(gòu)的柯文，談到為何在四川自貿(mào)試驗區(qū)成都高新管理局開始自己新的職業(yè)生涯時，給出了自己的答案：

“我本人學經(jīng)濟學的，在前幾年一直都是在做產(chǎn)業(yè)，雖然產(chǎn)業(yè)做起來也很有意思，但是和我所學的還是有點遠。在這里工作和我的專業(yè)很相近。能夠在自貿(mào)區(qū)工作我感到很幸運，因為作為一名老外，這樣的工作機會很少。我的領(lǐng)導和同事都是很能干的人，和他們在一起工作很愉快。比如我們在推進全球頂級科技園區(qū)合伙人計劃（TSPPP），這和我自己擅長的很契合。所以我也希望能夠吸引更多的國際人才過來，那將是一個雙贏的情況。”

如何吸引更多的國際人才來到自貿(mào)區(qū)、來到中國？柯文也從他的親身的體驗告訴自貿(mào)君，要推廣中文的學習，讓更多的外國人了解中國，增進文化和溝通。

“一個美國人沒有學過西班牙語，但看一份西班牙語的報紙能看懂一半。但是中文就不一樣了，學中文對歐美國家的人來說挑戰(zhàn)非常大。這幾年學習中文的人越來越多，中國建立了孔子學院在全世界推廣自己的語言和文化。我有個侄女，現(xiàn)在6歲了，她在4歲的時候就開始接觸漢語了。原因不是因為我在中國，而是因為她們那個幼兒園會教中文課。”

自貿(mào)區(qū)給予“歸屬感”

如今，像柯文這樣，擁有全球頂尖學府的教育背景和豐富的中外實踐經(jīng)歷的國際人才，正不斷向成都高新自貿(mào)區(qū)涌來。實際上，早在今年4月份，高新區(qū)就啟動了對外招聘，面向全球挖掘人才。

“我們自貿(mào)辦是四川省唯一一個有外籍雇員的部門，月底還會有一名外籍員工到崗。這是我們改革比較徹底的地方。我們招聘的大多數(shù)的政府雇員擁有國外留學或工作的經(jīng)歷、經(jīng)驗，國內(nèi)國外人才都有，既有搞國際合作的專業(yè)人才，也有熟悉體制機制創(chuàng)新的人才。” 四川自貿(mào)區(qū)成都高新管理局辦公室副主任張亞軍向自貿(mào)君介紹道。

而在人才招聘的標準上，則要求要與崗位“契合”。

“在進行招聘時，第一標準就是要契合我們自貿(mào)區(qū)體制機制創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)發(fā)展的大任務(wù)，圍繞自貿(mào)改革的具體任務(wù)要求來匹配。”張亞軍說：“針對不同的崗位需求，我們會請不同的專家來擔任面試官。不同的人會根據(jù)崗位情況設(shè)定不同的錄取標準。”

經(jīng)濟發(fā)展的競爭，離不開人才的競爭。在如何選賢舉上，高新區(qū)展現(xiàn)出了“不拘一格降人才”的誠意，而在如何留住人才上，成都高新區(qū)也看的更長、更遠。

“傳統(tǒng)的人才招聘主要注重的是薪資待遇，而我們根據(jù)馬斯洛需求理論，給人才以認同感、歸屬感、成就的預(yù)期非常重要。因為高端人才來了以后，更注重的是發(fā)揮自己的價值，能夠?qū)崿F(xiàn)他們職業(yè)發(fā)展的定位，在我們自貿(mào)區(qū)的大家庭之中找到歸屬感。我感覺這是留住他們最為關(guān)鍵的地方。”張亞軍說。

從長遠來看，自貿(mào)區(qū)與人才雙方在文化理念、工作技能上較大的匹配性讓雙方處于了同樣的文化生態(tài)圈內(nèi)。只要在自貿(mào)區(qū)內(nèi)能夠人盡其才、各盡其用，并讓全球的人才都能在此擁有歸屬感，相信越來越多像柯文這樣的國際化人才將會跨越山海，來到中國四川自貿(mào)區(qū)這塊改革的新高地。