每經(jīng)編輯 趙云    

我愛工作，工作使我快樂！可是，太愛工作，反而會(huì)丟了工作……

每經(jīng)小編（微信號(hào)：nbdnews）注意到，近日西班牙一名男子，就因“工作太努力”，違反公司規(guī)定“擅自加班”被開除了。

因“擅自無償加班”被解雇

據(jù)外媒Euronews、Metro日前報(bào)道，在西班牙加泰羅尼亞東北部首府巴塞羅那，吉恩（Jean P）已經(jīng)作為廉價(jià)連鎖超市Lidl的一家分店經(jīng)理，為公司賣命12年。

公司規(guī)定的上班時(shí)間是7點(diǎn)，但吉恩每天都會(huì)提早2個(gè)小時(shí)，即凌晨5點(diǎn)就來到公司進(jìn)行準(zhǔn)備。他會(huì)花幾個(gè)小時(shí)整理貨架，檢查訂單和價(jià)格，為超市開業(yè)做好一切準(zhǔn)備，等待其他員工的到來。

但他卻被超市老板解雇了，因?yàn)樗米约影唷３欣习逶诓榭闯斜O(jiān)控的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)了每天都會(huì)獨(dú)自加班的吉恩，他沒有感動(dòng)得給吉恩頒發(fā)“年度之星”獎(jiǎng)?wù)?，反而?duì)此非常不滿，要求將吉恩解雇。

▲圖片來源：視覺中國

在吉恩的解雇信中，Lidl超市表示，吉恩違反了一項(xiàng)禁止無償加班的規(guī)定，規(guī)定要求“每分鐘工作都是有償?shù)?，只要員工在工作，公司就必須打卡付薪”。而吉恩卻在公司沒有允許的情況下擅自加班，沒有收加班費(fèi)。此外，“獨(dú)自一人呆在超市”也是違規(guī)的。

因?yàn)楣ぷ魈量喽唤夤?？吉恩?duì)此非常不滿，將老板告上法庭。

吉恩的律師胡安·格拉（Juan Guerra）表示，吉恩只能工作更長的時(shí)間，因?yàn)樗惺苤亟M計(jì)劃中銷售和績效目標(biāo)的壓力。

吉恩每天早到并不是為了自己的利益，而是為了讓超市達(dá)到總公司所要求的營運(yùn)標(biāo)準(zhǔn)，才會(huì)多付出那么多心力。雖然吉恩違反了規(guī)定，但最終受益的仍是超市。

他說：“超市的負(fù)責(zé)人知道這一點(diǎn)，并意識(shí)到這些變化需要時(shí)間和奉獻(xiàn)精神。”

這一案件仍在審理中。

很多國家不鼓勵(lì)員工過度加班

在許多人看來，上文中吉恩自愿加班卻被解雇的遭遇可謂有些荒謬。但仔細(xì)閱讀后你會(huì)發(fā)現(xiàn)，公司反對(duì)的并不是他自愿加班，而是因?yàn)楣疽?guī)定“員工加班必須支付工資”，吉恩經(jīng)年累月的自愿加班可能意味著很大一筆加班費(fèi)，而這筆錢并不在公司的計(jì)劃之內(nèi)。

圖片來源：視覺中國

付不起加班費(fèi)的情況并不罕見，比如在美國。美國人在工作時(shí)間上很較真，到點(diǎn)就走人，1分鐘都不差。當(dāng)然，如果有急活需要加班，他們也會(huì)配合，但加班費(fèi)比正常薪水高出一倍以上，公司還得給加班職工叫個(gè)披薩之類的外賣。

長時(shí)間加班，美國雇員是不會(huì)干的，老板也付不起加班費(fèi)。據(jù)檢察日?qǐng)?bào)報(bào)道，沃爾瑪公司就曾被“加班費(fèi)”絆倒過三次：

2005年，因侵占員工休息時(shí)間，沃爾瑪被加州一家法院判決賠償1.72億美元；

2006年，沃爾瑪因存在強(qiáng)迫員工在休息時(shí)間工作的行為，需支付7800萬美元的罰款；

2007年，該公司又為5萬名加州員工支付了超過390萬美元的加班補(bǔ)償，同時(shí)支付19.89萬美元的民事罰款。

另一方面，在現(xiàn)實(shí)中，加班并不意味著能者多勞，很多時(shí)候那僅僅是一種“你不走我也不走”的病態(tài)職場規(guī)則。在世界職場文化中，很多國家都不提倡加班，而且推出各種措施鼓勵(lì)員工早回家。比如：

德國：用高效工作避免加班

除了醫(yī)生、護(hù)士等專業(yè)性、時(shí)間性極強(qiáng)的職業(yè)外，德國普通職員大多在傍晚五六點(diǎn)鐘按時(shí)下班回家，和家人共進(jìn)晚餐或與朋友聚會(huì)。如果確實(shí)無法按時(shí)完成工作該怎么辦呢？

德國人一般會(huì)采取兩種對(duì)策：第一，更加高效地工作。很多德國人清晨就開始抓緊工作，有時(shí)甚至不吃午飯?？傊?，他們會(huì)想方設(shè)法在下午5點(diǎn)之前完成手中的任務(wù)。第二，堅(jiān)持責(zé)任不在自己身上。也就是說，如果不能按時(shí)結(jié)束工作，就設(shè)法證明是因?yàn)楣緵]有雇傭與工作量相符的勞動(dòng)力，才導(dǎo)致工作做不完，應(yīng)該由公司負(fù)責(zé)。基于以上兩點(diǎn)，德國人總能準(zhǔn)時(shí)下班。

英國：長時(shí)間加班可以換成倒休

大部分英國公司都制訂了“加班須申請(qǐng)”的制度。比如，倫敦某金融公司規(guī)定：員工單日加班超過2小時(shí)，必須提前2天申請(qǐng)；申請(qǐng)時(shí)需寫明加班時(shí)間、加班期間工作內(nèi)容，并獲得至少兩位上司批準(zhǔn)。

長時(shí)間加班基本上都可以靈活地?fù)Q成今后的倒休。英國法定帶薪假期是每年28天，有些公司明確規(guī)定，若員工在年底未完成標(biāo)準(zhǔn)的休假天數(shù)，就扣除其相應(yīng)天數(shù)的工資。雇主們主動(dòng)提醒員工休假，也是希望員工能以更加飽滿的身心狀態(tài)回到工作崗位。

法國：下班之后不得向員工發(fā)郵件打電話

按照去年法國新通過的勞動(dòng)法規(guī)定，晚上6點(diǎn)后到早上9點(diǎn)之前的非正常工作時(shí)間，公司將不允許向員工發(fā)送郵件，也不可以向員工打電話。在法國，每周法定工作時(shí)間僅為35個(gè)小時(shí)，此外員工每年還必須配至少5個(gè)星期的帶薪假期。不過，勞動(dòng)法沒有將公司的高管們納入保護(hù)范圍。就是說，公司高管們還得需要下班后處理繁雜的公司事務(wù)。

而在一些加班文化盛行的國家，比起加班費(fèi)，加班帶來的一系列問題無疑更值得重視。

日本：鼓勵(lì)員工向加班說“不”

日本加班現(xiàn)象之嚴(yán)重是出了名的，“過勞死”就源自日本。

據(jù)人民網(wǎng)報(bào)道，日本員工“過勞死”現(xiàn)象其實(shí)早于1980年代便出現(xiàn)，政府嘗試以不同方法應(yīng)對(duì)，但情況似乎并沒好轉(zhuǎn)，日本根深蒂固的加班文化并不容易改變。日本政府2016年在內(nèi)閣會(huì)議上通過了首部《預(yù)防過勞死等對(duì)策白皮書》，匯總?cè)毡酒髽I(yè)員工長時(shí)間加班及過勞死、過勞自殺等情況，并介紹相關(guān)法律法規(guī)及預(yù)防措施。事實(shí)上日本法律還規(guī)定員工有20天的帶薪休假，但真正休假的日本上班族僅有35%。

這些年，日本政府察覺到加班帶來的一系列問題，鼓勵(lì)企業(yè)采取措施讓員工準(zhǔn)時(shí)下班。

不僅如此，日本還公布了一個(gè)新假日：從2016年8月11日起，正式推行“游山日”假期，意在讓人們意識(shí)到日本山區(qū)的重要文化意義。有人分析認(rèn)為，日本不斷創(chuàng)建各種名義的新假期，主要是為了扭轉(zhuǎn)日本人拼命工作的慣性，推動(dòng)他們?nèi)徱曌约汉屯獠渴澜纭?/p>

韓國：企業(yè)出臺(tái)強(qiáng)制熄燈制度

韓國人平均每年工作超過2000小時(shí)，加班是韓國職場人的家常便飯。長期加班導(dǎo)致的一系列問題也引發(fā)了各方關(guān)注。

近年來一些韓國企業(yè)則開始提倡員工重視工作效率，拒絕加班，提倡員工準(zhǔn)時(shí)下班陪家人。韓國一家衛(wèi)生用品企業(yè)，就出臺(tái)了一項(xiàng)強(qiáng)制熄燈制度，七點(diǎn)半一到，公司就會(huì)關(guān)掉所有辦公室的電燈，讓員工下班。還有的企業(yè)甚至推行“反加班運(yùn)動(dòng)”，加班頻繁部門的主管會(huì)被處罰，還有企業(yè)通過切斷內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)的方式強(qiáng)行要求員工下班。而據(jù)調(diào)查顯示，企業(yè)如果避免不必要的加班，可減少企業(yè)支付的加班薪水，節(jié)省公司支出，并創(chuàng)造更多的工作崗位。

每經(jīng)編輯 趙云

來源：每日經(jīng)濟(jì)新聞綜合Euronews、新華網(wǎng)、人民網(wǎng)、檢察日?qǐng)?bào)等