28日，武漢市首次舉行大學畢業(yè)生最低年薪集體合同集中簽約儀式，現(xiàn)場簽訂42份企業(yè)集體合同，1份行業(yè)性集體合同、1份區(qū)域性集體合同，為留漢就業(yè)大學生收入提供有效保障。

收入水平高低是影響大學生留漢就業(yè)創(chuàng)業(yè)的重要因素，與北上廣深等一線城市相比，武漢的薪資水平稍欠競爭力。為突破這一制約留住人才的瓶頸，武漢在全國率先出臺大學畢業(yè)生指導(dǎo)性最低年薪標準，提出“專科生4萬元、本科生5萬元、碩士生6萬元、博士生8萬元”的最低年薪指導(dǎo)價，以吸引更多的大學生留漢創(chuàng)業(yè)就業(yè)。

武漢市人社部門相關(guān)負責人介紹，此次工資專項集體合同由用人單位與工會簽訂，合同簽訂后，最低年薪標準將不再只具有“指導(dǎo)意義”，還多了法律保障，“按照合同約定，初次就業(yè)的大學畢業(yè)生，試用期滿后，企業(yè)為其支付的工資不得低于最低年薪標準。”

簽約企業(yè)代表、中交第二航務(wù)工程局有限公司工會主席張文勝表示，將堅決落實大學畢業(yè)生最低年薪標準，努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，讓在漢就業(yè)創(chuàng)業(yè)的大學生有城市歸屬感和認同感，為復(fù)興大武漢城市夢想注入源源不斷的活力。

大學畢業(yè)生代表譚沖老家在江西南昌，今年剛進入武漢航發(fā)集團工作。“把工資待遇標準通過集體合同的形式進行保障，讓我們留漢大學生們感到特別安心，希望能扎根武漢，讓這里成為第二故鄉(xiāng)。有夢想，就要留武漢。”

據(jù)悉，武漢市總工會要求各企業(yè)工會建立專項工資集體協(xié)商制度，為留漢大學生的薪資待遇提供制度層面保障，通過簽訂和履行工資專項協(xié)議，落實留漢大學生的薪資待遇，為武漢打造一支知識型、技能型、創(chuàng)新型的勞動者大軍，讓大學生在漢發(fā)展有目標，有支持，有希望。

來源：湖北日報網(wǎng) 記者：楊然