獵聘最新發(fā)布一份獵頭行業(yè)報(bào)告《全國(guó)獵頭獵取人才行為大數(shù)據(jù)報(bào)告》顯示，獵頭已不再是精英專屬，獵場(chǎng)呈低齡化、低薪化、低成本化、高效化的“三低一高”新趨勢(shì)。在獵頭下載簡(jiǎn)歷的年齡分布中，30-35歲人群占37.7%，屬被獵黃金期。

報(bào)告顯示，在獵頭發(fā)布的職位中，高管層僅占獵頭獵取人群的14.17%，基層員工占據(jù)了獵頭獵取人群的24.21%。

相關(guān)行業(yè)人士分析，隨著越來越多的“90后”互聯(lián)網(wǎng)原住民步入職場(chǎng)，“90后”的創(chuàng)新能力、學(xué)習(xí)適應(yīng)能力正值巔峰，尤其從業(yè)3年左右的“90后”具有更強(qiáng)的執(zhí)行力。近年來，創(chuàng)業(yè)公司、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)大多呈現(xiàn)扁平化發(fā)展，對(duì)于基層員工提出了更高的要求，也就有更多的獵頭聚焦基層“獵物”。

調(diào)研分析顯示，獵頭行業(yè)正呈現(xiàn)出“三低一高”的新趨勢(shì)：低齡、低薪、低成本、高效化。近年來被獵頭瞄準(zhǔn)的“獵物”越來越呈低齡化趨勢(shì)，在獵頭下載簡(jiǎn)歷的年齡分布中，30-35歲人群占據(jù)了37.7%，屬被獵黃金期；其次是25-30歲，占據(jù)28.35%。

數(shù)據(jù)顯示，在獵頭發(fā)布職位中，年薪30萬以下的人群占據(jù)了43.4%，百萬薪資僅占5.8%。低齡、低薪的突顯，也印證了技術(shù)的發(fā)展使得原本高昂的服務(wù)“平民化”，使得越來越多的基層職場(chǎng)人開始接觸獵頭。

與傳統(tǒng)業(yè)務(wù)相比，在線獵頭業(yè)務(wù)成本愈加降低，而效率則有較大提升。如同樣為一個(gè)40-50萬年薪的職位搜尋候選人，獵聘平臺(tái)上的獵頭接單、推薦人選、面試到入職，歷時(shí)大概為20天左右，而傳統(tǒng)獵頭則需90天，耗時(shí)為獵聘獵頭的4.5倍。

數(shù)據(jù)表明，近50%的職場(chǎng)人對(duì)于跳槽漲薪的心理底線為30%-50%；有17.7%的人，心理漲薪底線為51-80%，也就是達(dá)到這個(gè)水準(zhǔn)才會(huì)讓他們考慮是否換一個(gè)工作環(huán)境。

據(jù)悉，該報(bào)告的數(shù)據(jù)來源，為抽取平臺(tái)上的32萬個(gè)獵頭、71萬個(gè)獵頭職位樣本，并針對(duì)1萬+獵頭，5萬+求職者進(jìn)行問卷調(diào)研得出。

(來源：中新網(wǎng) 記者：阮煜琳 圖片來源：攝圖網(wǎng))