高盛在2017年末之際給高管們提前派送“大紅包”！

高盛周五公告顯示，為了避免美國稅改會有一些不利條款，高盛為高管們準(zhǔn)備了9480萬美元獎金在2017年底之前發(fā)放。這些獎金最初預(yù)計發(fā)放時間是2018年1月。

現(xiàn)有的稅法下，每位企業(yè)高管的基本薪資可享受最高100萬美元的減免額度，但對獎金等收入沒有限制最高減免額度。而稅改之后，獎金等績效收入的減免額度也將受最高100萬美元減免額度的限制。

可以說，提早把獎金發(fā)給高管們也是高盛想在納稅方面省一筆錢的舉措。與高盛一樣更改2018年獎金計劃的公司還有美國線上視頻巨頭奈飛（Netflix）。奈飛公司在周四發(fā)布公告稱，將給公司高管發(fā)放更高的基本薪水，同時高管收入與績效收入的相關(guān)性將降低。

但高盛同時表示，今年美國的稅制改革將削減其約50億美元的利潤，主要是由于針對其海外收入的稅收。

根據(jù)公告，高盛今年海外利潤匯回稅的規(guī)模大約為33億美元，而美國遞延稅收資產(chǎn)的減記規(guī)模大約為17億美元。

美國官方發(fā)布公告顯示，為適應(yīng)稅改方案對企業(yè)海外收入征稅的兩檔低稅率8%和15.5%，將出臺相關(guān)細則加以明確。共和黨的稅改計劃，將美國企業(yè)的整體稅率調(diào)降到21%，并將美國之前的國際稅收體系也納入進來，并對美國企業(yè)的大量海外收益設(shè)立折扣稅率。此前因稅改而獲益的金融業(yè)，可能會因為海外收入征稅新規(guī)而出現(xiàn)利潤削減。

而遞延所得稅資產(chǎn)對公司而言是有利的，該資產(chǎn)允許公司在隨后幾年要求稅收減免。但如果一家公司以35%的稅率對這些資產(chǎn)進行了稅務(wù)規(guī)劃，那么在美國公司稅率下調(diào)至21％后，其資產(chǎn)價值就會減少，必須減計。

除了高盛，多家銀行都表示將因稅改減計資產(chǎn)。巴克萊銀行將因稅改受到13億美元的沖擊，而花旗集團則將損失200億美元。

華爾街見聞此前曾提到，美國海外收入征稅稅率大幅下降，或?qū)樘O果公司節(jié)約470億美元的稅收支出，令其成為最大受益者。

（華爾街見聞 張澄）