每經(jīng)編輯 吳林靜    

每經(jīng)記者 吳林靜 每經(jīng)編輯 楊歡

開始閱讀本文前，不妨先回憶下當初或者當下畢業(yè)就業(yè)季，是什么原因讓你最終去了這個城市、這家單位？

A 無論去哪兒，得和女/男朋友在一起，至少在一個城市

B 學長、學姐、輔導(dǎo)員、路人以及自己，都知道這家公司棒

C 誰要我就去哪兒吧，哪兒有什么選擇權(quán)

D 我要回家，照顧爸媽

E 這個城市風和日麗、房價不高、妹子漂漂，還有發(fā)展?jié)摿?/p>

F 在北上廣深拼幾年，就算“漂”著也是奮斗的青春

G 在這里本科4年/碩士3年/博士3年，已經(jīng)成了我的“第二故鄉(xiāng)”

其實，現(xiàn)在更加現(xiàn)實的對話是：

朋友、家人問：你去哪個公司工作？

答：**公司

再問：這個公司在什么地方？

答：**城市

一直以來，“好的單位”、“好的行業(yè)”與“好的發(fā)展平臺”劃等號，相比“畢業(yè)去哪個城市”而言，“去哪家單位”顯得更加重要。不過，隨著城市發(fā)起“搶人大戰(zhàn)”，畢業(yè)就業(yè)因素的考量，出現(xiàn)了變化。

攝影記者 張建

“以前我們可能更多的是考慮去哪家企業(yè)?，F(xiàn)在，城市和企業(yè)兩個因素相比，不敢說超過，至少并重了。”在回答“城市這個因素的影響權(quán)重有多大”時，2017年剛畢業(yè)的電子科技大學博士研究生王皓（化名）如是說。

高校：搶人“第一戰(zhàn)場”

2017年，城市“搶人大戰(zhàn)”的硝煙濃烈了許多。

成都推出“人才新政”，武漢提出“五年留下百萬大學生”；長沙也提出五年吸引百萬人才的目標；南京對人才給予人才公寓、公租房、購房補貼等待遇……

在各大城市爭搶人才的戰(zhàn)爭中，高校成為了最貼身肉搏的戰(zhàn)場。

圖片來源：視覺中國

2017年3月，2017屆的就業(yè)協(xié)議還沒有領(lǐng)取完，南京便啟動了“海內(nèi)外博士•項目對接會”，2017年12月和2018年6月畢業(yè)的碩士、博士研究生成為了這次對接會的“獵物”。

這種“城市對接會”還有其他的“馬甲”，比如“人才引聘暨選調(diào)活動”“高層次人才智力技術(shù)項目洽談會”“名校碩博某個城市行”“人才洽談會”。

活動的內(nèi)容大體相同——某個城市的人才服務(wù)中心或者人社局牽頭組織，到全國十多個高校發(fā)出宣傳貼，吸引畢業(yè)生，包路費包住宿地請到城市來，宣講人才政策環(huán)境、領(lǐng)略城市風貌、參觀當?shù)刂髽I(yè)、考察雙創(chuàng)載體。

城市“瞄準”的學生群體，除了專業(yè)與城市發(fā)展的產(chǎn)業(yè)對口之外，更希望他們畢業(yè)后能來城市扎根。

圖片來源：視覺中國

比如成都市委組織部副部長、市人才辦主任彭崇實就在四川大學的全球青年學者論壇論壇上發(fā)出邀請：“希望各位青年學者精英選擇成都發(fā)展事業(yè)，實現(xiàn)夢想。”

貴州省在一場“活動通知”中也說得很明確，希望“大力引進一批大數(shù)據(jù)、大健康等重點產(chǎn)業(yè)高層次人才和急需緊缺人才”，“歡迎有志于到貴州建功立業(yè)的學子踴躍參加”。

“這種對接會，選擇的時間段比較好，一般是暑假，專業(yè)相似的碩士、博士組團參加，領(lǐng)略城市的同時，同專業(yè)的學生之間還多了一次交流了解的機會。”王皓回憶，這幾年好多城市都興起了這種活動，“對于還在選擇當中的學生，是很有吸引力的”。

從舉辦屆數(shù)來看，2017年，南京開始舉辦“第十屆”，寧波已經(jīng)舉辦“第十九屆”了?？梢?，“城市對接會”的傳統(tǒng)由來已久。不過，這兩年，有更多的城市加入了“第一屆”“第二屆”的大軍。

根據(jù)電子科技大學官網(wǎng)上發(fā)布的研究生就業(yè)信息，粗略統(tǒng)計，2017年一共有11個省、市以地區(qū)的名義發(fā)布了招聘意向，其中8個省、市以“城市對接會”的形式進行。

畢業(yè)生：“大城床”or“小城房”

城市的“人才戰(zhàn)”打得火熱，改變了畢業(yè)生的就業(yè)選擇。

成都一位出租車司機說，前兩天他載了幾個從深圳來電子科技大學的人，一個管理層模樣的人對旁邊的成都小伙說：把你學弟學妹招點兒到公司來吧。

對方回答：哪兒還有你的份兒，學校周圍都是IT產(chǎn)業(yè)園，早就搶完了；而且別人也不想跑這么遠，成都就有產(chǎn)業(yè)、有企業(yè)，誰還去深圳。

圖片來源：視覺中國

畢業(yè)季，仍然有不少學子奔向北上廣深，但不可否認的是，已經(jīng)有更多新一線城市和二線城市被納入目標。比如IT專業(yè)的畢業(yè)生，以前需要到深圳闖天下，現(xiàn)在成都也不失為一種選擇，后者的第一大支柱產(chǎn)業(yè)就是電子信息產(chǎn)業(yè)，2017年主營業(yè)務(wù)收入預(yù)計達萬億級。

當更多城市崛起，特別是母校所在城市的崛起……畢業(yè)生開始徘徊，是去“能遇見未知”但“可能會假裝生活”的一線城市拼搏，還是留在“機會可能沒那么多”但“有發(fā)展?jié)摿?rdquo;的新一線城市發(fā)展？

電子科技大學2017屆畢業(yè)生就業(yè)地域分布

清華大學統(tǒng)計的畢業(yè)生“京外就業(yè)率”從2014年的48.3%上升至2016年的60%，北大的“京外就業(yè)率”也從2014年的43.34%上升至2016年的54%。與此同時，去年電子科技大學約40%的畢業(yè)生選擇留在成都，以往這個比例僅有10%左右。“大城床”還是“小城房”的辯題，在這個新的時代，值得被重新思考。

王皓發(fā)現(xiàn)，其實現(xiàn)在的高校畢業(yè)生的考慮是很多元化、很多重的，“年輕人對環(huán)境、房價越來越敏感，他們對于城市的考量也是越來越重”。不會唯“北上廣深”是崇，其他城市的產(chǎn)業(yè)發(fā)力，也給了很多相關(guān)的產(chǎn)業(yè)人才更多更好的發(fā)展空間。

產(chǎn)業(yè)與人才、人才與企業(yè)的流動相互影響。王皓提到一家總部在北京的研究所，因為去北京的人數(shù)呈下降趨勢，以至于這家研究所的技術(shù)研發(fā)團隊出現(xiàn)了年齡斷層。

“招不到人，你知道他們最后怎么調(diào)整的嗎？”王皓說，他們最后在成都建立了分部，“挖人到北京總部，花很多錢也挖不到；但只要在成都建分部、建分公司，就可以以當?shù)匦匠晁秸械饺瞬?。這是雙贏，也是企業(yè)在新一線城市的發(fā)展趨勢。”

回到最初的問題：是什么原因讓你最終去了這個城市、這家單位？

“選擇好的平臺”是職業(yè)規(guī)劃的金科玉律。

“考量一個平臺，傳統(tǒng)的思維是看其所屬行業(yè)的發(fā)展前景，以及供職企業(yè)的具體情況。”在電子科技大學研究生院副院長汪利輝看來，在新的發(fā)展階段，畢業(yè)生們需要有更加宏觀的戰(zhàn)略思維，平臺所在城市的政策環(huán)境、產(chǎn)業(yè)規(guī)劃也要納入評判維度中來。