“研究所坍塌式離職”？原首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家任澤平離職一度把方正證券推到了風(fēng)口浪尖上，近日又傳聞方正研究所已流失了大量研究員。

細(xì)盤點(diǎn)來看，對(duì)于全行業(yè)來說，人才流動(dòng)是再正常不過的現(xiàn)象。拿方正證券來說，去年雖有吳東炬、石康等幾位分析師離職，但公司2017年也引進(jìn)了至少8位行業(yè)首席，目前整個(gè)方正研究所人員保持在150人左右。

方正證券回應(yīng)表示：“分析師流動(dòng)屬于行業(yè)的正常現(xiàn)象，研究所已明確了梯隊(duì)建設(shè)目標(biāo)，并提出未來將重點(diǎn)‘培養(yǎng)90后首席’。”

作為較早將研究視為具備戰(zhàn)略意義的券商，方正證券董事長(zhǎng)高利提出“夯實(shí)基礎(chǔ)研究能力，前瞻研究制勝”的理念，以大類資產(chǎn)配置為統(tǒng)領(lǐng)，以“定價(jià)能力”為核心，與券商的整體發(fā)展形成良性循環(huán)。

來看看“塌式離職”真相

近日，針對(duì)研究所流失大量分析師的消息，方正證券回應(yīng)稱：去年離職的分析師有家電行業(yè)分析師吳冬炬、軍工行業(yè)石康、石化行業(yè)馬寶玲等，不過這幾位并非首席分析師。而醫(yī)藥行業(yè)崔文亮團(tuán)隊(duì)、周新明、蔣一樊、吳斌，化工行業(yè)楊偉，有色楊誠(chéng)笑團(tuán)隊(duì)均早就在2016年離開了。

要說2017年底方正研究所的分析師變動(dòng)，其實(shí)要數(shù)的是原首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家任澤平離職加盟恒大集團(tuán)，然后是首席金融工程分析師、研究所所長(zhǎng)助理、執(zhí)行董事高子劍加盟東吳證券，“大量流失”無從談起。

圖片來源：視覺中國(guó)

2017年引入8位行業(yè)首席

方正接受券商中國(guó)記者采訪透露，目前方正證券2017年新財(cái)富評(píng)選獲獎(jiǎng)及上榜團(tuán)隊(duì)依然在研究所供職，同時(shí)還引進(jìn)了8位行業(yè)首席分析師，分別是：

機(jī)械行業(yè)呂娟，首席

化工行業(yè)李永磊團(tuán)隊(duì)，首席

醫(yī)藥行業(yè)周小剛團(tuán)隊(duì)，首席

非銀行業(yè)左欣然團(tuán)隊(duì)，首席

輕工行業(yè)徐林峰團(tuán)隊(duì)，首席

商貿(mào)行業(yè)倪華團(tuán)隊(duì)，首席

農(nóng)林牧漁楊天明團(tuán)隊(duì)，首席

軍工行業(yè)段小虎，首席

“目前整個(gè)研究所人員規(guī)模保持在150人左右，新鮮血液與原有班底正持續(xù)良好互動(dòng)。”方正證券研究所相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。

提出“培養(yǎng)90后首席”

記者獲悉，不久前方正證券內(nèi)部提出要“培養(yǎng)90后首席”，進(jìn)一步明晰了梯隊(duì)建設(shè)的目標(biāo)，這是方正高層對(duì)研究所提出的重點(diǎn)工作之一。

梯隊(duì)建設(shè)目標(biāo)背后，反映的是研究所在方正證券的重要地位。

早在2014年，方正證券董事長(zhǎng)高利就秉承“夯實(shí)基礎(chǔ)研究能力，前瞻研究制勝”的理念，以大類資產(chǎn)配置為統(tǒng)領(lǐng)，以“定價(jià)能力”為核心，將方正研究所打造成市場(chǎng)上最活躍的賣方研究機(jī)構(gòu)之一。

目前從研究領(lǐng)域來看，方正研究所有近25個(gè)專業(yè)研究團(tuán)隊(duì)，基本實(shí)現(xiàn)了研究領(lǐng)域全覆蓋，已經(jīng)具有大中型賣方研究所的明顯特征。

在去年的“第十五屆新財(cái)富最佳分析師”評(píng)選中，方正共有11個(gè)團(tuán)隊(duì)入圍、9個(gè)團(tuán)隊(duì)上榜，其中在軍工、傳播與文化、通信、食品飲料行業(yè)榮獲第二名，宏觀經(jīng)濟(jì)取得第三名，延續(xù)了近年來在新財(cái)富評(píng)選中的成績(jī)。

可以說，券商研究?jī)r(jià)值重構(gòu)的步伐正不斷加速。

方正證券研究所負(fù)責(zé)人透露：“研究業(yè)務(wù)的穩(wěn)步提高帶來了不少直觀的效果，一方面擴(kuò)大的品牌效應(yīng)對(duì)各項(xiàng)業(yè)務(wù)帶來了正面支持，另一方面賣方研究也帶來了收入的增量。而新財(cái)富指標(biāo)作為內(nèi)部考核的工具，也促進(jìn)了賣方研究服務(wù)水平的提升。”

記者從知情人士處獲悉，近期方正證券董事長(zhǎng)高利對(duì)于研究所提出了兩個(gè)要求：一是堅(jiān)持辦高水平賣方研究所的戰(zhàn)略不變，二是堅(jiān)持市場(chǎng)化考核目標(biāo)的導(dǎo)向不變。

“這說明方正證券對(duì)研究業(yè)務(wù)的持續(xù)高度重視，好的研究能夠與券商的整體發(fā)展形成良性循環(huán)，方正證券也非常清楚這一點(diǎn)。”上述知情人士表示。

研究助推機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)

從整個(gè)行業(yè)來看，大型券商賣方研究所在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中“護(hù)城河”的作用明顯，當(dāng)然這也離不開券商對(duì)于研究所發(fā)展的清晰規(guī)劃以及明確定位。

欲將機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)作為發(fā)展重點(diǎn)的方正證券，也明確了“力爭(zhēng)成為各項(xiàng)業(yè)務(wù)均衡發(fā)展，特色鮮明，具有重要影響力和一定國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的大型綜合類券商”的戰(zhàn)略目標(biāo)。

發(fā)展機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)已是行業(yè)共識(shí)。不過，對(duì)于賣方研究業(yè)務(wù)而言，這意味什么？

研究和券商整體的關(guān)系有更深層次的意義，研究是券商各項(xiàng)業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)，券商業(yè)務(wù)發(fā)展的需求會(huì)產(chǎn)生并改變研究的供給。

據(jù)悉，高利在一封內(nèi)部信中表示：“賣方研究業(yè)務(wù)一定會(huì)隨著證券市場(chǎng)的變化和券商業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型而出現(xiàn)變化。外部看，單純依靠公募和保險(xiǎn)的傭金收入的業(yè)務(wù)模式一定會(huì)遇到天花板，向更廣泛的領(lǐng)域拓展勢(shì)在必行；內(nèi)部看，在一個(gè)更大的業(yè)務(wù)平臺(tái)上發(fā)揮研究的作用，會(huì)使研究所在公司的定位更加清晰、穩(wěn)定。由此，賣方研究的集中化趨勢(shì)將更加明顯，與公司業(yè)務(wù)規(guī)模相匹配才能持久，一時(shí)興起的研究模式很難維持。”

研究業(yè)務(wù)最重要的資產(chǎn)就是“人才”,顯然長(zhǎng)效機(jī)制也應(yīng)以“人才”作為最終落腳點(diǎn)。券商對(duì)研究所重要的戰(zhàn)略定位并給予持續(xù)的制度保障，且研究班底保持長(zhǎng)期穩(wěn)定，是保證研究所高水平運(yùn)轉(zhuǎn)的基礎(chǔ)。

方正證券研究所一位負(fù)責(zé)人表示：“我們通過考核、提升、淘汰機(jī)制，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，第一梯隊(duì)穩(wěn)固基礎(chǔ)，第二梯隊(duì)以更高指標(biāo)注重考核，第三梯隊(duì)強(qiáng)化培養(yǎng)、引導(dǎo)。當(dāng)然，對(duì)多年考核不達(dá)標(biāo)的小組也會(huì)堅(jiān)決處理，這樣才能形成積極奮進(jìn)的團(tuán)隊(duì)氛圍。”

來源：券商中國(guó)微信公眾號(hào)（ID：quanshangcn） 記者：楊慶婉