臨近春節(jié)，萬科給董監(jiān)高發(fā)“大禮包”。萬科企業(yè)（02202.HK）2月5日在港股市場(chǎng)公告稱，擬調(diào)整公司董事和監(jiān)事薪酬方案，建議獨(dú)立非執(zhí)行董事每月領(lǐng)取的董事酬金翻倍至5萬元，未在公司全職工作的董事和監(jiān)事每月領(lǐng)取的董事╱監(jiān)事酬金翻倍提高至3萬元），不參與經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)獎(jiǎng)金的分配；董事會(huì)主席的經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)獎(jiǎng)金分配比例為公司年度經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)獎(jiǎng)金的1.8%-2.2%。

這意味著萬科包括劉姝威在內(nèi)的四位獨(dú)立董事將獲得稅前60萬元的年薪。根據(jù)萬科企業(yè)公告，公司現(xiàn)有董事、監(jiān)事薪酬方案是經(jīng)公司2007年度股東大會(huì)審議通過后，迄今已執(zhí)行逾10年，此前獨(dú)立董事每月職務(wù)薪酬2.5萬元（含稅），未在公司全職工作的董事和監(jiān)事每月領(lǐng)取職務(wù)薪酬為1.5萬元（含稅）。

身為萬科董事會(huì)主席的郁亮也將享受這次漲薪，但需要滿足“凈利潤(rùn)增長(zhǎng)15%”的及格基線。當(dāng)萬科凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率>15%時(shí)，董事會(huì)主席年度實(shí)時(shí)現(xiàn)金薪酬總額=年度實(shí)時(shí)現(xiàn)金薪酬總額基數(shù)×（1+公司年度凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率–15%）；0≤凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率≤15%時(shí)，董事會(huì)主席年度實(shí)時(shí)現(xiàn)金薪酬總額不增長(zhǎng)；凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率<0時(shí)，董事會(huì)主席年度實(shí)時(shí)現(xiàn)金薪酬總額同比例下降。

萬科表示，十年來公司銷售額從2007年的523.6億元增長(zhǎng)至2017年的5298.8億元；凈利潤(rùn)由2007年的48.44億元增長(zhǎng)至2016年的210.23億元，同時(shí)涵蓋業(yè)務(wù)業(yè)態(tài)越來越豐富，也更加復(fù)雜，要求董事、監(jiān)事審議、關(guān)注的事項(xiàng)以及付出的時(shí)間和精力大幅上升。此外，公司2014年H股于聯(lián)交所上市后，面臨更加國際化和復(fù)雜的資本市場(chǎng)及監(jiān)管環(huán)境，對(duì)公司規(guī)范治理的要求越來越高，董事、監(jiān)事承擔(dān)的責(zé)任也與日俱增。

萬科同時(shí)提請(qǐng)股東大會(huì)授予董事會(huì)在不超過350億元的范圍內(nèi)一次或多次發(fā)行直接債務(wù)融資工具的一般性授權(quán)。公司表示，2017年三季度末，萬科凈負(fù)債率為38.20%，在同業(yè)中仍處于較低水平。如350億元直接債務(wù)融資工具全部完成發(fā)行，及如募集資金未用于償還已有負(fù)債，則萬科的資產(chǎn)負(fù)債率將由2017年三季度末的約83.53%輕微提升至約84.08%，凈負(fù)債率保持不變。

萬科將在2月23日召開的臨時(shí)股東大會(huì)上審議上述兩大議案。相較于港股，萬科A股披露得相對(duì)簡(jiǎn)單。

證券時(shí)報(bào)·e公司記者梳理發(fā)現(xiàn)，以2016年年報(bào)披露的數(shù)據(jù)計(jì)算，獨(dú)董年薪超過20萬元的上市公司約86家，其中民生銀行獨(dú)立董事95萬元/年的薪酬居于A股首位，分眾傳媒獨(dú)董薪酬為71.48萬元/年，中國平安獨(dú)董薪酬為66萬元/年，本次調(diào)整后的萬科獨(dú)董薪酬可能將位列A股第四。獨(dú)董年薪在10萬-20萬之間的約600家，其他逾2000多家上市公司獨(dú)董年薪多為10萬元以下。

來源：證券時(shí)報(bào) 記者：童璐