每經(jīng)編輯 余冬梅

銀行人年年喊慘，今年也不例外。

繼2017年年初平安銀行員工曬出1.5元的年終獎后，近日浦發(fā)銀行某支行柜員在網(wǎng)上曬出工資信息，吐槽其2017年年終獎只有48.5元。上述浦發(fā)銀行柜員還透露，事實(shí)上，其某同事比他“更慘”。有同事收到郵件，單位稱根據(jù)某某計算規(guī)則，應(yīng)該扣幾百元，該筆扣款從下個月的工資里扣”。

曾幾何時，銀行工作是無數(shù)人向往的“金飯碗”，銀行員工意味著“高薪”、“體面”。不過，最近幾年“訴苦”的銀行員工越來越多，銀行業(yè)看起來似乎一年不如一年。那么，如今銀行業(yè)的真實(shí)現(xiàn)狀究竟如何，真的已經(jīng)到了“年終獎還沒壓歲錢多”的地步了嗎？

▲圖文無關(guān)，圖片來源：視覺中國

銀行年終獎?wù)嫦?/h2>

證券日報報道稱，記者采訪多位銀行業(yè)人士，了解其年終獎情況后發(fā)現(xiàn)，除一人表示拿到了5位數(shù)年終獎外，其余人均表示其年終獎低于往年或者沒有拿到年終獎，甚至有員工表示沒有年終獎。

一家股份制商業(yè)銀行柜員表示，他所在的支行由于效益不是太好，年終獎雖然還有，但一年比一年少，2017年的年終獎拿到了8000元，該人士同時表示，一線員工主要是靠業(yè)績說話，其所在銀行的部分其他支行效益比較好，年終獎依然有五位數(shù)。

21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報道稱，總體而言，銀行業(yè)普通員工的年終獎多在10萬元以下，且多在5萬元上下，這一現(xiàn)狀并未在2017年出現(xiàn)改變。

某國有大行分行人士反饋，該分行年終獎平均在7萬元左右（稅前）。另有某華北股份行分行對公業(yè)務(wù)人士也表示，年終獎在七八萬元的水平，但為到手?jǐn)?shù)額。

▲圖文無關(guān)，圖片來源：視覺中國

零售條線，兩家華北地區(qū)股份行分行零售部負(fù)責(zé)人均表示，2017年終獎與2016年持平，但未透露具體數(shù)額。

某華南股份行分行同業(yè)部人士表示，年終獎在四五萬元，“和2016年差不多”。該行另一分行人士表示，2017年終獎有10%的增長，“當(dāng)然也可能是因?yàn)閭€人績效表現(xiàn)的原因”。

收入差距大，實(shí)行薪酬遞延制度

從媒體的報道來看，雖然有員工沒有年終獎，但普遍來看，2017年銀行員工年終獎多的有七、八萬，少的也有8000元，看起來似乎還不錯，為何還有那么多銀行員工吐槽呢？

一是銀行員工之間收入差距極大。

證券日報報道，某上市銀行分行負(fù)責(zé)人表示，對于銀行員工而言，總行薪酬相對比較穩(wěn)定，分行到支行都是干多少活拿多少錢，為銀行帶來的利潤多，獲得回報也多。一位城商行高管對《國際金融報》記者表示，“年終獎個體之間的差異也很大，這跟所在的部門、分行都有很大關(guān)系，如果分行虧損，可能員工的年終獎就會很少或者沒有。”該城商行高管進(jìn)一步表示，具體來看，銀行的年終獎標(biāo)準(zhǔn)與員工的職級、考核指標(biāo)的完成度有關(guān)。

其中，在銀行員工中占大頭的柜員因“工作累，收入低”成為銀行業(yè)中最苦悶的群體。

據(jù)證券日報，一位去年入職某國有大行的柜員展現(xiàn)了其1月份薪酬單，崗位工資3800元，交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、當(dāng)月績效、加班工資加在一起1000元出頭，扣除各種費(fèi)用，最后實(shí)際到手僅為3900余元。該柜員還告訴記者，她所在的支行平均薪酬就是這個水平，并且沒有年終獎，不過網(wǎng)點(diǎn)每半年會發(fā)一次額外獎金，其個人拿到約萬元。

相對于銀行柜員的囊中羞澀，金融市場部等員工的紅包依然不小。據(jù)21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報道，某華北地區(qū)城商行金融市場部人士透露，該部門平均年終獎在25萬元左右，普通員工在遞延之前也有近20萬元。

▲圖片來源：視覺中國

二是薪酬遞延，已經(jīng)成為銀行業(yè)常態(tài)。

據(jù)21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報道，其實(shí)從2014年始，銀行已陸續(xù)實(shí)行薪酬遞延制度，2016年銀監(jiān)會在相關(guān)工作會議上也提出了相應(yīng)要求。

從2017年年終獎的發(fā)放情況來看，遞延覆蓋的人群更加廣泛，也逐漸被基層員工接受，且銀行業(yè)遞延比例多在40%，即當(dāng)年發(fā)放六成，分三年遞延。

就遞延方案，有的銀行以金額為限，即超出一定數(shù)額，將超出部分進(jìn)行遞延；還有以部門性質(zhì)來分，前臺部門全部遞延（不區(qū)分管理層和普通員工）。據(jù)某區(qū)域性銀行中層透露，該行年終獎遞延四成，按照10%、10%和20%，分三年發(fā)放完成。

業(yè)績保持增長，銀行仍有吸引力

對于銀行業(yè)來說，過去的一年確實(shí)不太平靜，“強(qiáng)監(jiān)管”和“去杠桿”成為關(guān)鍵詞。

據(jù)新華網(wǎng)消息，2017年銀監(jiān)會一共開出3452張罰單，有1877家機(jī)構(gòu)、1547名責(zé)任人員被罰，罰沒金額近30億元。在銀行業(yè)監(jiān)管史上，從來沒有這么多銀行機(jī)構(gòu)在一年內(nèi)吃了這么多罰單，可見監(jiān)管力度之大。

國際金融報分析稱，過去的一年，銀行業(yè)監(jiān)管劍指同業(yè)和理財違規(guī)，并且已取得了顯著成效，同業(yè)理財規(guī)模得到了遏制。但同樣值得注意的是，從2018年2月銀監(jiān)會罰單發(fā)出的信號看，對銀行業(yè)機(jī)構(gòu)信貸方面的強(qiáng)監(jiān)管、嚴(yán)處罰態(tài)勢也一直并未放松。

▲圖片來源：視覺中國

不過，“強(qiáng)監(jiān)管”下銀行業(yè)仍然保持著良好的增長態(tài)勢。

國際金融報道，截至2月23日，26家A股上市銀行公司中，有16家已經(jīng)披露了2017年度業(yè)績快報。這16家銀行2017年的營業(yè)收入合計達(dá)到325913.20億元，其中有15家實(shí)現(xiàn)了營業(yè)收入同比正增長。凈利潤方面，16家銀行2017年度均實(shí)現(xiàn)了同比增加，更有11家銀行實(shí)現(xiàn)了兩位數(shù)以上的同比增長率，其中成都銀行以51.69%、貴陽銀行以23.97%、常熟銀行以21.71%的凈利同比增長率領(lǐng)跑。

另外，在《2017年秋季中國雇主需求與白領(lǐng)人才供給報告》的十大高薪職業(yè)中，銀行排名第九，似乎沒有聽起來那么差。

每經(jīng)編輯 何小桃

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