每經(jīng)編輯 王曉波

最近有一個(gè)報(bào)告很扎心，在這份職場社交網(wǎng)站領(lǐng)英基于大數(shù)據(jù)發(fā)布的《中國千禧一代商業(yè)決策者洞察》顯示，從職場新人到總監(jiān)級(jí)別的升職過程上，90后只需要4年，而70后平均需要10年，80后需要6年。

真是長江后浪推前浪，90后口里喊佛系，身體卻很誠實(shí)，在職場上真夠拼的。領(lǐng)英全球會(huì)員數(shù)據(jù)顯示，80、90后職場人中，有上千萬人是決策者，占比12%，也就是說，周邊的80、90后們，每10個(gè)人中就有一個(gè)是公司決策層。而最近幾年，90后甚至00后中“創(chuàng)始人、CEO”的名頭開始井噴式出現(xiàn)。

▲圖片來源：視覺中國

當(dāng)然有人4年當(dāng)上總監(jiān)，也有人10年只能原地踏步，過了30歲仍然沒有走上管理崗，那該怎么辦？

90后干到總監(jiān)只需4年

據(jù)《中國千禧一代商業(yè)決策者洞察》中的數(shù)據(jù)顯示，在CEO、CFO等各種C“ X”O中，占比最高的是90后。相較于多聚集在制造、高科技和快消行業(yè)的60后、70后商業(yè)決策者，千禧一代決策者多聚集在金融、非營利性和醫(yī)藥行業(yè)，具體崗位包括行政、藝術(shù)和設(shè)計(jì)、市場營銷、創(chuàng)業(yè)、社區(qū)和社區(qū)服務(wù)類。

領(lǐng)英透露，在中國3900萬用戶中，職位為總監(jiān)及以上的用戶，54%為千禧一代（即80后、90后）。而在全球5.46億用戶中，這一數(shù)字為28%。

跳槽多被認(rèn)為是90后晉升加快的一個(gè)原因。報(bào)告顯示，千禧一代決策者的平均跳槽周期約2.5年。凡普金科人力資源副總裁徐益峰表示，職場里的年輕人跳槽頻率變高的原因一方面可能是謀求更高的職位，另一方面是當(dāng)認(rèn)為供職的企業(yè)池塘太小時(shí)，會(huì)向往更大的空間。

徐益峰認(rèn)為，年輕高管的出現(xiàn)是自然規(guī)律。“再過七八年或許會(huì)變成00后站在歷史舞臺(tái)做企業(yè)高管的年代，這是社會(huì)發(fā)展的正常現(xiàn)象。”徐益峰說，“是技術(shù)把這一進(jìn)程加速的。”

▲圖片來源：視覺中國

另外，千禧一代決策者很多供職于中小企業(yè)，這被認(rèn)為是他們晉升快的另一個(gè)原因。“可能是現(xiàn)在的創(chuàng)業(yè)公司增加，Title（職位）印得比較高。”供職于國內(nèi)一家互聯(lián)網(wǎng)公司的王爍表示，創(chuàng)業(yè)公司的增加提高了90后晉升的平均速度。“創(chuàng)業(yè)者增加了，當(dāng)然創(chuàng)業(yè)公司也越來越多，而且創(chuàng)業(yè)的主力應(yīng)該是80后、90后，他們雇的中層應(yīng)該也差不多年紀(jì)。”王爍說。

報(bào)告顯示，在商業(yè)決策者的公司規(guī)模分布上，相較于前人的“大公司情結(jié)”，90后商業(yè)決策者更加趨向200人以下的中小企業(yè)。

30歲沒有干到管理崗是失敗嗎？

毫無疑問，職場上的權(quán)杖，正在靜悄悄地轉(zhuǎn)移，我們注定要走近90后成為決策層的時(shí)代。如今最年輕的80后都已接近30歲的年齡，不得不面對(duì)年齡成為有色眼鏡和職場天花板的尷尬。

知乎上有一個(gè)非常熱的討論：那些30歲還沒有走到管理崗的人，后來都做了什么？

▲圖片來源：視覺中國

大家的答案都一邊倒，沒有做上管理崗沒關(guān)系，還可以在技術(shù)方向深挖，成為專家，甚至成為了高管的教練，比做高管還自由自在。

在點(diǎn)贊數(shù)超過1萬的回答中，答主舉了一個(gè)例子：

在美世中國區(qū)，我也有一位老鄉(xiāng)，70后，做銷售工作，因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)豐富，對(duì)業(yè)務(wù)的了解很深刻，甚至可以獨(dú)立做部分咨詢工作，客戶也很尊重他。大家都叫他崔叔。

崔叔對(duì)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)一點(diǎn)興趣也沒有，私聊的時(shí)候，他說不喜歡管別人，目標(biāo)就是把自己練成這個(gè)領(lǐng)域的專家。

他后來辭職高就其他公司，還是銷售工作，還是獨(dú)來獨(dú)往，還是不帶人，也還是受人尊敬。

說實(shí)話，有一天他自己單干，我也不會(huì)意外。他有足夠的才能和經(jīng)驗(yàn)，只需要一個(gè)平臺(tái)，而企業(yè)絕對(duì)會(huì)盡力給這種人才提供足夠好的平臺(tái)，讓他發(fā)揮才能的。

在咨詢公司，我們常常會(huì)討論未來的職場會(huì)怎樣，而主流觀點(diǎn)是：未來互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的職場，人才的話語權(quán)和自主權(quán)遠(yuǎn)比工業(yè)時(shí)代產(chǎn)線上的工人來得大，他們足夠優(yōu)秀，可以挑選平臺(tái)，甚至成為獨(dú)立第三方，為企業(yè)提供服務(wù)。

一個(gè)人過了30歲還沒走上管理崗，是不是就算很失敗呢？歡迎大家留言，分享你的觀點(diǎn)。

每經(jīng)編輯 何小桃

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