每經(jīng)編輯 李語涵

春節(jié)是國民最期待的節(jié)日之一。然而許多制造業(yè)業(yè)主卻心知肚明，他們過完這個歡樂的節(jié)日后，將會失去部分工人...是薪水不夠高？福利不夠好？或者效益不好要辭退工人？

都不是，實際上是工人們自己不愿意再回來。各地“返鄉(xiāng)人員爭奪戰(zhàn)”的打響，直接導(dǎo)致節(jié)后不少工廠出現(xiàn)招工難，即使企業(yè)開出6500元高薪，也無法吸引到更多的工人前來應(yīng)聘。

如今，在某“招聘求職公益周”上，深圳的企業(yè)就發(fā)布崗位3萬多個，他們能招到合適的人嗎？

深圳制造業(yè)終于回暖

企業(yè)招工人數(shù)大增

隨著務(wù)工人員陸續(xù)返城，深圳招聘市場求職人次逐漸增加。據(jù)新華社記者從深圳市人才集團了解到，在今年某“招聘求職公益周”上，超八成企業(yè)增加了招工數(shù)量，制造業(yè)成為提供崗位最多的行業(yè)。

此次“公益周”共有富士康、比亞迪等772家企業(yè)競相攬才，共發(fā)布崗位3萬多個。

現(xiàn)場抽樣調(diào)查問卷顯示：

招聘熱門行業(yè)崗位占比前五名分別為制造業(yè)（35.1%）、計算機和軟件（16.2%）、電子信息（13.5%）、金融業(yè)（13.5%）、互聯(lián)網(wǎng)（8.1%）。

其中，比亞迪是深圳最具代表性的制造業(yè)企業(yè)之一，用工需求同比增加50%以上。人事部負(fù)責(zé)人介紹，公司新車型上市，銷量較好。預(yù)計全年用工量將增至24萬。

近年來，隨著土地、勞動力等生產(chǎn)要素成本上升，深圳制造業(yè)企業(yè)經(jīng)營壓力日增，第二產(chǎn)業(yè)占GDP比重逐年降低。為此，深圳市出臺包括促進科技創(chuàng)新、支持企業(yè)提升競爭力、促進人才優(yōu)先發(fā)展等支持政策。

據(jù)晶報報道，統(tǒng)計數(shù)字顯示，2017年深圳共引進各類人才26.3萬人，同比增長42.5%。

去年（2017年），深圳市制造業(yè)出現(xiàn)“回暖”跡象。2017年深圳規(guī)模以上工業(yè)增長9.3%，創(chuàng)2014年以來新高。第二產(chǎn)業(yè)占GDP比重由2016年的39.5%回升至41.3%，這也是2011年來首次回升。

▲圖文無關(guān)（圖片來源：攝圖網(wǎng)）

數(shù)據(jù)顯示，去年深圳先進制造業(yè)和高技術(shù)制造業(yè)增加值分別為5742.87億元、5302.47億元，分別增長13.1%、12.7%，占規(guī)模以上工業(yè)增加值比重分別達到71%、65.6%。

深圳大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院當(dāng)代金融研究所所長國世平分析，第二產(chǎn)業(yè)占比回升主要得益于高附加值的高科技制造業(yè)發(fā)展。

深圳業(yè)際光電股份有限公司人力資源部經(jīng)理黃波告訴新華社記者，近年來市政府在土地、稅收、人才引進等政策方面給予傾斜，“今年公司招工數(shù)量同比增加兩成，截至3月2日仍有200多人用工缺口。”

年年招工難，今年特別難

制造業(yè)招工人數(shù)增加，可見深圳制造業(yè)正在加速“回暖”。然而每年春節(jié)過后，“招工難”依然是當(dāng)下最難解決的問題。據(jù)南方都市報消息，在深圳，每年都有不少打工者節(jié)后不再返回，導(dǎo)致節(jié)后不少工廠出現(xiàn)了招工難。

近日，南都記者走訪了深圳龍崗區(qū)寶龍科技城數(shù)家工廠，企業(yè)負(fù)責(zé)人均反映，今年年后招工特別難，比往年都難，特別是普工，往年這個時間工人缺口都差不多補齊了，今年招得還不到十分之一。

深圳市聯(lián)懋塑膠有限公司人事部門負(fù)責(zé)人李女士稱，公司從初四開始招工，到現(xiàn)在還沒怎么招到人，“往年年后招工雖說也不易，但每天都有上百人來咨詢，今年特別慘淡，有時候一個下午都不到十個人”。李女士說。

深圳特發(fā)東智科技有限公司的工作人員楊女士也有同感，“今年應(yīng)聘的人出奇的少，都不知道現(xiàn)在的工人需要什么，怎樣才能吸引他們來應(yīng)聘。”楊女士覺得工人難招，跟工人就業(yè)選擇多了有很大關(guān)系，“很多工人回家后發(fā)現(xiàn)家鄉(xiāng)也有不錯的就業(yè)機會；還有些人分流去做微商了”。

▲圖文無關(guān)蒲江縣鄉(xiāng)村招聘會現(xiàn)場（圖片來源：東方IC）

2月26日，寶龍街道辦事處聯(lián)合龍崗區(qū)人力資源局舉辦了2018年第一場匹配式就業(yè)現(xiàn)場招聘活動。當(dāng)天下午，轄區(qū)一百多家企業(yè)現(xiàn)場擺臺，并拿出最大的誠意招才引智，如“操作員綜合薪資5000-6500元/月”，記者留意到，這家公司掛出的要求也不高，操作員只需初中以上學(xué)歷，身體健康即可。“我們初九開始招聘，今年預(yù)計招聘200人，目前才招到20人。”招聘負(fù)責(zé)人說。

“打工不用去遠方，家鄉(xiāng)就是好地方！”

其實，不僅僅是深圳深陷“招工難”，全國各地的勞動力缺口都在顯現(xiàn)；普工短缺，技工更為緊俏。

目前，從市場供求情況看，技能人才特別是高技能人才供需矛盾特別突出，據(jù)北京青年報報道，社會科學(xué)文獻出版社近期發(fā)布的2017年人才藍皮書《中國人才發(fā)展報告》顯示：

我國技能勞動者總量雖超過1.65億人，但僅占就業(yè)人員總量的21.3％，其中高級技工缺口高達上千萬人。

隨著我國制造業(yè)水平不斷提升，對于藍領(lǐng)工人的渴求日益迫切，不少地方掀起了對返鄉(xiāng)人員的“爭奪戰(zhàn)”。

▲2018年2月26日，一名求職者（左）在山西運城市新絳縣“鳳還巢”計劃“春風(fēng)行動”春季大型招聘會上咨詢（圖片來源：東方IC）

據(jù)央廣網(wǎng)消息，在全國五大農(nóng)民工輸出地之一的安徽省阜陽市，上百場同類招聘會昨日（3月3日）同時啟動，搶在農(nóng)民工外出前為企業(yè)攬人才。一家服飾公司在廠門口打出招聘啟示“打工不用去遠方，家鄉(xiāng)就是好地方！”公司負(fù)責(zé)人耿玉敏表示，

吃住什么都是全免，而且還有養(yǎng)老保險、星期天什么都有，返鄉(xiāng)農(nóng)民工能留下那更好了，讓他們在家鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)多好哩，這是政府希望的呀。

據(jù)了解，在安徽、江蘇等勞務(wù)輸出大省，針對“鳳還巢”人才的“爭奪”早在春節(jié)前就已開始。開通免費農(nóng)民工專列，組織返鄉(xiāng)人員參觀家鄉(xiāng)新變化，對回家鄉(xiāng)就業(yè)、創(chuàng)業(yè)人員提供崗前培訓(xùn)……他們打出一套與沿海傳統(tǒng)用工地“搶人”的組合拳。

鹽城市勞動就業(yè)中心主任丁保華稱，

對于回來自謀職業(yè)、自主經(jīng)營的這一塊，給予貸款10萬元，這樣解決他們創(chuàng)業(yè)的資金瓶頸問題，同時，我們還建立了好多創(chuàng)業(yè)的孵化基地。

每經(jīng)編輯 湯亞文

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