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有一部電視劇叫《未生》，改編自同名漫畫(huà)，該漫畫(huà)被稱(chēng)為“工薪階層教科書(shū)”。

劇中，講述了四個(gè)初入職場(chǎng)的年輕人，各自進(jìn)行著不一樣的奮斗。

主人公張克萊在職業(yè)圍棋比賽上失敗，除了圍棋什么都不懂的他，只能接受現(xiàn)實(shí)到一家貿(mào)易公司實(shí)習(xí)。面對(duì)冷酷的現(xiàn)實(shí)，張克萊在以為沒(méi)什么特別的公司里，每天過(guò)得都像在戰(zhàn)斗一樣。

他代表著現(xiàn)實(shí)生活中的一部分人。

同期入職的3位，也同樣都有我們的影子：

業(yè)務(wù)能力出眾，讓一眾男人自愧不如，但依然因女性身份被部分上司歧視的新進(jìn)職員安英怡；

名牌大學(xué)畢業(yè)，把履歷表最后一格都填滿(mǎn)，煞費(fèi)苦心準(zhǔn)備入職考試的應(yīng)屆畢業(yè)生張百基；

來(lái)到現(xiàn)實(shí)社會(huì)的理想主義者韓錫律。

他們各自都代表著現(xiàn)實(shí)生活中存在的各種社會(huì)新鮮人，用實(shí)而不華的臺(tái)詞，一同描繪了職場(chǎng)人的面貌、枯燥卻又真實(shí)的人生。

未生是韓國(guó)圍棋術(shù)語(yǔ)，指未確定死活的一枚棋，可以補(bǔ)幾手做活，也可以放棄。

做活還是棄子，堅(jiān)持還是放棄，沒(méi)有對(duì)錯(cuò)，只是選擇。但是不論如何選擇，棋局仍在繼續(xù)，生活還在繼續(xù)。

就像張克萊的上司吳科長(zhǎng)說(shuō)的：這里需要的就是堅(jiān)持，堅(jiān)持，是無(wú)論如何都要完生的意思。

那么，對(duì)目前依然是“未生”的我們來(lái)說(shuō)，如何才能走到最后，成為“完生”？

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莎士比亞說(shuō)：失去了誠(chéng)信，就等于敵人毀滅了自己。

用在職場(chǎng)上，也同樣如此。

曾聽(tīng)朋友說(shuō)過(guò)他大學(xué)同學(xué)小A的一些事。小A曾利用課余時(shí)間，在學(xué)校勤工儉學(xué)中心工作。

學(xué)校的勤工儉學(xué)中心是公司化運(yùn)作，所有的員工和領(lǐng)導(dǎo)都是學(xué)生，小A也通過(guò)自己的努力成為財(cái)務(wù)部的經(jīng)理，他有權(quán)查看所有人的工時(shí)。

小A上任沒(méi)多久，就有同學(xué)向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)反映說(shuō)自己的工時(shí)算少了。經(jīng)過(guò)一系列的清查，發(fā)現(xiàn)是小A將其他同學(xué)的工時(shí)算成自己的。

發(fā)現(xiàn)問(wèn)題后，小A被解雇了，成為他們學(xué)校勤工儉學(xué)中心里被解雇的第一人。

在公司，你做了不誠(chéng)信的事，可能不會(huì)被立刻發(fā)現(xiàn)，但是紙包不住火，總有會(huì)被發(fā)現(xiàn)的一天。

無(wú)論做什么，誠(chéng)實(shí)守信是第一位。

《管子·乘馬》篇曰：非誠(chéng)賈不得食于賈，非誠(chéng)工不得食于工，非誠(chéng)農(nóng)不得食于農(nóng)，非信士不得立于朝。

只有以誠(chéng)實(shí)的態(tài)度對(duì)待自己的工作，方可事業(yè)有成。所謂“為事不以誠(chéng)，則事敗”，說(shuō)的就是這個(gè)道理。

誠(chéng)信是百行之源，也是成事之本。

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閨蜜的公司前段時(shí)間新來(lái)了一個(gè)實(shí)習(xí)生，他的工作任務(wù)之一，是工作日每天5點(diǎn)之前，將相關(guān)文件發(fā)給客戶(hù)。

第一次他沒(méi)有按時(shí)發(fā)給客戶(hù)，說(shuō)是忘記了。由于是新人，不熟悉流程，帶他的前輩覺(jué)得情有可原，于是就自己去和客戶(hù)道歉了事。

可是幾周過(guò)去了，實(shí)習(xí)生還是常常忘記給客戶(hù)發(fā)文件，有時(shí)候說(shuō)學(xué)校有其他事情抽不出時(shí)間，有時(shí)候快要發(fā)文件了，又臨時(shí)請(qǐng)假。

如果他提前一天請(qǐng)假，告訴前輩第二天有事，前輩可以自己準(zhǔn)備好文件，也就沒(méi)什么事。

但是，他幾乎都是在最后關(guān)頭，才說(shuō)自己有事，無(wú)法完成這項(xiàng)工作。而這個(gè)時(shí)候，別人也來(lái)不及將文件完成了。

多次之后，這位實(shí)習(xí)生就被辭退了。理由很簡(jiǎn)單，這么不靠譜，什么事也不放心交給他做。

對(duì)于職場(chǎng)新人，犯錯(cuò)不要緊，但如果態(tài)度不端正，不能承擔(dān)起自己本職工作應(yīng)有的責(zé)任，那就算能力再?gòu)?qiáng)，上級(jí)也不會(huì)把重要的工作交給你。

因此，特別是剛?cè)肼殘?chǎng)的時(shí)候，不能因?yàn)樽约鹤龅氖谴螂s的事情，就不認(rèn)真對(duì)待。這只是對(duì)你的第一關(guān)考驗(yàn)，通過(guò)這一次考驗(yàn)，上司才會(huì)了解你的工作態(tài)度與責(zé)任感。

一個(gè)在工作上有責(zé)任感的人，才能走得更遠(yuǎn)。

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職場(chǎng)的本質(zhì)是能力交換的場(chǎng)所。

精讀君此前在《成長(zhǎng)詞典》詞條《229：能力三核》里提到：能力可以拆解為三個(gè)部分，知識(shí)、技能與才干。

其中，才干包括我們無(wú)意識(shí)使用的技能，品質(zhì)與特質(zhì)。

因此你的工作能力，不止體現(xiàn)在擁有多少知識(shí)或技能上，更體現(xiàn)在你是否擁有良好的品質(zhì)與特質(zhì)上。

在工作中，讓上司建立對(duì)你的信任感很重要，而信任感是需要通過(guò)你做的每一件事傳遞給他。

盡管有些事情很不起眼，但老板可以從這點(diǎn)小事中發(fā)現(xiàn)你的做事風(fēng)格，發(fā)現(xiàn)你的品德。

并且，你做一件事的方式，就是你做所有事的方式。

誠(chéng)信與責(zé)任感體現(xiàn)在生活中的每一件小事上，在日常中保持著一貫的作風(fēng)，才是最正確的做法。

《未生》里的張克萊，懂得謙遜，穩(wěn)扎穩(wěn)打，從基礎(chǔ)做起。不心高氣傲、眼高手低。

對(duì)我們而言也是如此，不華麗的工作也有堅(jiān)持下去的意義，哪怕是做會(huì)議記錄還是精簡(jiǎn)郵件都是一種學(xué)習(xí)。關(guān)鍵是要調(diào)整心態(tài)，找準(zhǔn)定位。

劇中，吳科長(zhǎng)曾問(wèn)過(guò)張克萊：你有什么可以賣(mài)給我？

張克萊回答：有質(zhì)又有量的努力。

張克萊做到了這一句，實(shí)現(xiàn)了他的目標(biāo)。

對(duì)于大多數(shù)職場(chǎng)人而言，職場(chǎng)最大的收獲不是爬到多高的位置，而是自身價(jià)值的提高，具備競(jìng)爭(zhēng)力。

當(dāng)你的能力能夠?yàn)閯e人創(chuàng)造價(jià)值，你就可以擁有絡(luò)繹不絕的機(jī)遇。

歸根究底，在職場(chǎng)上，最基本的品質(zhì)就是靠譜，誠(chéng)信、有責(zé)任感，積極上進(jìn)。建立起良好的信任感，才能一步步持續(xù)發(fā)展。

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圖片來(lái)源：攝圖網(wǎng)

文章作者：何似，精讀主創(chuàng)。平凡生活中，有暗香盈袖。