每經(jīng)編輯 每經(jīng)記者 楊建 每經(jīng)編輯 謝欣     

每經(jīng)記者 楊建 每經(jīng)編輯 謝欣

在調(diào)查中，《每日經(jīng)濟新聞》記者查閱多家私募基金招聘信息時發(fā)現(xiàn)一個意外的情況，在以往要求并不高的渠道營銷崗位招聘中，有私募基金開始將應(yīng)聘人員的學(xué)歷標準提高到了碩士研究生水平。

營銷崗需求增速超基金崗

在私募招聘的崗位中，渠道營銷崗位是最為緊缺的，幾乎大部分私募都是長期招聘這一崗位。

不少成長中的私募處于擴張期，對營銷崗位的需求大增。廣東一家私募負責人事的工作人員告訴《每日經(jīng)濟新聞》記者，公司早在2016年就開始大量招聘儲備相應(yīng)的投研人才，目前公司的投研團隊基本上趨于穩(wěn)定。而今年的招聘崗位更多是傾向于渠道銷售，公司今年的目標是在規(guī)模方面有所突破。

已成功躋身百億級私募的高毅資產(chǎn)，在今年2月6日發(fā)布的招聘信息中，還在招聘渠道銷售崗。此外，景林資產(chǎn)在2018年2月28日發(fā)布的招聘信息欲招收機構(gòu)銷售經(jīng)理，要求明確是具備兩年以上基金、銀行、證券機構(gòu)業(yè)務(wù)銷售工作經(jīng)驗，具有較強的機構(gòu)客戶開發(fā)能力。

引領(lǐng)集團人事總監(jiān)任偉告訴《每日經(jīng)濟新聞》記者，對于2018年北京私募類招聘需求，公司結(jié)合去年的數(shù)據(jù)做了一個分析報告，其中私募對于營銷人員的需求同比上漲17.4%，對基金經(jīng)理/基金項目經(jīng)理崗位招聘需求同比上漲15.7%。

對此星石投資告訴《每日經(jīng)濟新聞》記者，私募對于優(yōu)秀人才的渴望也與行業(yè)的發(fā)展息息相關(guān)?；饦I(yè)協(xié)會數(shù)據(jù)顯示，截至2017年底，已登記私募基金管理人22446家，同比增長28.76%；已備案私募基金66418只，同比增長42.82%；管理基金規(guī)模11.10萬億元，同比增長40.68%。星石投資指出，私募行業(yè)整體規(guī)模在增長，相應(yīng)的人員配置也需要緊跟發(fā)展的步伐，對于優(yōu)秀人才的爭奪也越來越激烈。

營銷崗位也是碩士要求

在眾多渠道營銷崗位招聘信息中，《每日經(jīng)濟新聞》記者發(fā)現(xiàn)，隨著私募行業(yè)的發(fā)展，無論是專業(yè)人才還是銷售人才，招收條件也逐漸嚴苛起來了。現(xiàn)在很多知名私募基本上只招本碩，都注重清華、北大、復(fù)旦、人大等高校的畢業(yè)生。

《每日經(jīng)濟新聞》記者通過上海少藪派投資發(fā)布在招聘網(wǎng)上的信息發(fā)現(xiàn)，該公司營銷崗位的招聘不但有進行線下渠道營銷的崗位，還有針對線上的營銷崗位，崗位職責是線上營銷策劃和實施，網(wǎng)站微信微博維護，數(shù)據(jù)整理，電話、微信回復(fù)基金客戶相關(guān)問題的咨詢，撰寫盡職調(diào)查報告、路演講演等。

但讓人意想不到的是，上海少藪派投資招聘的雖然是銷售崗位，其崗位要求卻是相關(guān)專業(yè)碩士研究生的水平，此外對線上營銷崗位同樣要求具有相關(guān)專業(yè)的碩士研究生學(xué)歷，對本科生文憑的招聘卻僅限于客戶服務(wù)崗位和基金運營崗位。

對此，有私募人士認為，隨著高校每年畢業(yè)的研究生數(shù)量增多，因此一些有名的私募對于人才的要求有所提高，招聘的門檻提高到了碩士學(xué)歷水平，還要求名校出身，最好還有相關(guān)的復(fù)合學(xué)科背景等。

實際上，在私募業(yè)務(wù)的“募投管退”中，由于資金是私募運行的“血液”，募集部門的薪酬是最高的。據(jù)海峰科技盡調(diào)寶數(shù)據(jù)顯示，私募募集部門的薪酬無論在一級市場，還是二級市場都名列前茅。其中一級市場募集部門最賺錢的崗位是渠道總經(jīng)理，月薪范圍為5萬元至7萬元；二級市場募集部門最賺錢的崗位是市場總經(jīng)理，月薪范圍為2.73萬元到5.3萬元。

《每日經(jīng)濟新聞》記者注意到，在景林資產(chǎn)對類似崗位的招聘中，給出的要求是具備兩年以上基金、銀行、證券機構(gòu)業(yè)務(wù)銷售工作經(jīng)驗。但斌旗下的東方港灣在市場招聘中提出的要求也是要具有相關(guān)經(jīng)驗。這表明私募的渠道崗位對應(yīng)聘人員的手中資源是十分看重的，一般都會要求有市場工作經(jīng)驗，特別是大型機構(gòu)的工作經(jīng)驗。