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2018年以來(lái)，區(qū)塊鏈風(fēng)頭正勁，已蓋過(guò)人工智能。據(jù)Boss直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，2017年11月之后，與區(qū)塊鏈相關(guān)的崗位平均招聘薪資達(dá)到2.58萬(wàn)元。

雖然薪酬亮眼，但因區(qū)塊鏈技術(shù)目前還沒(méi)有真正扎實(shí)地落地應(yīng)用，加上監(jiān)管政策存在不確定性，導(dǎo)致區(qū)塊鏈行業(yè)存在較大的不確定性，人員的薪酬也存在一定的泡沫。

區(qū)塊鏈人才供給嚴(yán)重不足

Boss直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，與區(qū)塊鏈相關(guān)的崗位招聘需求自2017年下半年開(kāi)始快速增長(zhǎng)，2017年11月成為第一個(gè)明顯的爆發(fā)點(diǎn)；2018年1-2月，區(qū)塊鏈相關(guān)人才的招聘需求已達(dá)到2017年同期的9.7倍，發(fā)布區(qū)塊鏈相關(guān)崗位的公司數(shù)量同比增長(zhǎng)4.6倍。截至2018年2月，區(qū)塊鏈相關(guān)崗位占到互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)總崗位量的0.41%，但專業(yè)區(qū)塊鏈技術(shù)人才的供需比僅為0.15，供給嚴(yán)重不足。

不平衡的供需比也拉高了區(qū)塊鏈人才的平均薪資。數(shù)據(jù)顯示，2017年11月之前，區(qū)塊鏈相關(guān)崗位的平均招聘薪資為2.32萬(wàn)元。2017年11月之后，區(qū)塊鏈相關(guān)崗位的平均招聘薪資達(dá)到2.58萬(wàn)元。其中，平均月薪在2萬(wàn)至3萬(wàn)元區(qū)間的區(qū)塊鏈人才占比最高，達(dá)到41.7％；平均月薪在1萬(wàn)至兩萬(wàn)元的區(qū)塊鏈人才占比達(dá)30.9%；僅有4.4%的區(qū)塊鏈人才平均月薪低于萬(wàn)元，也就是說(shuō)，超過(guò)9成的區(qū)塊鏈人才的薪資都是“萬(wàn)元戶”。

區(qū)塊鏈行業(yè)存在薪資泡沫

Boss直聘研究院院長(zhǎng)常濛表示，區(qū)塊鏈成為風(fēng)口之后，圈內(nèi)不可避免地出現(xiàn)一些掛羊頭賣狗肉的蹭風(fēng)口型崗位，只要加上“區(qū)塊鏈”三個(gè)字，薪資就能提升一大截。但Boss直聘研究院通過(guò)對(duì)技能與職位相關(guān)性分析后發(fā)現(xiàn)，目前市面上的擦邊球崗位并不多，90%的職位為專業(yè)區(qū)塊鏈相關(guān)崗位。從職位分布上看，有73.7%的區(qū)塊鏈相關(guān)崗位為技術(shù)類，7.5%為產(chǎn)品類，8.4%為運(yùn)營(yíng)類，還有10%其他崗位(包括行業(yè)分析師、市場(chǎng)推廣、記者等)。

常濛表示，由于區(qū)塊鏈相關(guān)人才嚴(yán)重稀缺，未來(lái)一段時(shí)間內(nèi)，“搶人”大戰(zhàn)還將持續(xù)，薪資也將持續(xù)增長(zhǎng)，甚至?xí)霈F(xiàn)類似2014年和2015年移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)激戰(zhàn)時(shí)期的“薪資泡沫”。“目前除了在金融服務(wù)和游戲領(lǐng)域有一些場(chǎng)景外，區(qū)塊鏈技術(shù)目前還沒(méi)有真正扎實(shí)的落地應(yīng)用，依然處在早期探索階段。幣圈的亂局就是這個(gè)混沌階段的表征之一，再加上監(jiān)管政策的不確定性，早期的區(qū)塊鏈企業(yè)正面臨多重外部風(fēng)險(xiǎn)。”

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才最緊缺

除了區(qū)塊鏈行業(yè)外，還有哪些行業(yè)人才缺口最大？薪酬增長(zhǎng)空間最快？據(jù)Boss直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)再次成為人才最緊缺的行業(yè)，其中，在線教育、互聯(lián)網(wǎng)金融和企業(yè)服務(wù)等三個(gè)細(xì)分領(lǐng)域的人才稀缺程度最高。

交通運(yùn)輸、礦產(chǎn)地質(zhì)、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)、廣播影視和傳統(tǒng)銀行業(yè)是前五個(gè)人才較為飽和的行業(yè)，新開(kāi)放的職位需求均大比例少于求職者人數(shù)。

此外，隨著自動(dòng)化和人工智能技術(shù)在各行業(yè)的逐步應(yīng)用，一批以簡(jiǎn)單重復(fù)性工作為主的崗位人才供應(yīng)出現(xiàn)過(guò)剩情況，以校對(duì)錄入、柜員、會(huì)展活動(dòng)執(zhí)行、物流跟單等為代表的崗位，人才過(guò)剩程度較去年同期進(jìn)一步拉大。

行業(yè)間的人才需求和薪資差異也加劇了人才的流動(dòng)。數(shù)據(jù)顯示，2018年前兩個(gè)月，各產(chǎn)業(yè)間平均薪資水平分化進(jìn)一步加劇。排名第一的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，平均薪酬是排名末尾的食品/飲料行業(yè)的1.79倍，較2017年同期增加0.06倍。

作為傳統(tǒng)高薪行業(yè)三巨頭的互聯(lián)網(wǎng)、金融、專業(yè)服務(wù)穩(wěn)坐前三，平均月薪較其他行業(yè)高出1000元以上。具體到崗位需求，高新技術(shù)類崗位的人才嚴(yán)重緊缺，在薪資上也呈現(xiàn)碾壓性優(yōu)勢(shì)。2018年，全國(guó)技術(shù)/研發(fā)、產(chǎn)品崗位人才的平均薪資分別達(dá)到1.44萬(wàn)元和1.39萬(wàn)元，平均薪資增幅超過(guò)5%。

來(lái)源：北京晨報(bào) 記者：韓元佳