每經(jīng)編輯 每經(jīng)記者 楊建    

圖片來源：攝圖網(wǎng)

每經(jīng)記者 楊建 每經(jīng)編輯 謝欣

當獨角獸企業(yè)成為目前市場焦點的時候，在人工智能等四大新經(jīng)濟領(lǐng)域人才爭奪最為激烈的首先是在股權(quán)私募行業(yè)。不少股權(quán)私募使出高薪、股權(quán)、分紅等優(yōu)厚待遇以期“擴軍備戰(zhàn)”，加之近年股權(quán)私募的快速發(fā)展，在這一行業(yè)內(nèi)，年薪50萬元已僅是基礎(chǔ)。而在當下的招聘季，股權(quán)私募求賢若渴，對應聘者的反饋也極其快速，《每日經(jīng)濟新聞》記者就以應聘者身份親身體驗到了這點。

人工智能等人才需求量大

由于富士康、小米等新經(jīng)濟或獨角獸企業(yè)成為市場關(guān)注的焦點，這類企業(yè)所在行業(yè)領(lǐng)域的人才在股權(quán)私募行業(yè)也變得炙手可熱。

《每日經(jīng)濟新聞》記者從獵聘網(wǎng)等知名招聘網(wǎng)站上的信息發(fā)現(xiàn)，今年股權(quán)私募基金在人員招聘上有了新變化，在生物科技、云計算、人工智能、高端制造這四大新經(jīng)濟領(lǐng)域的專業(yè)人才，成為當前股權(quán)私募基金招聘的熱點，尤其是具有相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗的投資經(jīng)理人選，有很大的需求量。

獵聘網(wǎng)的招聘信息顯示，某投資集團在近期招聘PE私募股權(quán)投資總監(jiān)，一次就招聘3人。給出的薪酬待遇是“ED級別固薪稅前100萬~120萬元+獎金”；“D級別固薪稅前70萬~80萬元+獎金”，對于應聘者要求是有股權(quán)類投資項目（中后期項目）負責人經(jīng)驗，投資過3~5個項目，而投資方向主要是TMT（人工智能、高科技等）、醫(yī)療醫(yī)藥大健康領(lǐng)域。

恒昌利通投資招聘的是人工智能研究員，將主導公司AI項目落地、AI算法研究等工作。這一職位應聘要求是有五年以上人工智能相關(guān)領(lǐng)域的科研經(jīng)驗，在人工智能領(lǐng)域頂級期刊、會議上發(fā)表過有影響力的學術(shù)論文，在機器視覺、自動駕駛、數(shù)據(jù)挖掘或深度學習平臺方向有相關(guān)的工程、產(chǎn)品經(jīng)驗者優(yōu)先，至于待遇非常優(yōu)厚。

《每日經(jīng)濟新聞》記者還注意到，前海梧桐招聘人工智能基金董事總經(jīng)理，不但有高薪，還有股份及分紅。而應聘資格要求在人工智能或者機器人、工業(yè)自動化等行業(yè)擁有三年以上管理經(jīng)驗，擁有成功案例，投資能力優(yōu)秀。待遇方面則較為優(yōu)厚——“年薪+年終獎（年終利潤分成）+股份”，年薪酬為60萬~72萬元。北京三峽鑫泰投資基金招聘投資經(jīng)理，方向也主要是人工智能、大數(shù)據(jù)、云計算、物聯(lián)網(wǎng)，年薪酬為30萬~40萬元。

應聘后當日即獲回復

股權(quán)私募對人才的渴求，從股權(quán)私募對應聘者的快速反饋上也能看出來。如國內(nèi)某集團公司招聘人工智能視頻識別研究院負責人，在24小時內(nèi)就給予反饋，而其他一些相對不緊缺的崗位，反饋時間卻多在10天以上。

對此，《每日經(jīng)濟新聞》記者進行了親身體驗。3月7日上午，《每日經(jīng)濟新聞》記者以應聘者的身份向一家股權(quán)私募投遞了一份投資總監(jiān)職位的求職書，當日下午，16點30分就接到該公司人力資源打來的電話，要求預約面試時間。

對這一現(xiàn)象，時代伯樂健康消費事業(yè)部總經(jīng)理周波告訴《每日經(jīng)濟新聞》記者，股權(quán)私募行業(yè)發(fā)展快速，所以人才需求旺盛。周波進一步指出，2015年初股權(quán)投資機構(gòu)差不多是1.3萬家，管理規(guī)模4萬億元，從業(yè)人員18萬人。而到了2017年底，活躍的股權(quán)投資機構(gòu)差不多是2.2萬家，管理規(guī)模達11萬億元，從業(yè)人員23萬人。三年間管理機構(gòu)數(shù)量增加了70%，管理規(guī)模增加了175%，而從業(yè)人員僅僅增加不到30%，所以行業(yè)人才供不應求。

稀缺人才薪酬水漲船高

《每日經(jīng)濟新聞》記者在查閱獵聘網(wǎng)上關(guān)于股權(quán)私募的招聘信息時發(fā)現(xiàn)，一家規(guī)模200億元的私募股權(quán)投資機構(gòu)招聘醫(yī)療健康行業(yè)投資經(jīng)理，年薪達40萬~70萬元；而國內(nèi)某知名私募基金招聘主要聚焦于人工智能AI方向的投資經(jīng)理，年薪也達到60萬~90萬元。還有某知名股權(quán)私募基金欲招聘負責TMT、大健康等項目并購業(yè)務的股權(quán)投資經(jīng)理，給出的年薪高達70萬~100萬元。某知名私募基金招聘高科技人工智能方向的投資副總監(jiān)，給出的年薪也是50萬~80萬元。

據(jù)記者了解，目前私募股權(quán)投資經(jīng)理的年薪多在50萬元左右，而這僅僅是個起步價。對此引領(lǐng)集團人事總監(jiān)任偉告訴《每日經(jīng)濟新聞》記者，據(jù)目前引領(lǐng)集團人事招聘小組對股權(quán)私募基金經(jīng)理的薪資調(diào)研結(jié)果顯示，股權(quán)私募基金經(jīng)理僅基礎(chǔ)年薪50萬元占比高達65%以上。用經(jīng)濟學的理論“需求決定價值”，目前市場的需求很大，現(xiàn)在又是招聘的旺季，各大企業(yè)都在大力引進，而股權(quán)私募基金經(jīng)理卻極為稀缺，如此薪酬必然水漲船高。

周波則對《每日經(jīng)濟新聞》記者表示，股權(quán)私募基金經(jīng)理的年薪50萬元可能只是起步價，這是市場導向的結(jié)果，現(xiàn)在股權(quán)投資機構(gòu)眾多而熟練的投資經(jīng)理相對稀缺，自然會推高薪酬水平。這兩年股權(quán)私募快速發(fā)展，很多機構(gòu)一下子募集了很多錢，由于投資期有限，所以只能通過不斷招人擴大投資隊伍盡早完成投資任務。投資經(jīng)理是股權(quán)投資機構(gòu)的核心資產(chǎn)，尤其是優(yōu)秀的投資經(jīng)理，從某種程度上說，誰掌握了優(yōu)秀的投資經(jīng)理，就相當于掌握了“印鈔機”。而私募股權(quán)投資人員培養(yǎng)周期長，供給緩慢，一位新人進入到私募股權(quán)投資行業(yè)，沒有2~3年系統(tǒng)性培訓和歷練，很難達到行業(yè)水準。再加之不同公司有不同的投資文化和投資理念，以及特殊的激勵制度，投資經(jīng)理一般不會輕易跳槽。所以短時間內(nèi)這種情況恐怕還會持續(xù)。