每經(jīng)編輯 王曉波

▲圖片來源：視覺中國

今天，當(dāng)你還在寫字樓的格子間與同事們高談闊論互聯(lián)網(wǎng)+、人工智能時，已經(jīng)顯得自己稍微落伍了。因為2018年出現(xiàn)頻率最高且最具爭議的概念叫做區(qū)塊鏈，它成為了知識焦慮患者們“摳破腦袋”都要去研究的新詞。

然而卻有人在這場概念大火上澆了一點冷水：區(qū)塊鏈的實踐僅僅停留在起步階段。

但這不妨礙企業(yè)們瘋狂搜刮全世界跟“區(qū)塊鏈”這個詞沾邊的人才。據(jù)Boss直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，2018年前兩個月，區(qū)塊鏈相關(guān)人才的招聘需求已經(jīng)達到2017年同期的9.7倍，2017年11月之后，與區(qū)塊鏈相關(guān)的崗位平均招聘月薪達到2.58萬元。

人才供給少，平均月薪2.58萬

據(jù)浙江在線消息，Boss直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，與區(qū)塊鏈相關(guān)的崗位招聘需求自2017年下半年開始快速增長，2017年11月成為第一個明顯的爆發(fā)點；2018年1-2月，區(qū)塊鏈相關(guān)人才的招聘需求已達到2017年同期的9.7倍，發(fā)布區(qū)塊鏈相關(guān)崗位的公司數(shù)量同比增長4.6倍。

▲圖片來源：攝圖網(wǎng)

從人才供給端來看，從2015年到2017年，在領(lǐng)英檔案上標注有區(qū)塊鏈相關(guān)技能的人才數(shù)量增長了近19倍。但人才總量仍然較少，僅相當(dāng)于領(lǐng)英平臺上全球AI人才數(shù)量的2%左右。

從當(dāng)前這類人才的全球分布來看，美國占據(jù)25%，其次是印度7%以及英國6%。美國的相關(guān)人才更多集中在大紐約地區(qū)24%，舊金山灣區(qū)21%及大洛杉磯地區(qū)10%。而中國相關(guān)人才基數(shù)還較小，從目前的分布來看，主要集中在北京和上海。

從人才的需求端來看，更多集中在計算機軟件和金融保險服務(wù)領(lǐng)域，其他行業(yè)尚未產(chǎn)生大規(guī)模人才需求。

不平衡的供需比拉高了區(qū)塊鏈人才的平均薪資。據(jù)Boss直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，2017年11月之后，與區(qū)塊鏈相關(guān)的崗位平均招聘薪資達到2.58萬元。2017年11月之前，區(qū)塊鏈相關(guān)崗位的平均招聘薪資為2.32萬元。

其中，平均月薪在2萬至3萬元區(qū)間的區(qū)塊鏈人才占比最高，達到41.7%；平均月薪在1萬至兩萬元的區(qū)塊鏈人才占比達30.9%；僅有4.4%的區(qū)塊鏈人才平均月薪低于萬元，也就是說，超過9成的區(qū)塊鏈人才的薪資都是“萬元戶”。

對此，每經(jīng)小編（微信號：nbdnews）在某招聘網(wǎng)上嘗試搜索跟”區(qū)塊鏈“相關(guān)的職位，跟區(qū)塊鏈有關(guān)的職位薪水區(qū)間普遍為1.5萬元—2.5萬元。

▲圖片來源：某招聘網(wǎng)站截圖

不少知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)對區(qū)塊鏈人才毫不手軟，浙江在線消息稱，小米、迅雷、美圖區(qū)塊鏈人才平均月薪為4.5萬?；ヂ?lián)網(wǎng)金融企業(yè)開價更高，比如玖富的區(qū)塊鏈技術(shù)總監(jiān)平均月薪高達6萬，掌眾金服月薪達到7萬。

傳統(tǒng)的信息技術(shù)人才可轉(zhuǎn)型區(qū)塊鏈人才

既然區(qū)塊鏈人才是職場上如此受歡迎，那么傳統(tǒng)的信息技術(shù)人才轉(zhuǎn)型區(qū)塊鏈人才，可能嗎？

答案是肯定的。據(jù)上觀新聞報道，業(yè)界指出，區(qū)塊鏈不是一個單一的信息技術(shù)，而是依托一些現(xiàn)有技術(shù)來實現(xiàn)一些新的功能，比如將哈希函數(shù)、智能合約等應(yīng)用到新的思維邏輯架構(gòu)中。所以從這個角度來說，區(qū)塊鏈技術(shù)開發(fā)并不需要掌握某種新的專業(yè)技術(shù)。在區(qū)塊鏈開發(fā)領(lǐng)域，最受歡迎的編程語言是C++和Go，而精通密碼學(xué)和分布式計算的資深人才對于區(qū)塊鏈開發(fā)也是有先天優(yōu)勢的，但是也并非硬性條件。

▲圖片來源：攝圖網(wǎng)

上觀新聞消息稱，領(lǐng)英中國技術(shù)副總裁王迪認為，

對于意圖發(fā)力區(qū)塊鏈概念，掘金商業(yè)機會的企業(yè)來說，既需要這樣的人才作為項目領(lǐng)軍人物，也需要建立更長期的戰(zhàn)略目標來培養(yǎng)和儲備更多年輕的技術(shù)人才，這樣才能在行業(yè)迎來真正的風(fēng)口時抓住機會。此外，也可以與美國、英國和印度等國家開展人才和技術(shù)合作，這些國家近年來產(chǎn)生了很多創(chuàng)投企業(yè)，具備區(qū)塊鏈開發(fā)經(jīng)驗的人才比國內(nèi)更多一些。

據(jù)北京晨報報道，Boss直聘研究院院長常濛表示，區(qū)塊鏈成為風(fēng)口之后，圈內(nèi)不可避免地出現(xiàn)一些掛羊頭賣狗肉的蹭風(fēng)口型崗位，只要加上“區(qū)塊鏈”三個字，薪資就能提升一大截。

但Boss直聘研究院通過對技能與職位相關(guān)性分析后發(fā)現(xiàn)，目前市面上的擦邊球崗位并不多，90%的職位為專業(yè)區(qū)塊鏈相關(guān)崗位。從職位分布上看，有73.7%的區(qū)塊鏈相關(guān)崗位為技術(shù)類，7.5%為產(chǎn)品類，8.4%為運營類，還有10%其他崗位(包括行業(yè)分析師、市場推廣、記者等)。

常濛表示，由于區(qū)塊鏈相關(guān)人才嚴重稀缺，未來一段時間內(nèi)，“搶人”大戰(zhàn)還將持續(xù)，薪資也將持續(xù)增長，甚至?xí)霈F(xiàn)類似2014年和2015年移動互聯(lián)網(wǎng)激戰(zhàn)時期的“薪資泡沫”。

目前除了在金融服務(wù)和游戲領(lǐng)域有一些場景外，區(qū)塊鏈技術(shù)目前還沒有真正扎實的落地應(yīng)用，依然處在早期探索階段。幣圈的亂局就是這個混沌階段的表征之一，再加上監(jiān)管政策的不確定性，早期的區(qū)塊鏈企業(yè)正面臨多重外部風(fēng)險。

每經(jīng)編輯 湯亞文

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