自2017年年初，武漢提出“五年內留住百萬大學生”的計劃，成都、鄭州和西安等城市也不甘掉隊，先后發(fā)布了“誠意十足”的人才政策。

這回連北京也加入“人才爭奪戰(zhàn)”了。

一場以爭奪人才為標志的城市競爭，正硝煙彌漫。

北京市未來將引進10類優(yōu)秀人才

北京市人社局近日公布《北京市引進人才管理辦法（試行）》，將引進10類優(yōu)秀人才。

這10類人才包括支持優(yōu)秀創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊引進人才、科技創(chuàng)新人才及科技創(chuàng)新服務人才、文化創(chuàng)意人才、體育人才、國際交往中心建設的人才、金融人才、教育科學研究和醫(yī)療衛(wèi)生健康等專業(yè)的人才、高技能人才、對本市科技創(chuàng)新或文化創(chuàng)新貢獻突出且依法納稅的自由職業(yè)者等。

該辦法還提出，拓展緊缺急需人才遴選引進范圍，在北京市行政區(qū)域內符合首都城市功能定位和產業(yè)發(fā)展方向的各類用人主體中穩(wěn)定工作、貢獻突出的，符合條件可申請辦理人才引進。

擬引進的人才應無刑事犯罪記錄，提出引進時一般應在聘用單位工作滿2年。引進時年齡原則上不超過45周歲，“三城一區(qū)”引進的可放寬至50周歲，個人能力、業(yè)績和貢獻特別突出的可進一步放寬年齡限制。引進人才的配偶和未成年子女可隨調隨遷。

引進人才無產權房屋的，可在聘用單位的集體戶落戶；聘用單位無集體戶的，可在單位存檔的人才公共服務機構集體戶落戶。

北京市還將為優(yōu)秀人才辦理“綠色通道”，快速辦理引進手續(xù)。優(yōu)秀人才包括“千人計劃”和“海聚工程”的中國籍入選專家，“萬人計劃”、“高創(chuàng)計劃”、中關村“高聚工程”的入選人，國家最高科學技術獎獲獎人，國家自然科學獎、國家技術發(fā)明獎、國家科學技術進步獎二等獎及以上獎項的主要獲獎人，本市科學技術獎一等獎及以上獎項的主要獲獎人。

逃離北上廣？23%求職者“逃離”后回流

近年來，不少二線城市出臺史上最給力的人才政策，在住房、戶口、創(chuàng)業(yè)扶持等方面給予優(yōu)惠，不拘一格地大量搶奪人才。二線城市人才數量得以快速上升，但對高端人才而言，北京等一線城市的吸引力仍然遙遙領先。在2018年春季招聘旺季，從事互聯網、金融、專業(yè)服務等高新行業(yè)且學歷為碩士以上的人才，超過八成仍然選擇在一線城市打拼。

耐人尋味的是，過去一兩年間從一線城市“逃離”的人才也開始部分回流。每經APP此前報道，在北京從事互聯網行業(yè)的尹先生，從北京一家互聯網公司回到家鄉(xiāng)武漢工作半年后，今年春節(jié)后又選擇重新北上。“在北京，事業(yè)上升的機會還是更多。”尹先生說，重回北京還有一層原因在于對老家的“水土不服”。“聚會從來都是海吃海喝，不醉倒一片不罷休，聊來聊去沒啥共同語言。”他感覺，在北京生活多年后，對二線城市復雜世故的人際關系反倒不適應。

BOSS直聘研究員院長常濛透露，根據數據追蹤，有23%的人會在逃離北上廣深15個月左右時，選擇回歸一線城市。

（來源：每日經濟新聞綜合自北京市人社局網站、每經APP）