據(jù)“中央社”報(bào)道，因涉嫌對(duì)員工性別歧視、種族歧視，去年10月被提出聯(lián)合訴訟的網(wǎng)絡(luò)約車(chē)公司優(yōu)步（Uber），如今同意以1000萬(wàn)美元達(dá)成和解。

三名拉丁裔軟件女工程師艾文德諾（Ingrid Avendano）、羅培茲（Roxana del Toro Lopez）及麥迪納（Ana Medina），2017年10月向舊金山高等法院遞狀控告優(yōu)步，代表共計(jì)420名女性員工與少數(shù)族裔員工，指控優(yōu)步從2013年起就有性別歧視、種族歧視，男性、白人及亞裔員工顯然在公司內(nèi)部獲得較好待遇。

她們?cè)谠V狀中指出，在優(yōu)步上班的女工程師及少數(shù)族裔工程師，薪水通常矮人一截，而且多半被雇來(lái)從事低層事務(wù)的職位，不僅升遷緩慢，在考績(jī)?cè)u(píng)量時(shí)更是飽受不公平對(duì)待。

《今日美國(guó)》報(bào)道稱，優(yōu)步同意以1000萬(wàn)美元為這起官司和解，位于奧克蘭的美國(guó)區(qū)域法院法官羅杰斯將于今年5月1日批準(zhǔn)這項(xiàng)和解案。

據(jù)報(bào)導(dǎo)，在優(yōu)步的技術(shù)工作上，女性員工占15%，非洲裔員工占1%，西班牙裔員工則有2.1%；在優(yōu)步的領(lǐng)導(dǎo)階層當(dāng)中，高達(dá)78%為男性。