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求職簡歷石沉大海?要增加戰(zhàn)斗力,請收好這份“干貨”清單!

中新經(jīng)緯 2018-03-29 19:31:22

春暖花開,又到了找工作的旺季!投了好多簡歷卻石沉大海?HR眼中的“干貨”究竟是什么?想要增加不被PASS的幾率嗎?請收好這份簡歷寫作清單。

一年一度的畢業(yè)季臨近,又到了一個(gè)求職的高峰期。為了能讓心儀的公司選到自己,不少人都在簡歷上大做文章,把實(shí)習(xí)和工作經(jīng)歷寫的滿滿的,個(gè)人能力和特長也要寫上好幾行,改了一遍又一遍,但是效果卻不明顯,收到的offer寥寥無幾,甚至沒有。這是為什么呢?

簡歷是求職的敲門磚,如何寫好一份能讓HR眼前一亮的簡歷,這還真得詳細(xì)說說。

 

圖片來源:攝圖網(wǎng)

HR眼中的“干貨”是什么?

根據(jù)求職網(wǎng)站Undercover Recruiter調(diào)查,一位HR花在每份簡歷上的時(shí)間平均只有3分14秒,有五分之一的HR表示自己在看到簡歷的前60秒內(nèi)就可以做出決定。也就是說,每一個(gè)求職者的機(jī)會只有幾分鐘。

知乎上有一個(gè)閱讀量370萬+的問題:簡歷上的哪些內(nèi)容才是HR眼中的“干貨”?

得票最高的回答是:

想要知道什么是“干貨”,我們可以先聊一下干貨的反義詞:廢話。在簡歷上最經(jīng)常看到的一句廢話就是:“負(fù)責(zé)XX日常工作”。看到這句話,HR能夠得出的唯一結(jié)論就是:你在這個(gè)崗位沒做什么。

來源:知乎問答截圖

舉例來看,求職者小李是某某公司的前市場專員,簡歷上寫著工作經(jīng)歷是“主要負(fù)責(zé)產(chǎn)品推廣和市場調(diào)研”,這在HR眼中就和“天天在公司摸魚”沒有區(qū)別,因?yàn)椴]有通過簡歷看到你的工作能力、積極性、收獲以及成果。小李便很有可能因此失去本次機(jī)會。

這是目前求職市場上的常見問題,很大一部分求職者的簡歷表述都是如此,工作經(jīng)歷就寫日常工作,讓HR挑不出你的毛病,但也挑不出你的優(yōu)點(diǎn)。

如何避免這種現(xiàn)象?簡而言之:寫具體,寫結(jié)果。寫清楚自己的工作究竟給公司帶來了哪些效益和影響,以及對個(gè)人能力有什么提升。工作是千篇一律的,但個(gè)人的能力和特點(diǎn)是不同的,把這些不同體現(xiàn)出來,就是HR眼中的“干貨”。

比如求職者小王是一名銷售人員,他在簡歷上寫的工作內(nèi)容是“在公司擔(dān)任銷售經(jīng)理,主要負(fù)責(zé)日常銷售工作等”,這樣的表述在HR眼里可能只有50分,到不了及格線。

如果這句表述改成“在公司擔(dān)任銷售經(jīng)理,業(yè)績是年度XX元,為公司帶來純利潤XX元,總結(jié)出了業(yè)績較高經(jīng)驗(yàn)并形成方案用于新人培訓(xùn)等,”則至少在HR那里可以拿到80分,充分突出了個(gè)人能力和成績,從而大大增加求職成功的概率。

自我評價(jià)要突出特點(diǎn)

圖片來源:攝圖網(wǎng)

“吃苦耐勞”“善于表達(dá)”“誠實(shí)守信”“工作認(rèn)真”……相信這也是許多求職者在自我評價(jià)一欄里寫的評語。實(shí)際上,這樣空泛的詞匯并不能展現(xiàn)出你的形象。在自我評價(jià)時(shí),實(shí)際上是需要向HR證明自己的能力可以和工作相匹配。

比如想當(dāng)文職人員,那么在自我評價(jià)時(shí)就最好表達(dá)自己工作效率高,寫作和資料整理能力強(qiáng);想當(dāng)銀行的客戶經(jīng)理,則應(yīng)該展示出表達(dá)、社交能力好,以及人脈圈廣;假如想當(dāng)技術(shù)人員,則需要表達(dá)自己的抗壓能力強(qiáng),以及專業(yè)能力過硬和態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)。

這些細(xì)節(jié)也很重要,切記

需要專門說下的是,許多人簡歷里的虛構(gòu)成分也大大增加了被“PASS”的幾率。

不少人喜歡在準(zhǔn)備簡歷時(shí)增加一些夸張的成分,甚至是虛構(gòu)學(xué)校、成績以及工作經(jīng)歷。這是非常錯(cuò)誤的行為,且不說現(xiàn)在大多數(shù)正規(guī)公司在員工入職前都會做較為詳細(xì)的背景調(diào)查,即使僥幸通過了這一層的考驗(yàn),在日后的工作中也會暴露出自己的不足和短板。一旦被發(fā)現(xiàn),失去的可就不僅是一份工作,個(gè)人信譽(yù)將大打折扣,還有可能會被列入整個(gè)行業(yè)的求職黑名單。所以經(jīng)緯君提醒大家,千萬別動歪心思哦。

除此之外,求職時(shí)面對不同的公司,簡歷也應(yīng)該要有相應(yīng)的針對性,根據(jù)每家公司和崗位的特點(diǎn)適時(shí)做出調(diào)整,將最合適的一面展示出來,不要一份通用簡歷用到地老天荒。

最后,希望所有求職的小伙伴都能獲得自己中意的offer哦~

來源:中新經(jīng)緯 記者:李曉萱

責(zé)編 郭鑫

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