每經(jīng)編輯 每經(jīng)記者 李晃    

每經(jīng)記者 李晃

近年來，隨著我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入知識(shí)密集和技術(shù)密集時(shí)代，“人之貴”愈發(fā)凸顯。自去年來，我國一些城市掀起了一波波“城市人才戰(zhàn)爭”，而近日來，北京與上海又相繼入局，使得這場戰(zhàn)爭也呈現(xiàn)出愈演愈烈的趨勢。

這場“城市人才戰(zhàn)爭”的戰(zhàn)果究竟如何？我們從一些城市的最新數(shù)據(jù)可見一斑。

據(jù)報(bào)道，自3月22日至25日4天時(shí)間，西安共遷入落戶人口近1.7萬人，其中研究生以上學(xué)歷445人，本科學(xué)歷6559人；同時(shí)，據(jù)四川省統(tǒng)計(jì)局最新公布的數(shù)據(jù)顯示，僅2017年，從省外流入成都的常住人口就達(dá)46.6萬人。

除了這兩個(gè)最新數(shù)據(jù)，從全國看來，誰才是“城市人才戰(zhàn)爭”的最大贏家？

近日，智聯(lián)招聘發(fā)布了《2018年春季中國雇主需求與白領(lǐng)人才供給報(bào)告》（以下簡稱《報(bào)告》），對全國37個(gè)主要城市的職場競爭態(tài)勢進(jìn)行了分析。《報(bào)告》指出，新一線城市就業(yè)市場異常火爆，其中，成都表現(xiàn)最佳，城市競爭指數(shù)超上海躍居全國第二位。

誠然，這份《報(bào)告》只是眾多數(shù)據(jù)報(bào)告中的一份，但是我們希望從這份《報(bào)告》里，看出“城市人才戰(zhàn)爭”的一些演變趨勢，供大家參考。

成都競爭指數(shù)超上海躍居第二

整體而言，2018年春季求職期全國人才供需競爭指數(shù)為42.8，環(huán)比上升 38.1%。這意味著在全國范圍內(nèi)，平均每42.8人競爭一個(gè)崗位，呈現(xiàn)出跳槽旺季專屬的市場特征。

從不同城市來看，北京競爭指數(shù)依然高居第一位為102.9，相對去年冬季競爭指數(shù)的絕對值86.4有大幅上升，且與去年同期基本持平，體現(xiàn)出很明顯的旺季特征。而在第二到第五名的排序上，與上一季相比，則產(chǎn)生了很大變化。

其中，成都的競爭指數(shù)（55.1）在本季度超過上海（54）、沈陽（53.5）和深圳（53.5），名次上升3位，躍居榜單第二名。

值得注意的是，以成都、沈陽、西安、天津等為代表的新一線城市，占據(jù)了榜單大半壁江山，表現(xiàn)亮眼，反映了其火爆的就業(yè)市場。而其中表現(xiàn)最佳的，當(dāng)屬成都。

近年來，隨著成都的迅速發(fā)展，在上個(gè)季度的排名中，成都已超越廣州與一線城市比肩。而在本次跳槽旺季，成都則一躍成為除北京外競爭指數(shù)最高的城市，記者發(fā)現(xiàn)，這是源于成都良好的產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)，加上人才優(yōu)惠政策，和憑借良好的宜居宜業(yè)環(huán)境和開放共享的包容性等特點(diǎn)，在“搶人”大戰(zhàn)中處于領(lǐng)先地位。

去年7月，成都“人才新政12條”出臺(tái)，吹響了成都加入全國“人才搶奪戰(zhàn)”的號(hào)角，其有針對性地提出了改革人才落戶制度、實(shí)施人才安居工程、推行“蓉城人才綠卡”制度等12條措施，對人才產(chǎn)生了強(qiáng)勁的吸引力。

數(shù)據(jù)顯示，人才新政出臺(tái)以來，共吸引13萬余名本科以上人才到成都落戶發(fā)展。此外，根據(jù)四川省統(tǒng)計(jì)局最新公布的數(shù)據(jù)顯示，僅2017年，從省外流入成都的常住人口就達(dá)46.6萬人。

“北上深成”四城最受求職者歡迎

具體而言，從需求端與供給端看，各個(gè)城市的排名情況如何？

從需求端來說，從2018年春季各城市發(fā)布的職位數(shù)量來看，人才需求量最多的十大城市不管是名單還是排名順序，與上一季度相比沒有變化，反映出需求結(jié)構(gòu)基本維持在比較穩(wěn)定的狀態(tài)，其中，北京、上海、深圳發(fā)布的職位數(shù)量依舊最多。

從供給端來看，北京、上海、深圳、成都仍然求職者在線投遞簡歷最多的城市，反映了其最受求職者歡迎。

近年來，“逃離北上廣”的聲音不絕于耳，特別是以北京和上海為代表的一線城市，依靠嚴(yán)格的戶籍限制條件與高企的房價(jià)，使得許多人才望而生畏。

2月28日，北京市印發(fā)了《北京市引進(jìn)人才管理辦法（試行）》，提出要建立優(yōu)秀人才引進(jìn)的“綠色通道”，通過多種方式為各類創(chuàng)新主體引進(jìn)緊缺急需人才。

北京這一舉動(dòng)，無疑表示正其放下矜持，積極投身這場“搶人”大戰(zhàn)。而北京最新一季的的競爭指數(shù)的絕對值大幅上升，也表明北京仍是人才吸引的頭部區(qū)域，并憑借多年沉淀的政治、文化及經(jīng)濟(jì)資源持續(xù)吸引人才加入。

房地產(chǎn)等行業(yè)競爭最激烈

除了人才流向的城市，行業(yè)與職位也是我們關(guān)注的重點(diǎn)。在最新一季數(shù)據(jù)中，哪些行業(yè)、職位最受追捧，哪些行業(yè)、職業(yè)又備受冷落？

從競爭激烈的行業(yè)來看，房地產(chǎn)/建筑/建材/工程行業(yè)仍排名第一位，絕對值相對上一季度大幅上升，為68.2，跨領(lǐng)域經(jīng)營位列第二（61.1），網(wǎng)絡(luò)游戲行業(yè)（60.0）排名第三位，排名較2017年冬季略有上升。

從冷門行業(yè)來看，保險(xiǎn)行業(yè)的競爭指數(shù)仍然最低，為18.7。其次為中介服務(wù)，競爭指數(shù)為24.9，印刷/包裝/造紙行業(yè)的競爭指排名倒數(shù)第三位，為26.3。

從競爭激烈的職位看，軟件/互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)/系統(tǒng)集成的競爭指數(shù)仍然排名第一，為104.8。IT質(zhì)量管理/測試/配置管理職業(yè)的競爭指數(shù)為101.9，位列第二；交通運(yùn)輸服務(wù)的競爭指數(shù)為95.5，排在第三位。

從冷門職業(yè)看，競爭指數(shù)排名最低的三類職業(yè)依次是社區(qū)/居民/家政服務(wù)、銷售業(yè)務(wù)和保健/美容/美發(fā)/健身，競爭指數(shù)分別為16.8、17和17。一般說來，這些職業(yè)門檻較低，相應(yīng)的起步薪資水平也不高，對求職者的吸引力不高。

高級(jí)管理繼續(xù)蟬聯(lián)十大高薪職業(yè)榜首

除了人才流向，薪酬是與我們每位求職者最密切相關(guān)的，在最新一季數(shù)據(jù)中，哪些職業(yè)的薪酬水平最高呢？
首先，整體而言，全國37個(gè)主要城市的平均招聘薪酬為7629元，本季度平均薪酬環(huán)比下降2.1%。

從各個(gè)城市平均薪酬水平來看，除深圳和杭州的薪酬水平略有上升，其他各大城市的薪酬水平均有小幅下降。其中，北京的平均薪酬（10197）依然保持第一名，廣州的排名略有上升，超過寧波和東莞位列第五位，傳統(tǒng)一線的風(fēng)采猶存。

從不同職業(yè)的薪酬水平來看，在排名前十的職業(yè)中，高級(jí)管理繼續(xù)蟬聯(lián)十大高薪職業(yè)榜首，雖平均薪酬略有下降，但仍以19936元的高薪繼續(xù)領(lǐng)跑其他職業(yè)。管理人才作為各行業(yè)搶奪的重磅角色，長期處于相對較高的薪酬水平。